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梁婷

作品数:14 被引量:8H指数:1
供职机构:桂林电子科技大学更多>>
相关领域:经济管理社会学自动化与计算机技术电气工程更多>>

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 4篇专利
  • 2篇学位论文

领域

  • 7篇经济管理
  • 2篇自动化与计算...
  • 2篇社会学
  • 1篇电气工程

主题

  • 5篇图像
  • 5篇图像超分辨率
  • 5篇注意力
  • 5篇网络
  • 5篇离职
  • 5篇分辨率
  • 5篇超分辨
  • 5篇超分辨率
  • 4篇离职倾向
  • 2篇递归
  • 2篇营销
  • 2篇人力资源
  • 2篇融合网络
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇图像细节
  • 2篇图像重建
  • 2篇组织支持感
  • 2篇网络特征
  • 2篇满意度

机构

  • 14篇桂林电子科技...

作者

  • 14篇梁婷
  • 4篇张彤
  • 4篇欧阳宁
  • 4篇陈利霞
  • 4篇袁华
  • 4篇莫建文
  • 4篇首照宇
  • 4篇林乐平
  • 2篇唐贵伍
  • 1篇刘倩
  • 1篇景玲
  • 1篇李丹
  • 1篇蔡翔

传媒

  • 2篇企业活力
  • 2篇科技广场
  • 1篇时代经贸
  • 1篇中小企业管理...
  • 1篇企业科技与发...
  • 1篇科技创新与应...

年份

  • 2篇2022
  • 1篇2020
  • 2篇2019
  • 1篇2018
  • 7篇2012
  • 1篇2011
14 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
网购者手机品牌偏好模型设计
2012年
从网络购物流程出发,分析影响网购者品牌偏好和品牌选择的因素,以及各个因素通过网购者品牌偏好进而影响品牌选择的过程,并建立模型,形成调查问卷,为后续深入研究作好铺垫。
李丹梁婷
关键词:市场营销网络消费者品牌偏好
基于注意力网络的图像超分辨率重建算法研究
超分辨率重建技术能够突破数字成像系统的限制,能以低廉的成本有效地提高图像的分辨率和视觉质量,已广泛应用于诸多领域,如安全监控、医疗影像应用、卫星遥感图像等等。近年来,深度卷积神经网络在超分辨率重建上的应用获得了令人印象深...
梁婷
关键词:图像超分辨率重建卷积神经网络
文献传递
一种基于递归残差注意力网络的图像超分辨率重建方法
本发明公开了一种基于递归残差注意力网络的图像超分辨率重建方法,其特征在于,包括如下步骤:1)数据预处理;2)建立重建模型;3)残差注意力网络支路第一个残差注意力模块特征提取;4)递归网络支路第一个递归模块特征提取;5)特...
林乐平梁婷欧阳宁莫建文袁华首照宇张彤陈利霞
文献传递
一种基于递归残差注意力网络的图像超分辨率重建方法
本发明公开了一种基于递归残差注意力网络的图像超分辨率重建方法,其特征在于,包括如下步骤:1)数据预处理;2)建立重建模型;3)残差注意力网络支路第一个残差注意力模块特征提取;4)递归网络支路第一个递归模块特征提取;5)特...
林乐平梁婷欧阳宁莫建文袁华首照宇张彤陈利霞
文献传递
桂林大学生掌上校园APP
2020年
智能手机目前已发展成为人们日常生活中必不可少的工具之一,人们利用智能机可以随时获取信息、处理各项事务。因此,顺应移动互联网的发展趋势,采用信息技术提高校园数字化水平、满足校园师生的信息需求是十分必要的。文章探讨了一款基于Android系统、适合桂林大学生使用的手机应用软件,该软件基于大学学生的各种信息需求进行开发,主要包括校园资讯、校园论坛、在线学习等模块,使用户可以更高效的共享和处理各种相关信息。
黄金德张海涛梁婷闵德钰
关键词:大学生活ANDROIDC/S结构
个人—环境匹配、员工满意度与离职倾向关系的实证研究被引量:1
2012年
企业环境是企业在发展的过程中所形成的一种工作氛围,对其内部员工具有重大甚至决定性的影响。"近朱者赤,近墨者黑"、"孟母三迁"等历史典故也都证明了环境对人的成长与发展具有重要的作用。因此,员工在选择职业与岗位时,应当着重考虑一下企业环境与个人属性是否匹配:匹配的环境犹如"良禽择木而栖",使员工的个人才能得到充分发挥;不匹配的环境,将使员工难以适应,最后只能以离职收场。与此同时,企业也应努力营造有利于人才成长的良好的企业环境,进而促进企业各项事业的蓬勃发展。
梁婷唐贵伍
关键词:离职意图工作满意度
C2C网店卖家营销风险的影响因素研究被引量:1
2012年
本文对C2C网店卖家经营风险的各影响因素进行了研究,在建立影响因素指标体系的基础上,应用多因素模糊综合评价法对指标体系进行了评价,以期为C2C网店的经营管理提供新的思路。
刘倩梁婷景玲
关键词:营销风险多级模糊综合评价
职场守则之——好马要吃回头草
2012年
在企业中人才离职是一种普遍的现象,但随着外部环境的变化和越来越激烈的人才竞争,有越来越多的离职员工希望能够重新回到自己原来的工作岗位上。本文把“人才回流”以“好马吃回头草”作比,首先对“好马”进行界定,说明了什么样的人才值得企业重新聘用;其次,运用SWOT分析法对“人才回流”对企业和人才的优势、劣势、机遇、威胁进行了分析;最后,介绍了离职人员和企业应为“人才的回流”做哪些准备啊。
梁婷
关键词:离职人员人力资源
一种基于自注意力的高阶融合网络的图像超分辨率重建方法
本发明公开了一种基于自注意力的高阶融合网络的图像超分辨率重建方法,其特征在于,包括如下步骤:1)建立重建模型;2)CNN网络特征提取;3)自注意力模块中的自注意力支路特征提取;4)自注意力模块中的主干支路特征提取;5)特...
林乐平梁婷欧阳宁莫建文袁华首照宇张彤陈利霞
文献传递
一种基于自注意力的高阶融合网络的图像超分辨率重建方法
本发明公开了一种基于自注意力的高阶融合网络的图像超分辨率重建方法,其特征在于,包括如下步骤:1)建立重建模型;2)CNN网络特征提取;3)自注意力模块中的自注意力支路特征提取;4)自注意力模块中的主干支路特征提取;5)特...
林乐平梁婷欧阳宁莫建文袁华首照宇张彤陈利霞
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