袁汇亢
- 作品数：11 被引量：117H指数：6
- 供职机构：南京医科大学附属无锡第二医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 基于精细化管理的病人出院结算模式创新被引量：5
- 2014年
- 为进一步简化住院病人出院流程,改善病人看病就医感受,努力构建和谐医患关系,在常规窗口结算之外,医院推行"床边结算"模式。采取床边结算便民服务措施后,能够大幅提高患者满意度,简便易行,具有推介和示范意义。
- 袁汇亢
- 关键词：病人满意度
- 平衡计分卡在医院绩效和薪酬管理改革中的探索被引量：25
- 2011年
- 绩效考核与薪酬分配改革是公立医院改革的重要组成部分。介绍了基于平衡计分卡的医院要素式绩效与薪酬改革实践，建立了以平衡计分卡4个绩效考核维度为框架、覆盖医院所有人员的整体薪酬分配联动关联体系模型，为探索构建适合我国国情的公立医院绩效考核与薪酬分配体系提供了一个良好的借鉴。
- 易利华郝爱民周莹胡敏敏袁汇亢
- 关键词：平衡计分卡绩效薪酬
- 变革中公立医院调整自身经济结构的现状与思考
- 深化医药卫生体制改革,是维护十几亿人民健康福祉的重大民生工程,也是协调推进经济社会建设、扩大内需的重大发展工程。以下结合我院自身经济管理经验,从积极探索、寻找公立医院公益性和经营性的平衡点,加强绩效考核、稳定医院经济增长...
- 蒋莉娅易利华袁汇亢赵阳
- 关键词：经济结构深化医改民生工程扩大内需经济社会建设
- 无锡市第二人民医院绩效与薪酬分配制度改革探索被引量：7
- 2012年
- 传统模式下的医院绩效考核偏重于财务衡量指标,忽略了长期战略与短期目标的平衡、财务与非财务指标的协调等因素。以无锡市第二人民医院为例,介绍了该院利用BSC工具,从财务、顾客、内部流程和学习成长四个维度,对医院绩效与薪酬分配制度改革进行管理创新的有效探索,提出了医院绩效管理改革的新思路。
- 易利华胡敏敏袁汇亢郝爱民周莹
- 关键词：绩效管理平衡计分卡
- 试论医院服务成本领先战略的研究与应用
- ＜正＞医院服务成本领先战略是指在医院为病人提供服务的过程中,以低的费用耗费在获取同质服务或以等量费用耗费提供高质量服务,并在行业中取得领先优势。医院服务成本领先战略应遵循价值原则,动态原则,因地制宜原则。医院
- 袁汇亢
- 文献传递
- 试述医院学科带头人绩效考核方法与作用被引量：6
- 2015年
- 医院综合实力的竞争，归根到底是人才的竞争。吸引人才，稳定人才，人尽其才，特别是选拔、培养和使用优秀的学科带头人，是关系到医院总体发展目标能否实现的核心和关键所在。
- 袁汇亢周莹李杨郝爱民易利华
- 关键词：学科带头人核方法绩效
- 应用SIPOC管理模型降低医院基建项目成本被引量：8
- 2014年
- 目的分析评价SIPOC管理模型在降低医院基建项目成本中的应用,从基建项目管理上为有效控制基建成本提供路径。方法将SIPOC模型的5个系统分别运用于医院的基建项目管理,从成本的角度加强项目管理的掌控。结果医院的基建项目无论是从缩短建设工期、降低建造成本、控制日常运营成本还是投入使用后降低病人直接诊疗成本和等待诊疗的边际成本方面,都取得了显著的效果。结论运用SPIOC模型在医院基建项目成本管理中能够发挥很大的效能,是控制医院基建项目成本的有效管理模式。
- 易利华袁汇亢周莹
- 寸平衡计分方式的改进与提升被引量：1
- 2011年
- 平衡计分卡（BSC）是哈佛商学．院教授罗伯特·卡普兰和合作伙伴戴维·诺顿在20世纪90年代提出的一套绩效评估工具。BSC设计者认为管理者除了关注组织的财务表现外，必须同样重视非财务方面的组织运作能力，包括客户关系、内部流程、学习与成长、创新能力四个维度。
- 易利华胡敏敏袁汇亢郝爱民周莹
- 关键词：平衡计分卡合作伙伴客户关系设计者
- 公立医院医疗服务价格补偿机制存在问题及对策被引量：14
- 2009年
- 通过对现阶段公立医院医疗服务价格补偿存在问题的分析,对公立医院医疗服务价格补偿体系的关键部分作出建议即:建立对公立医院多样有效的政府补偿支付手段、建立合理的公立医院价格制定方法、建立有效的监督管理机制、规范公立医院医疗服务成本核算方法等。
- 袁汇亢曹岳兴周莹
- 公立医院医疗服务价格补偿机制研究被引量：22
- 2009年
- 曹岳兴袁汇亢周莹
- 关键词：医院医疗服务价格补偿机制公立城乡居民服务收费
