杨纯
- 作品数：4 被引量：51H指数：3
- 供职机构：浙江大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 资质过剩对员工工作形塑及工作脱离行为影响研究
- 资质过剩是指个体所拥有的教育水平、经验、知识、技能或能力超过了正常工作所需。资质过剩是一种个体能力-工作要求不匹配现象,亦是一种个体需求-工作供给不匹配现象。如今组织中资质过剩现象越来越普遍,使我们不得不思考员工资质过剩...
- 杨纯
- 关键词：变革型领导心理弹性
- 文献传递
- 资质过剩研究回顾与展望被引量：7
- 2013年
- 资质过剩现象近年来受到了国外学者广泛关注,国外学者已经证实资质过剩会导致员工产生负面工作态度和退缩性工作场所行为,甚至可能会影响工作绩效,但目前为止还没有足够的证据表明员工资质过剩会导致组织绩效下降。近两年学者们转而研究资质过剩对组织有利的一面并提倡积极管理资质过剩员工。本文试图通过系统地梳理国外相关研究文献,详细阐述资质过剩的概念、测量、前因后果,为后续研究提供参考。
- 杨纯周帆
- 关键词：人力资本理论社会比较
- 一种基于视频图像的管道裂缝长度估计方法、介质及设备
- 本发明涉及图像处理技术领域，具体涉及一种基于视频图像的管道裂缝长度估计方法、介质及设备，包括步骤：A，从获取的管道视频中抽取存在裂缝的图像，并制作成数据集；B，建立分割模型，对获取的数据集中的图像进行分割，以得到只含有裂...
- 马一祎杨宸豪张土乔朱志伟郑飞飞周博文杨纯
- 资质过剩对员工工作形塑行为关系的研究——工作疏离感与心理弹性的作用被引量：30
- 2015年
- 在文献回顾的基础上,通过问卷调查法检验了资质过剩、工作疏离感、心理弹性对员工积极主动的工作形塑行为的内在作用机理。研究结果表明:(1)资质过剩对员工的工作形塑行为有显著的负向预测作用,资质过剩对员工的工作疏离感有显著的正向预测作用;(2)工作疏离感在资质过剩对员工的工作形塑行为影响过程中具有完全中介作用;(3)心理弹性在资质过剩对员工工作疏离感的影响过程中具有调节作用,心理弹性较高的个体,资质过剩对其工作疏离感的影响更明显。
- 谢文心杨纯周帆
- 关键词：心理弹性
