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金海平

作品数:17 被引量:78H指数:5
供职机构:河北大学经济学院更多>>
发文基金:河北省教育厅课题河北省教育厅科研基金河北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理政治法律哲学宗教文化科学更多>>

文献类型

  • 17篇中文期刊文章

领域

  • 12篇经济管理
  • 6篇政治法律
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇董事
  • 3篇董事义务
  • 3篇义务
  • 3篇资本
  • 3篇法律
  • 2篇道德
  • 2篇秩序
  • 2篇善管义务
  • 2篇司法
  • 2篇企业
  • 2篇忠实义务
  • 2篇文化
  • 2篇家文化
  • 2篇公司法
  • 2篇公司治理
  • 2篇公司治理结构
  • 2篇股东
  • 1篇代表诉讼
  • 1篇颠覆
  • 1篇董事责任

机构

  • 17篇河北大学
  • 1篇河北省人民政...

作者

  • 17篇金海平
  • 5篇刘京菊
  • 1篇习亚哲
  • 1篇孙燕
  • 1篇霍炳森
  • 1篇董湘岩

传媒

  • 3篇经济论坛
  • 3篇河北大学学报...
  • 2篇河北大学成人...
  • 1篇市场经济研究
  • 1篇河北法学
  • 1篇南京社会科学
  • 1篇商业经济与管...
  • 1篇中国工业经济
  • 1篇理论月刊
  • 1篇日本问题研究
  • 1篇日本研究
  • 1篇现代日本经济

年份

  • 2篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2005
  • 4篇2004
  • 3篇2003
  • 4篇2002
  • 2篇2001
17 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
股东利益至上传统的颠覆——国外公司利益相关者理论评介被引量:29
2007年
利益相关者理论认为公司是一个多元利益主体的联结,股东不过是众多利益相关者之一,公司职工和债权人等也是公司利益相关者的组成部分。利益相关者理论产生后经过了从纯粹观念到管理实践的发展。公司利益相关者理论主要讨论公司利益相关者界定、利益相关者的利益保护的正当性以及利益相关者理论下的公司经济绩效等问题。尽管利益相关者理论在理论和实践引起了很大的震动,但其弱点使其还并非是一个成熟的理论体系。
金海平
关键词:利益相关者
我国企业家族化的文化透析
2004年
在家文化传统的影响下,我国企业具有浓厚的家族化特征。主要表现在企业财产组织形式、治理结构、用人制度、激励约束机制及经营理念等方面。通过对企业家族化的文化研究,可以引发我们去深入探讨中国传统文化与现代企业制度的结合点。
金海平刘京菊
关键词:家文化家族化
金融控股公司风险分析与法律控制被引量:6
2006年
金融控股公司模式是我国金融业从分业经营到混业经营的最佳选择。但是,金融控股公司会给金融业的运行带来特殊的经营风险,即资本重复计算、不公正内部交易、风险传播、利益冲突和缺乏透明度等。为控制和消解金融控股公司所带来的金融风险,在私法层次上对金融控股公司进行组织和行为的规制,并实行加重责任机制是极其必要的。
金海平
关键词:金融控股公司混业经营金融风险
我国公司经理制度研究被引量:3
2001年
本文结合我国立法和实践 ,对公司经理制度的法律地位、经理任免制度及经理的职权等三个方面的问题作了研究。作者用比较法的方法 ,分析了我国现行经理制度的一些特点及缺陷。
金海平
关键词:公司法法律地位任免机制
对一元股份制和二元股份制的比较被引量:1
2001年
资本所有者仅以物质资本为客体的股权联合、集中所形成的股份制 ,是一元股份制。这种企业制度没有改变劳动者的雇佣劳动地位 ,劳动者的劳动力仍然是商品 ,没有分享企业利润的权利 ,因此 ,这种企业制度不符合公有制的要求。资本所有者在承认物质资本股权的基础上 ,承认劳动力作为人力资本投入企业并享有股权 ,这种企业制度称之为二元股份制。它不仅解决了劳动者与生产资料所有权相分离的矛盾 ,而且解决了劳动者的劳动职能与生产资料所有权和剩余劳动所有权相分离的矛盾 ,实现了联合起来的劳动者占有全部生产力的目标 ,是公有制的最佳实现形式。
董湘岩金海平霍炳森
关键词:劳力股现代企业制度
论日本股份公司监事制度被引量:5
2004年
在日本,监事制度是公司治理结构的重要组成部分。在100多年的演化过程中,日本商事立法兼收大陆法和英美法相关制度,形成颇具特色的公司监事制度。日本商事立法围绕监事之选任、监事之职权、监事之义务与责任等作出了相应规定,构筑了一个完善的内部监察系统。日本股份公司监事制度对我国公司监事制度的完善提供了许多有益的启示。
金海平
关键词:监事制度公司治理结构商法监事
家文化背景下的家族化企业被引量:9
2004年
刘京菊金海平
关键词:资本结构激励约束机制
日本股份公司董事义务初探被引量:2
2003年
日本股份公司内部治理结构由股东大会、董事及董事会和监事会等机构组成.股东大会是最高的权力机关,董事会是公司的决策与执行机构,监事会则专司对经营管理人员的监督职能.由于所有权与经营权日益分离,日本现代股份公司股东大会的形式化成为必然,相应地董事及董事会则成为掌握公司大权的新贵.资本家便退居幕后,而由作为经营者的董事站到了前台.经营着巨大股份公司、起支配作用的是经营者,正是从这个意义上,才可以说20世纪是大企业经营者的时代.[1]日本学者西山忠范称之为"经营者专政".21世纪这种趋向只能是愈演愈烈.而日本公司相互持股制度,在公司内部又形成了一种彼此信任却互不追究责任的制度,更是导致了董事的无责任化经营.绝对的权力衍生绝对的腐败.20世纪80年代泡沫经济中发生的系列丑闻,经营者们就曾受到社会的责难.日本商法不断完善、强化公司董事义务,就在于对董事的权力进行制衡,约束所谓的"经营者暴行",制止董事权力的滥用,以保护公司、股东及公司第三人的利益.
金海平
关键词:董事义务善管义务忠实义务
多元股份制:一元股份企业制度的扬弃
2002年
全国多元股份 制研讨会在河北大学召开,与会代表对多元股份制的理论与实践问题进行了讨论。研讨会主 要涉及了三个问题:一是多元股份制的内涵;二是劳动力资本化的起源与必然性;三是劳动 力资本股份在企业设置中的几个具体问题。
金海平
诚信与秩序
2005年
诚信不仅是一般的道德要求,而且是民法的一项基本原则。诚信是维护社会经济秩序正常化的基本要求。现代市场经济是法治经济,更是诚信经济。中国和美国经济无序的根源就是诚信危机,而解决危机、恢复秩序的途径只有重建诚信体系,倡导诚信道德。
金海平刘京菊
关键词:经济秩序诚信体系正常化道德
共2页<12>
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