陈微波
- 作品数：19 被引量：140H指数：6
- 供职机构：山东大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金山东省社会科学规划研究项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
- 基于劳资冲突治理视角的利益表达问题研究被引量：4
- 2013年
- 研究劳动关系各主体的利益表达状况,可以作为一个研究劳资冲突治理的新视角。分析归纳我国企业劳资冲突成因中的利益表达因素,主要存在以下四方面的问题:员工在利益表达上具有局限性;雇主在利益表达上具有优势地位;工会组织在利益表达上具有"制度性弱势";政府在利益表达制度建设上存在错位。以劳资冲突的治理为目标,需要从提高员工的利益表达能力,规范雇主的利益表达行为,强化工会的利益表达载体功能,政府要完善相应的利益表达制度等方面予以完善。
- 陈微波
- 关键词：劳资冲突劳动关系
- 利益分析视角下我国国有企业劳动关系的定位思考被引量：4
- 2011年
- 劳动关系问题实质上是一个经济利益问题,劳资之间利益关系的变化是劳动关系形态演变的动因。如何在不同经济发展阶段对我国国有企业劳动关系的性质进行清晰地定位,关系到国家劳动立法的出台、产业政策的调整,是涉及国有企业可持续发展的重要问题。以利益分析作为视角,计划经济时代国有企业的劳动关系可以界定为利益一体型劳动关系,市场转型期国有企业的劳动关系可以界定为利益冲突型劳动关系,现阶段国有企业的劳动关系可以初步定位为利益依附型劳动关系。对不同利益形态下国有企业劳动关系及其所产生的各种问题进行评价和反思,并相应地提出解决对策,是构建国有企业和谐劳动关系的重要举措。
- 陈微波
- 关键词：国有企业劳动关系
- 构建利益分享型劳动关系的理论基础、实践模式与路径选择被引量：5
- 2012年
- 劳资冲突的产生与劳资之间的利益分配密切相关,构建"利益分享型劳动关系"可以作为完善我国劳动关系治理机制的重要思路。从理论基础来看,马克思的劳动价值论和剩余价值论、威茨曼的"分享经济"理论都涉及到劳资之间的利益分享问题。从比较视野来看,世界各国都存在着谈判型、财政参与型、产权参与型三种劳资利益分享的实践模式。在我国要构建利益分享型劳动关系需要面对如下制度障碍:集体谈判机制不健全,工人工资定期增长机制不完善,缺乏财政参与型利益分享机制。我国构建利益分享型劳动关系机制的路径选择为:建立具有实质内涵的集体谈判制度,完善工人工资定期增长机制,结合地区、企业的具体情况逐步推进财政参与型和产权参与型利益分享机制的实施。
- 陈微波
- 关键词：劳动关系利益分享工资增长集体谈判
- 论《管子》的激励思想及对现代人力资源管理的启示被引量：8
- 2006年
- 激励是人力资源管理中的一个重要问题。在齐文化的代表作《管子》中就记录了春秋时期著名政治家、思想家管仲在治国实践中所倡导的各种激励思想和方法,具体体现为:以满足个体需要为出发点的激励思想;领导者率先垂范的激励思想;赏罚分明的激励思想。这些激励思想对于现代人力资源管理具有重要的借鉴意义。
- 陈微波
- 关键词：《管子》人力资源管理
- 从冲突到合作：构建社会主义和谐劳资关系的理论演进被引量：8
- 2010年
- 马克思劳资关系理论的核心内容是劳资冲突。恩格斯发展了马克思的劳资关系理论,注意到劳资冲突在某种条件下可以趋向缓和。新民主主义革命时期,中国共产党人提出了"劳资两利"思想。在社会主义市场经济条件下,劳资关系成为超越意识形态的普适性概念,劳资合作是马克思主义劳资关系理论在当代中国的新发展。
- 陈微波张锡恩
- 关键词：劳资关系劳资冲突劳资合作劳资两利
- 国有企业、政府关系与“隐性雇主”定位拿捏被引量：2
- 2011年
- 我国理论界对"谁是国有企业劳动关系中的雇主"问题存在不同的认识。在国有企业劳动关系中,政府具有"隐性雇主"角色。政府的"隐性雇主"角色源于国有企业特殊的产权结构。作为一个"隐性雇主",政府融"雇主"身份与"非雇主"身份为一体,这会导致政府利益与公共利益之间的冲突,二者的冲突对国有企业劳动关系产生负面影响。合理地规制政府的"隐性雇主"角色是构建国有企业和谐劳动关系的重要举措。
- 陈微波
- 关键词：国有企业劳动关系雇主政府劳资冲突
- 利益分析视角下的转型期国有企业劳动关系若干问题研究
- 自改革开放以来,劳动关系问题成为中国经济发展过程中不可回避的一个重要问题,而国有企业构成了国家的经济命脉,它的劳动关系问题涉及到企业的竞争力,因此值得我们高度重视。
所谓劳动关系,是指生产关系中直接与劳动有关的那...
- 陈微波
- 关键词：国有企业劳动关系
- 文献传递
- 论我国公司监事会制度的完善被引量：9
- 2004年
- 监事会是大陆法系公司法人治理结构的重要组成部分。在我国由于各方面的原因 ,公司监事会远未发挥出其应有的作用。其根源主要在于监事会制度的设计与现行的市场环境之间缺乏对应性 ,表现为相关公司立法上的不足与疏漏。针对这种情况 ,本文结合理论与实践提出了若干完善对策。同时认为 ,应该协调好监事会制度与独立董事制度的关系 。
- 陈微波
- 关键词：监事会独立董事制度公司治理人性《公司法》
- 互联网平台从业者工作风险识别体系的构建——基于扎根理论的探索性研究被引量：3
- 2019年
- 在共享经济背景下,互联网平台从业者的工作风险问题日益突出,研究平台从业者工作风险问题对构建和谐的劳动关系具有重要意义。本文选取技能低、经济附属性高的平台从业者作为研究对象,基于扎根理论分析该类平台从业者工作时面临的风险,并尝试构建工作风险的识别体系。研究结果发现,技能低、经济附属性高的平台从业者面临三类工作风险:平台就业特征风险、平台管理制度风险和宏观政策风险,且三种风险之间存在相互影响的关系。本文结论从工作风险角度丰富了平台就业工作模式的理论研究,并为平台就业治理机制的构建奠定了基础。
- 陈微波王凯旋王斐霖
- 关键词：扎根理论
- 论劳动关系的调整机制——以劳动契约与心理契约的融合为视角被引量：33
- 2005年
- 劳动关系的性质决定了它的调整机制应该具有多元性。劳动契约是以制度化、规范化的方式调整劳动关系 ,但劳动关系的特点和劳动契约自身的局限性使其不可能规范劳动关系的全部内容 ;心理契约广泛存在于劳动关系中 ,它是个人和组织之间对付出与回报的一种主观心理约定 ,是劳动者对无形心理内容的一种期望。心理契约作为劳动关系的一种调整机制 ,具有个性化、动态性、主观性的特点 ,但是心理契约缺乏有效的监控机制。只有把劳动契约和心理契约进行有机的结合 ,才能有效地调整劳动关系。
- 陈微波
- 关键词：劳动关系劳动契约心理契约
