胡晓东
- 作品数：50 被引量：230H指数：8
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- 相关领域：政治法律经济管理文化科学社会学更多>>
- 论美国(联邦)政府公务员绩效管理的行政环境被引量：2
- 2012年
- 美国联邦政府经过百年的努力,为提高公众的满意度,各届总统及政府采取了众多的办法,其中,完善的公务员绩效管理理念、手段和方法,成为众多方法中一个行之有效的策略。此套公务员绩效管理的理念、手段和方法也被世界各国政府争相效仿,但"效仿"的效果不很理想。究其原因,各国政府热衷于绩效管理技术的学习,往往忽略了对整个绩效管理行政环境的培养,而这个行政环境也正是公务员绩效管理良好运用的前提条件,是政府对公务员实施有效绩效管理的"土壤"。
- 胡晓东
- 关键词：公务员绩效管理
- 模糊层次分析法在我国公务员定性指标评价中的运用被引量：1
- 2016年
- 在我国党政系统中,由于工作内容无法标准化,使得对公务员无法进行定量化考评,这是多年来公务员绩效管理实践和理论中难以突破的一个重要环节。经过深入研究,将社会科学定性化描述转变为定量化计算,可以解决党政领导干部对下属公务员的绩效考评问题,本文重点研究模糊层次分析法在我国党政领导干部对下属公务员绩效考评中的应用。
- 胡晓东
- 关键词：党政领导干部下属绩效管理层次分析法
- 政治型企业家：一个地方政府的报告被引量：2
- 2012年
- 政治学家们对改变政治进程的企业家产生了越来越浓厚的兴趣,文章综合企业家精神的经济因素和政治因素对政治型企业家进行了全面研究。作者把上述理论用于出现政治型企业家的地方政府中,并测试这些理论在一些大的郊区政府中的适用性。根据研究结果,作者确定了若干在一个地方政府中可能出现政治型企业家的条件,即特别宽松的公共预算,因为,宽松的公共预算可以保证政治型企业家们对此进行重新分配。同时,文章发现,在地方政府中出现的政治型企业家可能会对在政治型社区中的集体行动起到积极作用。
- 马克.施耐德保罗.特斯克胡晓东
- 关键词：利润集体行动
- “领导”在领导学与管理学中的差异性研究被引量：1
- 2015年
- 在我国政府及其部门中,人们常常把领导者称为"领导",这是在我国特定环境下形成的,却导致在我们的理论研究中,学者们往往把"领导"当作领导者来表述。而从实质上分析,"领导"是一个动词,是作为一个合格的领导者所必须完成的"规定"动作,执行它的人则是领导者。另外,"领导"一词还出现在了管理学中,这就更增加了人们对"领导"一词的混淆理解。本文从"领导"在领导学和管理学中出现的历史渊源不同、"领导"的本质内涵不同、在领导学和管理学中的执行人不同三个方面阐述了"领导"一词在不同视域下不可混用,以为我国的领导学和管理学做一个基础性研究。
- 胡晓东
- 关键词：领导者领导学管理学
- 我国政府公务员业绩指标设定的科学性研究——兼论美国(联邦)政府公务员业绩指标的设定被引量：2
- 2015年
- 我国政府公务员对业绩的考评经历了不同的发展阶段,以业绩指标为考评内容也是对业绩考评发展的必然结果。在我国政府业绩管理的影响下,对政府公务员的业绩考评也出现了多种形式,主要集中于在业绩指标方面的探索。美国联邦政府对公务员采用了科学而有效的业绩管理体系,把业绩指标的设定视为重中之重,采用了八步业绩指标提炼法来实现对业绩指标的设定,对我国政府公务员业绩指标设定科学化起到借鉴作用。
- 胡晓东尹艳红
- 关键词：美国公务员业绩指标
- 加强政府聘用人员管理的思考被引量：2
- 2016年
- 根据我国中央和地方政府的相关文件和实践探索,笔者拟把“临时性聘用人员”定义为：由政府通过公共财政临时聘用,并协助政府部门或事业单位从事公共管理活动或行政事务的,不列入政府编制的人员,简称“政府聘用人员”.
- 胡晓东
- 关键词：地方政府聘用人员公共管理活动公共财政行政事务
- 绩效反馈:美国(联邦)政府公务员绩效管理的创新性路径被引量：8
- 2014年
- 在公务员绩效管理中,绩效反馈被认为是最能够激励公务员的一个关键环节,也是我国公务员绩效管理中比较薄弱的一个关键问题。本文探讨了美国联邦政府是如何对公务员进行了比较科学、细致的绩效管理,从绩效计划到绩效沟通,再到绩效评价,而良好绩效管理的机制运行是依靠比较完善绩效反馈系统驱动的。美国联邦政府公务员的绩效反馈包括了实施绩效奖励计划和绩效改进计划,对我国政府公务员绩效反馈具有一定的借鉴意义。
- 胡晓东朱立言
- 关键词：美国联邦政府公务员绩效管理绩效反馈
- 评述美国(联邦)政府公务员管理的人性假设之嬗变逻辑
- 2011年
- 美国(联邦)政府对公务员的管理从华盛顿建国开始已经历四个时期。从政治学的角度来看,这四个时期的更替是制度的不断完善过程;从管理学的角度来看,这四个时期是美国联邦政府对人性深层次理解之使然。在"异质性"有限理性经济人的人性假设背景下,美国联邦政府开展了卓有成效的公务员管理,建立了行之有效的管理制度并将其付诸执行,这些都对我国政府的公务员管理起到借鉴作用。
- 胡晓东
- 关键词：人性假设
- 中美(联邦)政府公务员绩效管理比较研究被引量：4
- 2015年
- 美国联邦政府在公务员绩效管理方面成绩显著。我们抽取相关因素和角度进行研究,并结合我国政府公务员绩效管理的相关实践进行深度比较,特别是在公务员绩效管理办法、绩效指标设计和绩效发展历史方面着重分析,从而提出我国政府公务员绩效管理相关制度的改进方向和建议,目的在于提高政府公务员绩效,加强彼此间的沟通,形成有序竞争机制,最终提高公众满意度,提升政府公信力。
- 胡晓东
- 关键词：公务员绩效管理
- 我国政府“编外人员”隐形膨胀研究——一个基于我国地方政府的案例调查被引量：32
- 2017年
- 近年来,我国中央和地方政府开始大量招聘"编外人员",以协助各级政府利用公共权力,维护公共利益,解决公共问题,提供公共服务或产品。公务员与"编外人员"由于身份普通,待遇不同,工作性质不同,在政府内部形成了人力资源的"二元结构"。由于这种结构的不稳定性,与政府"在编人员"的管理相比,我国地方政府的"编外人员"管理随意性较大,加之政府回应性的增强,政府公务员的编制有限,致使"编外人员"有逐渐膨胀的趋势。本文选取我国城市规模在千万级人口以上的北京和广东两个地方政府为样本展开调查研究,深入对公职人员队伍"隐形膨胀"的规模、原因和表现形式进行了分析,研究了我国政府公职人员队伍"隐形膨胀"的逻辑、效果、风险及问题,并提出了相关建议。
- 胡晓东
- 关键词：政府规模
