许芬
- 作品数：12 被引量：24H指数：3
- 供职机构：郴州市第一人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学政治法律更多>>
- 针对性护理对提高心力衰竭合并心律失常患者护理质量的效果分析被引量：9
- 2020年
- 目的:探讨针对性护理对提高心力衰竭合并心律失常患者护理质量的效果。方法:2016年10月-2018年10月收治心力衰竭合并心律失常患者62例,随机分为两组,各31例。试验组给予针对性护理,对照组给予常规护理。比较两组护理满意度及心功能指标水平。结果:试验组护理满意度高于对照组,心功能指标水平显著优于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:对心力衰竭合并心律失常患者采取针对性护理效果较好,可显著提高患者护理满意度,改善患者心功能指标水平。
- 许芬
- 关键词：针对性护理心力衰竭心律失常护理质量满意度
- 促进医院科研良性发展的实践与探索
- 2012年
- 作为地市级三级综合性医院，在医疗技术达到一定水平的时候，要稳定医院的地位和实力，必须把握新机遇，发挥优势，重视人才的培养，引进开发新技术、新项目，树立专科特色。本文直面我院科研管理存在的一系列主要问题，从中探索出有利于我院科研发展的突破口，进一步促进我院科研良性发展。
- 许芬雷春燕
- 关键词：科研管理
- 市州综合医院新冠肺炎疫情防控实践与展望
- 吴志坚黄仁彬雷冬竹许芬
- 市州公立医院人力资源管理内部控制现状及策略被引量：4
- 2019年
- 作为市州三级甲等综合性公立医院,要实现发展战略,打造成湘南区域医疗中心,同时面对新医改带来的挑战与机会,让“一体四轮”战略蓝图得以实现。本文通过阐述医院在人力资源管理现状,并锐意创新和规范管理开辟了一条适合医院发展的道路,为今后相关研究提供参考依据。
- 许芬
- 关键词：人力资源内部控制管理现状
- 规范化的科研管理对地市级综合性医院发展的作用
- 2012年
- 在医疗市场竞争如此激烈的环境下，如何以科技兴院战略目标为导向，把握科技创新契机，利用科研管理平台，提高医院的科研水平，推动医院学科建设，突出医院的发展的优势与特色，不断提升自身竞争能力，使科研工作能真正促进医院医疗水平，规范化的科研管理就显得尤为重要。
- 许芬雷春燕
- 关键词：科研管理
- 集团化医院干部考核体系的构建与运行
- 2020年
- 2019年4月国家颁发了《党政领导干部考核工作条例》,作为市州集团化经营模式的三甲综合性医院,如何在新形势下分级分类构建干部考核体系,真正发挥指挥棒作用。本文通过分析试行后一年新干部考核体系做法和存在主要问题,为今后建立健全科学的医院干部考核体系提出合理化建议,也给相关研究者提供参考依据。
- 许芬许芬张金圣
- 关键词：干部考核
- 心脏康复运动联合心理干预在慢性心力衰竭患者中的应用效果观察被引量：3
- 2022年
- 目的探究心脏康复运动联合心理干预对慢性心力衰竭患者心肺功能、运动耐力、不良情绪和生活质量的影响。方法选取60例慢性心力衰竭患者作为研究对象,并将其随机分为对照组和观察组,每组30例。两组患者均接受常规护理和心理干预,在此基础上,观察组患者进行心脏康复运动训练,两组患者均干预3个月。比较两组患者干预前后的心肺功能指标、运动耐力、不良情绪评分,以及生活质量。结果干预前,两组左室射血分数(LVEF)、左室舒张末期内径(LVEDD)和左室收缩末期内径(LVESD)差异均无统计学意义(均P>0.05);干预3个月后,观察组的LVEF高于对照组,LVEDD、LVESD均小于对照组(均P<0.05)。干预前,两组无氧阈、最大摄氧量、氧脉搏和最大通气量差异均无统计学意义(均P>0.05);干预3个月后,观察组的无氧阈、最大摄氧量、氧脉搏和最大通气量均高于对照组(均P<0.05)。干预前,两组6 min内步行距离差异无统计学意义(P>0.05);干预3个月后,观察组的6 min内步行距离长于对照组(P<0.05)。干预前,两组焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)评分差异均无统计学意义(均P>0.05);干预3个月后,观察组的SAS、SDS评分均低于对照组(均P<0.05)。干预前,两组明尼苏达心功能不全生命质量量表(MLHFQ)评分差异无统计学意义(P>0.05);干预3个月后,观察组的MLHFQ评分低于对照组(P<0.05)。结论心脏康复运动联合心理干预能有效地改善慢性心力衰竭患者心肺功能,增强其运动耐力,缓解不良情绪,并提高生活质量。
- 陈丽曹春燕许芬
- 关键词：慢性心力衰竭心理干预心肺功能焦虑抑郁
- “一月一课一片一实践”主题党日激发党建活力
- 2024年
- 主题党日是党组织和党员进行党的活动的重要载体。湖南省郴州市第一人民医院党委(以下简称“医院党委”)深人履行抓党建主体责任和第一责任,聚焦思想引领、党性锤炼、作用发挥三个方面,以“一月一课一片一实践”主题党日活动为载体,通过组织党员讲微党课、观看党员教育片、参加社会实践活动。
- 许芬
- 关键词：医院党委党建活力
- 地市级医院打造人才高地工作路径探索与实践
- 2024年
- 人才不仅是衡量医院综合实力的重要指标,也是推动医院高质量发展的第一资源。郴州市第一人民医院坚持党管人才原则,完善党管人才机制,提出医院人才新政20条,明确人才分类,突出品德、能力和贡献,建立健全人才分类评价体系,积极打造地市级医院人才高地,为医院高质量发展提供人才保障。
- 许芬刘振袁玲丽樊红黄珍璐
- 郴州市全科医生转岗培训方法探索与效果评价研究被引量：6
- 2012年
- 目的分析全科医生转岗培训效果,探索全科医生转岗培训模式。方法对郴州市首批全科医生转岗培训学员采用"导师制+选修式+补短板"组合式培训方法,采用考试、转岗合格率和问卷调查评价培训方法。结果学员年龄23～45岁,政府出资培训即便影响收入仍有91.1%(82/90)的学员愿意再次参加岗位培训,对全科医生了解率达100.0%,愿意从事全科医生的比例为86.7%(78/90),与病友建立了"一对一"照顾关系的比例为77.8%(70/90),随叫随到出诊率为75.7%(68/90),技能考试平均成绩75.2分,理论考试平均成绩77.9分,转岗培训合格率为95.0%(95/100)。结论基层卫生院专科医生通过转岗培训后学员能掌握全科医生的基本知识与技能,"导师制+选修式+补短板"培训模式可行。
- 雷春燕李洁许芬陈虹亮王诚丽
- 关键词：全科医生
