陈祖恩
- 作品数：16 被引量：3H指数：1
- 供职机构：云南电网公司更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术电气工程更多>>
- 玉溪供电局实行安监员委派制的探索
- 管理体制对于安监员能否充分履职到位,具有重要作用。目前各基层供电单位的传统管理模式,难以适应安全监督工作的需要。云南电网公司玉溪供电局深入推进管理创新,对安监员实行委派制,可以有效强化安全监督职能,促进供电企业的安全生产...
- 陈祖恩
- 关键词：电力安监员
- 文献传递
- 多重应用绩效评价结果
- 2011年
- 绩效评价结束后,其结果除了用于改进提高下一周期的绩效外,还可广泛用于员工奖惩、岗位调整、业务培训、职级晋升、职业生涯规划等一系列人事制度的变革和调整
每一个绩效管理周期结束后,都需要由各级主管和员工本人,共同对这一周期的绩效情况作一个系统的检查、回顾、总结、分析、评论,形成绩效评价结果,
- 陈祖恩
- 关键词：绩效评价职业生涯规划管理周期岗位调整人事制度
- 一种基于改进差分算法的智能组卷方法
- 2017年
- 智能组卷是典型的多约束组合优化问题,用户设定针对试卷的多个限定条件,系统给出满足约束的最优试题组合。符合实际的组卷模型与高效的算法是保证组卷质量的关键。结合南方电网的实际考试需求,对于差分算法收敛过早,且易收敛于局部最优等不足,提出了通过均匀搜索题库生成初始种群,根据种群适应度的取值情况对变异率和交叉率进行动态微调。实验表明,经过改进的差分算法在面对海量试题时仍具有较好的全局寻优能力,具有较高的组卷质量与组卷效率。
- 江龙曹俊豪陈祖恩张德刚
- 关键词：智能组卷差分进化
- 电网企业员工持证上岗管理体系
- 2010年
- 从2008年开始,云南电网公司启动了战略实施工程和员工素质工程＂两大工程＂,以员工素质的提升来保障和支持企业发展战略的实施。其中,持证上岗工作是提高员工素质的重要举措。
- 曲聪陈祖恩张云钢
- 关键词：持证上岗工作
- 如何克服职业倦怠
- 2015年
- 任何一个企业组织中,哪怕是职业发展通道最为健全的企业,就员工数量分布而言,总是随着职位层级的高低而逆向增减,能够走到企业高层的员工人数总是非常有限的.这是企业人力资源发展的客观规律,不但受到企业职位设置由低阶向高阶递减的规律所决定,也受到员工个体从普通到卓越依次递减的规律所决定.现代企业的组织形式,随着计算机和网络通信技术的发展,管理的幅度在收缩、管理的宽度在增加,组织架构由锐角三角形向钝角三角形演化的扁平化趋向更加明显,愈发强化了这一特征（见图）.
- 陈祖恩
- 关键词：职业倦怠网络通信技术职位设置钝角三角形
- 基于“冰山模型”的员工素质提升工程
- 2013年
- 建设一支高素质的员工队伍，是企业发展的根本保障。2008～2011年，云南电网公司精心筹划开展了员工素质工程．旨在探索一条提升员工素质的有效途径，为公司打造服务好、管理好、形象好的先进电网企业，奠定坚实的人才基础。
- 吕凌霄曲聪陈祖恩
- 关键词：冰山模型
- 人力资源优化配置策略被引量：2
- 2014年
- 为政只要，兴企之要，首在用人。人力资源优化配置是企业人力资源管理的核心所在。看过《西游记》的人，常惊叹于取经团队的“黄金组合”，若没有唐僧，取经就失去了“主心骨”；若没有悟空，则缺了攻坚克难的“先锋战将”；若没有八戒，不仅没有了得力助手，
- 陈祖恩
- 关键词：人力资源优化配置企业人力资源管理《西游记》黄金
- 浅谈供电局安监员委派制的实行
- 2008年
- 介绍了基层供电局的管理模式、存在的弊端以及实行安监员委派制的方法。
- 陈祖恩
- 关键词：电力安监员
