李慧才
- 作品数：17 被引量：32H指数：4
- 供职机构：中国船舶工业综合技术经济研究院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 变革领导力研究述评被引量：4
- 2007年
- 回顾变革领导力理论研究的历程,总结前人探索此问题的成果,不仅可以发现其中丰富的智慧,而且可以从总体上把握研究的脉络。变革领导力理论研究的历程昭示:领导者要将变革看作众多主体参与的联合行动;在这样的联合行动中,构建支持变革的信任关系决定变革的成败;并且,领导者应当成为构建这种关系的主动者。
- 李慧才邓小克
- 关键词：领导力
- 把握变革之舞的领导艺术——基于自组织理论的思考
- 2006年
- 用自组织理论的方法来指导变革中的领导实践,是提高领导艺术水平、实现领导目标的有效途径。本文提出,领导者应当从信念——声音——行动的竞争与协同关系中开发领导力源,在基层领导者——网络关系领导者——高层领导者之间的竞争与协同中编织领导力网,通过行为变革——制度变革——文化变革的竞争与协同关系营造领导力场。三个链条共同发挥作用,领导者才能自如地把握变革之舞。
- 李慧才
- 关键词：领导艺术自组织理论
- 在特定时空下感受外高桥的管理智慧
- 2013年
- 这个案例是中船管理研究中心特约专家郭威在亲自到外高桥造船厂长期深入调研的基础上撰写的。案例是从企业管理的视角对外高桥成功经验的深入解读和结构化呈现，同时，郭威也非常巧妙地在介绍案例的同时加入了自己的分析和总结，相信会给读者以不同侧面、不同角度的启示。
- 李慧才
- 关键词：管理智慧管理研究企业管理
- 小议我国企业管理的创新
- 1999年
- 一、创新是西方国家管理变革的主旋律管理是企业永恒的主题，但不同时代的管理有不同的特点。９０年代以来，面对世界经济的全球化和知识经济一体化的浪潮，面对人类社会日益严重的资源和生态问题，一场新的管理变革在西方兴起，那种固定不变的常规管理已经不能适应这个“...
- 李慧才
- 关键词：企业管理创新管理变革企业文化建设管理文化
- 企业在不同发展阶段的人才战略被引量：9
- 1999年
- 李慧才
- 高等职业教育如何应对WTO被引量：2
- 2002年
- 加入WTO引发的政治、经济和文化的变化要求我们的教育模式和教育思想的变革 ,本文分析了高职教育在加入WTO以后的发展趋势和目前我国高职教育的现状 ,提出了建立适应时代要求的高职人才培养体系的基本思路。
- 孟原生李慧才
- 关键词：职业教育WTO高等教育
- 价值变革与企业愿景的创建被引量：2
- 2005年
- 企业变革愿景的确立是一个经历价值追求、价值选择、认可价值和检验价值四个层次价值约束的聚焦过程,领导者必须突破四个层次的价值约束,才能逐步完成企业愿景的创建。价值追求的变革提供了变革的驱动力,价值选择的变革导致了对企业发展方向的新探索,认可价值的变革提升了对变革能力的判定,检验价值的变革促成了目标在新平台上的重新达成。
- 李慧才
- 加强师资队伍建设 促进高职教育发展被引量：1
- 1999年
- 李慧才柴民
- 关键词：师资队伍高等职业技术教育师资管理学科建设
- 论决策价值化过程中的几个问题
- 2006年
- 从决策价值化的视角阐述决策中价值盲点、价值误区和价值局限对决策价值化的影响,探索针对价值盲点、价值误区和价值局限实现决策价值化的相应对策,构建实现决策价值化的理论分析框架。
- 李慧才
- 勿以事小而不为──对领导者抓“小事”的思考
- 1997年
- 李慧才刘会仁
- 关键词：领导者山西经济晋文公联产承包责任制《韩诗外传》大政方针
