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邸杨

作品数：1 被引量：80H指数：1
供职机构：上海贝尔阿尔卡特股份有限公司更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇心理授权
  • 1篇授权
  • 1篇团队
  • 1篇下属
  • 1篇绩效
  • 1篇交易
  • 1篇交易型
  • 1篇交易型领导
  • 1篇创新绩效

机构

  • 1篇上海大学
  • 1篇上海贝尔阿尔...

作者

  • 1篇袁欣
  • 1篇魏峰
  • 1篇邸杨

传媒

  • 1篇管理世界

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
交易型领导、团队授权氛围和心理授权影响下属创新绩效的跨层次研究被引量：80
2009年
本研究采用某大型企业101个团队中497位团队成员和101位团队主管的数据,运用跨层次研究的方法,通过建构被中介的调节效应模型,对交易型领导、心理授权和团队授权氛围影响个体创新绩效的方式进行研究。研究发现在不同的团队授权氛围下,交易型领导行为对下属的创新绩效产生不同影响,具体表现为在低授权氛围的团队中,交易型领导对下属创新绩效产生破坏作用,而在高授权氛围的团队中,这种破坏作用消失;而且交易型领导和授权氛围对创新绩效的交互作用部分地以下属的心理授权为中介变量。文章最后讨论了本研究的理论价值和实践启示。
魏峰袁欣邸杨
关键词：交易型领导心理授权创新绩效
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共1页<1>
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