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朱艳春

作品数:4 被引量:14H指数:2
供职机构:中共湖南省委党校更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 2篇资本
  • 2篇租金
  • 2篇组织租金
  • 2篇家族
  • 2篇家族企业
  • 2篇合作博弈
  • 2篇博弈
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资本博弈
  • 1篇资金链
  • 1篇资源管理
  • 1篇利益链
  • 1篇可持续发展
  • 1篇可持续发展路...
  • 1篇货币
  • 1篇货币资本
  • 1篇分权

机构

  • 4篇中共湖南省委...

作者

  • 4篇朱艳春
  • 3篇易可君

传媒

  • 2篇湖南文理学院...
  • 1篇湖南财政经济...

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2005
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
建立创新链、产业链、资金链、利益链协调均衡机制被引量:10
2015年
通过理论研究揭示出各链条环节之间的协同均衡发展原理,并通过对湖南省"四链"的成长发育现状及协同性研究,找出失调失衡脱节的主要环节和原因,探索市场经济条件下,建立湖南"四链"协同均衡机制的对策建议,为湖南省委省政府建设创新湖南提供决策参考。
易可君朱艳春
关键词:创新链产业链资金链利益链
基于资本博弈的中国家族企业可持续发展路径探析
2008年
家族企业是人力资本和货币资本达成的契约。分析两大资本在博弈中的边际收益和专有性特征的演变、资本专用性和资本抵押性特征等的变化,构造缔结家族企业契约的两大资本——人力资本和货币资本的不完全信息动态博弈,可以揭示家族企业这一契约的缔结发展过程中人力资本和货币资本的动态博弈全貌,在此基础上可探究出家族企业人力资本和货币资本的合作博弈是可能的,也是必要的。
易可君朱艳春
关键词:家族企业组织租金合作博弈
中小家族企业非危机状态下的企业转型研究被引量:4
2005年
我国的中小家族企业在进入人力资源瓶颈导致的非危机状态下的发展困扰时期,应通过创业者自我优化、利用“大家企业”观念和瓦解破坏性规律作用的条件,突破人力资源瓶颈,顺利执行非危机状态下企业转型,实现企业可持续发展。
易可君朱艳春
关键词:家族企业人力资源管理
中国家族企业可持续发展的制度创新 ——基于人力资本与货币资本的博弈分析
中国家族企业在经济增长当中的贡献越来越大,已经成为我国经济增长的主力军之一。然而,市场数据研究却表明,其可持续发展状况很不容乐观。因此,家族企业如何突破制度瓶颈,实现可持续发展,就成为一个具有重要实践意义的研究问题。本文...
朱艳春
关键词:组织租金合作博弈
文献传递
共1页<1>
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