谢凌玲
- 作品数：30 被引量：157H指数：8
- 供职机构：北京航空航天大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 人力资源管理实践模式的选择与构建被引量：6
- 2009年
- 本文认为,目前人力资源管理研究尚难全面解释转型时期我国企业人力资源管理实践选择的复杂性。文章立足战略人力资源管理与制度主义视角,运用战略驱动与制度影响两维度,构建了四种企业人力资源管理实践模式,为引导我国企业建立适当的模式提供参考。
- 谢凌玲
- 关键词：人力资源管理实践战略人力资源管理制度主义
- 公共部门人力资源战略的制定方法被引量：5
- 2005年
- 谢凌玲肖鸣政
- 关键词：公共部门战备整体竞争优势人力资源工作人力资源战略后工业社会
- 新制度主义及其在人力资源管理研究中的应用被引量：1
- 2007年
- 近年来新制度主义理论得到迅速发展,并逐步运用于人力资源管理研究领域中,将新制度主义理论应用于人力资源管理领域已成为西方管理研究的新的热点之一。本文回顾了新制度主义的主要理论,介绍了新制度主义理论在人力资源管理研究中的应用情况,并指出了未来研究方向。
- 谢凌玲
- 关键词：新制度主义人力资源管理
- 人力资源管理实践及其影响因素研究
- 人力资源管理实践是指以提高组织绩效为目的而采取的有共同价值导向和指导思想的一系列的人力资源管理活动。近年来，人力资源管理领域的研究开始从微观个体层面发展到宏观组织层面，开始关注企业中人力资源管理实践的重要性，不少学者对此...
- 谢凌玲
- 关键词：人力资源管理绩效考核薪酬体系
- 中国人力资源管理实践研究路径的演化、比较与选择被引量：2
- 2017年
- 当前中国人力资源管理实践的研究呈现出"由外而内"和"由内而外"两种不同的研究路径。文章在梳理中国人力资源管理实践演进脉络的基础上,从理论基础、中国本土情境的契合性和研究方法三个方面进行比较,据此对学者们研究路径的选择提供建议,以期推动中国本土人力资源管理实践研究的发展。
- 谢凌玲江新会邓丽芳
- 关键词：演进
- “关系”理论与人力资源管理:理论回顾与未来的议题展望
- 2012年
- 运用关系视角研究中国本土人力资源管理是目前学术界研究的新兴热点。文章在厘清关系内涵的基础上,对关系的类型进行细致梳理,探讨关系视角下人力资源管理研究的可行议题,从而为后人研究具有本土契合性的人力资源管理理论奠定基础。
- 谢凌玲
- 关键词：人力资源管理议题
- 科学基金共同体：科学基金队伍系统化内涵初探被引量：11
- 2010年
- 基础研究是科技创新的源泉。科技政策学家万尼瓦尔·布什曾指出“一个在基础科学知识上依赖于其他民族的国家，她的工业进步将是缓慢的，她在世界中的竞争地位将是虚弱的”。当前，科技竞争已经成为国际间综合国力竞争的焦点。只有在基础研究领域占据优势，才能够在长期发展和国际竞争中掌握主动，这已经成为世界各国的共识。当今世界正处于科技创新突破和新科技革命的前夜，
- 韩智勇杜全生任之光谢凌玲郑瑞琨许治岳忠厚高瑞平周延泽张彦通
- 关键词：科学基金共同体
- 青年创业团队纵向研究——特质组合对绩效的影响被引量：2
- 2015年
- 以团队公平感知与团队内聚力为中介变量,对团队特质组合与绩效的关系进行了创业4个阶段的纵向研究。采用结构方程模型和收集到的来自全国7个省市108个青年创业团队的数据对研究假设进行验证。研究结果表明:在各阶段同质高心理相容、异质高心理相容这两种组合对团队公平感知、团队内聚力与绩效都是正向影响,而同质低心理相容、异质低心理相容的影响则为负向。同时4种特质组合的团队公平感知都会显著影响绩效;创业第二阶段,团队的心理相容性、公平感知、内聚力和绩效都表现出下降趋势并处于相对较低水平,第三、第四阶段团队的互动和绩效状况会相对好转;在各阶段的团队公平感知、显性及隐性绩效得分上,4种特质组合的团队从低到高大致依次为异质低心理相容、同质低心理相容、异质高心理相容、同质高心理相容。
- 邓丽芳傅星雅谢凌玲
- 关键词：绩效
- 人力资源开发实践中的几个理论问题被引量：19
- 2004年
- 当前国家之间竞争的关键在于人力资源实力的竞争,人力资源实力竞争的关键又在于国家人力资源开发水平的竞争。本文对当代中国人力资源开发实践中的几个理论问题进行了探讨,对人力资源开发所具有的重要价值性及作用进行了具体分析,认为品德应该成为人力资源开发的重点;我国当前的人力资源开发战略应该以职业技术教育为重点;人力资源开发是一项系统工程,应该具有系统性。最后,文章对于实践中如何合理地选择人力资源开发的方法,进行了相关的阐述。
- 萧鸣政谢凌玲张玉霞孙聆张华
- 关键词：人力资源
- 战略人力资源管理普遍观与权变观的回顾与比较——基于行为观视角的研究
- 2008年
- 20世纪80年代以来,战略人力资源管理理论得到广泛发展,同时推动了战略人力资源管理行为观视角的产生,逐渐演化为普遍观学派和权变观学派这两大理论派别。文章对这两种学派的发展演变进行了回顾,并对二者之间的理论观点进行了比较。
- 谢凌玲
- 关键词：战略人力资源管理权变观
