李大赛
- 作品数：9 被引量：33H指数：4
- 供职机构：河北工业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：河北省社会科学基金国家自然科学基金天津市科技计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 高管团队战略选择的驱动机制研究:基于风险偏好的视角被引量：8
- 2014年
- 将风险偏好作为自变量,研究其对战略选择的影响,以MBA学员为研究对象,通过ERP沙盘模拟实验法进行数据收集。数据分析结果显示,高管团队和CEO风险偏好与战略选择具有显著相关关系,且CEO风险偏好和高管团队风险偏好有显著相关关系。结果进一步显示,高管团队风险偏好各类型与战略选择各类型分别有着显著正相关关系。
- 刘兵李大赛葛培培李嫄
- 关键词：高管团队风险偏好ERP沙盘模拟
- 国际金融环境与中国金融改革研究被引量：1
- 2013年
- 国际金融格局仍处于丛林时代。资本主义制度本质决定了资本主义金融危机不可避免,并且是世界出现经济危机的源头。在经济全球化、世界经济政治中心多元化的大背景和大趋势下,金融丛林博弈将愈演愈烈。伴随中国的迅速崛起,美国金融霸权地位受到严峻挑战,中国金融地位日益凸现。社会主义市场经济条件下的中国金融体系有利于减轻金融风险,但是,我国的金融资产结构失衡问题、与金融混业发展趋势不相协调问题都亟待调整。中国金融要在国际金融丛林时代有所作为,必须改善社会金融资产结构,启动国内市场求发展。
- 冯石岗李大赛
- 关键词：国际金融金融危机中国金融
- 家长式领导与新生代员工工作繁荣研究——基于价值观匹配视角被引量：9
- 2017年
- 工作繁荣是指员工在工作中产生活力和学习体验。文章从京津冀地区获取有效问卷485份,采用因子分析、主成分分析、逐步回归分析等方法统计数据。研究结果显示,仁慈领导、德行领导均与员工工作繁荣正相关,威权领导与员工工作繁荣不相关。仁慈领导是完全通过心理授权来影响员工工作繁荣,而德行领导对员工工作繁荣的影响部分是通过心理授权所产生的。另外,价值观匹配在仁慈领导、德行领导与工作繁荣之间起到了一定的调节作用。
- 李大赛刘兵李嫄吴遐
- 关键词：家长式领导新生代员工价值观匹配心理授权
- 家长式领导对新生代员工工作繁荣的影响研究
- 在知识经济时代下，企业面临复杂动态的外部竞争环境和新生代员工作为主力军的内部环境，员工的工作活力和持续学习能力对企业的成长日益重要。工作繁荣是组织行为学的新兴领域，强调的正是员工的工作活力和学习状态。同时，新生代员工作为...
- 李大赛
- 关键词：家长式领导新生代员工价值观匹配心理授权
- 文献传递
- 基于儒家思想的伦理型领导模式探析被引量：3
- 2014年
- 从中国历史来看,儒家思想位居中国传统文化之首,深深地影响了中国人的处世态度。在当今社会道德水平急需提高的背景下,组织领导者若能秉承儒家思想中积极入世的态度,具备仁、义、礼、智、信的君子典范,以君子修身的道德标准规范自身的言行,必能管理好整个团队。鉴于此,本文以儒家文化中的领导思想为基础,探讨儒家思想对当今领导风格、领导品质的影响,从仁、义、礼、智、信五个层面来构建伦理型领导模式。
- 刘兵李大赛刘佳鑫
- 关键词：儒家思想组织领导者处世态度中国传统文化儒家文化
- 基于生命周期的智力资本对企业创新能力的影响研究被引量：4
- 2016年
- 进入知识经济时代后,智力资本成为提高企业创新能力的关键要素。本文以2014年上市制造业企业作为研究对象,分析智力资本与企业创新能力的关系。研究发现,不同的生命周期中,人力资本、结构资本和关系资本对企业创新能力的影响程度不同。其中在成长期时,人力资本和结构资本对企业创新能力影响较大。在成熟期时,人力资本、结构资本和关系资本都正向显著影响企业创新能力。在衰退期时,人力资本和关系资本对企业创新能力影响较大。研究结果可以为上市制造业企业有效实施智力资本的积累,进一步实现企业创新提供借鉴。
- 李大赛吴瑞霞刘兵
- 关键词：制造业生命周期理论智力资本
- 新生代农民工网络消费行为影响因素研究被引量：4
- 2016年
- 网络时代背景下,新生代农民工逐渐成为网络消费的主力军之一。对未来的网络消费市场至关重要,对促进农村网络消费市场、扩大内需具有重要意义。本文在前人研究的基础上,通过对新生代农民工的半结构化访谈,分析哪些因素对新生代农民工网络消费的影响最大。采用问卷调查的方法收集数据,共收集546份问卷,运用因子分析和多层线性回归分析,得出影响新生代农民工网络消费行为的主要因素。结果表明:婚姻、月可支配收入、务工时间长短、感知有用性、网络环境感知和网络信任度是影响新生代农民工网络消费的重要原因。其中,新生代农民工务工时间是影响其网络消费的最大因素,并在此基础上为网络商家提出了相关建议。
- 李大赛刘兵
- 关键词：新生代农民工网络消费
- 德行领导对新生代员工工作繁荣的影响研究被引量：6
- 2017年
- 目前,在关于新生代员工态度和行为的研究中,工作价值观成为研究热点之一。新生代员工的价值观及由此产生的组织认同是提升组织绩效和实现组织成长的动力源泉。然而,关于工作价值观在领导与新生代员工之间的作用的研究还较少。本文基于工作价值观视角,探讨德行领导与新生代员工工作繁荣之间的驱动机制,对管理新生代员工队伍有重要意义。
- 刘兵李大赛吴遐
- 关键词：工作价值观德治思想家长式领导离职倾向
- 基于SVAR模型的河北省产业结构与就业结构对接分析研究
- 2015年
- 为了研究解决区域产业结构和就业结构之间的对接与协调发展问题,采用格兰杰因果研究及基于SVAR模型的脉冲响应函数分析方法,对河北省1985年至2013年产业结构与就业结构之间的协调性和动态响应关系进行了分析.结果表明:河北省第1、第2、第3产业的产业结构与就业之间整体上具有良好的协调性和对接关系;其中,第3产业的GDP结构与劳动力结构受到冲击后的波动响应短期为负,长期为正,说明短期内,其产业结构与就业结构的协调性不一致,体现了其产业内部不同类型组织对结构演变的影响效应是不同的.
- 孔海东刘兵李大赛
- 关键词：产业结构就业结构SVAR脉冲响应函数
