朱峰
- 作品数：37 被引量：33H指数：3
- 供职机构：新疆农业大学更多>>
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- 相关领域：经济管理文化科学政治法律农业科学更多>>
- 免除农业税后新疆村干部薪酬制度研究——基于新疆五地州的调查
- 随着农村税费改革的不断深入，新疆已进入免除农业税时代，农村工作也进入了一个新阶段，出现了许多新情况、新问题、新矛盾，对村干部的要求也随之提高。村干部是农村政策的具体执行者，直接关系到农村经济发展和社会稳定，直接关系到新农...
- 朱峰
- 关键词：农业税村干部薪酬制度评价指标
- 文献传递
- 对新疆面向中亚劳务输出人员技能培训的思考被引量：1
- 2012年
- 新疆相对于中亚各国具有较高的生产技术水平,且劳动力资源极其丰富,而中亚各国则具有自然资源禀赋的相对优势,且对劳务需求较大。将经过技能和语言培训后的新疆剩余劳动力(尤其是少数民族剩余劳动力)输出到中亚各国,不仅能增加国民收入,促进经济发展,同时也将为中亚国家的经济发展与繁荣做出贡献,实现新疆与中亚国家的双赢。
- 李放滔朱峰朱倩张晶晶马晶
- 关键词：劳务输出
- 新疆面向中亚外派劳务技能培训现状分析
- 2013年
- 面向中亚进行劳务输出,不仅是解决新疆就业问题、增加经济收入、提高生活水平的有效途径之一,也是促进多边贸易,加强我国周边环境的和平与安全的需要。近年来,新疆周边国家逐步提高劳务输入人员的门槛,针对这种情况,提高外派劳务输出水平就显得尤为重要。但目前新疆外派劳务输出培训存在诸多问题,本文通过调研总结目前新疆兵地两块外派劳务培训的现状及存在的诸多问题并加以分析,以利于以后提出对策。
- 张晶晶李放涛朱峰朱倩
- 关键词：劳务输出
- 驻村干部胜任力模型构建及应用研究--基于新疆和田地区地直单位的调查被引量：1
- 2020年
- 驻村干部是精准扶贫和精准脱贫的中坚力量,在脱贫攻坚中发挥着非常重要的作用。根据新疆和田地区地直单位驻村干部能力现状,选取新疆和田地区11家地直单位作为调研对象,通过李克特五级量表和探索性因素分析,构建出包含6个维度和25项胜任力特征的胜任力模型,并运用结构方程模型对其进行实证检验。根据研究结果提出提升新疆和田地区地直单位驻村干部胜任力的意见建议,即搭建良好的学习培训平台、建立科学合理的激励机制和营造良好的工作氛围。
- 李正新朱峰
- 关键词：胜任力胜任力模型驻村干部
- 试论新疆面向中亚劳务输出人员技能培训模式
- 2012年
- 新疆面向中亚各国实施劳务输出具有诸多方面的现实与潜在优势,也是实现双赢的战略性选择。面对当前新疆在面向中亚各国劳务输出中遇到的问题和困难,本文在调研的基础上,通过对劳务输出人员技能培训模式要素的深入考察,从要素职责视角构建了新疆面向中亚劳务输出人员培训模式,并在此基础上提出了模式的具体操作方法。
- 李放滔朱倩朱峰
- 关键词：劳务输出
- 关于新疆面向中亚劳务输出问题的研究被引量：1
- 2013年
- 2010年中央召开的新疆工作会议,极大促进了新疆经济的快速发展,同时对新疆面向中亚劳务输出工作起到了推动作用。本文通过对新疆面向中亚劳务输出现状的阐述,揭示出目前劳务输出中存在的规模小、人员素质较低、合作方式单一、相关立法不健全等问题,进而有针对性地提出解决的对策。
- 朱峰李放滔
- 关键词：劳务输出
- 阿勒泰市牧民定居政策的实施及效果分析被引量：1
- 2015年
- 实施牧民定居工程,加快建设饲草料基地,全面提高牧民定居水平,是变革传统畜牧业生产方式、促进牧区可持续发展、实现牧民增收致富的重大战略措施。本文介绍了阿勒泰市的基本情况、实施牧民定居的基础条件和现状,阐述了阿勒泰市政府实施牧民定居的相关政策和措施,分析了牧民定居政策实施后产生的积极效果。
- 米热吾提.叶尔扎提朱峰
- 关键词：牧民定居
- 新疆农业大学学生对公共选修课需求的调查研究
- 2020年
- 大学生公共选修课是高等教育院校为了提升在校大学生整体素质而开设的课程。在高等教育院校课程体系中,对于拓宽学生视野,发展学生兴趣爱好,提升综合素质有着举足轻重的作用。总体来说,此类课程开设良好,但在课程开设上存在诸多问题,不能满足学生的需求。本文以新疆农业大学本科生为调查对象,通过问卷调查分析出学生对公共选修课的兴趣爱好以及我校公选课存在的问题,并提出可行性建议,从而增加公共选修课的利用率。
- 姚雨威朱峰孙宝霞冯玉玲
- 关键词：大学生公共选修课
- 提高村干部队伍素质是建设社会主义新农村的关键——基于对新疆五地州农村的调查被引量：1
- 2009年
- 党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务,这就要求拥有一支高素质的村干部队伍。新疆地域辽阔,各地村级经济发展不均衡,村干部队伍存在老龄化、文化程度较低等诸多问题,必须采取相应的措施加以解决。
- 朱峰朱美玲
- 关键词：村干部队伍
- 工作要求-资源视角下基层公务员工作倦怠研究:自我效能感的中介、调节作用被引量：2
- 2020年
- 基层公务员的身心健康始终是人力资源管理部门研究的重点议题,而一直以来工作倦怠却普遍存在于基层公务员群体。为了缓解该群体的工作倦怠,推动基层公务员队伍的可持续和健康发展,基于工作要求-资源模型,构建了基层公务员工作倦怠理论模型。通过对504个基层公务员样本的回归分析,研究发现,工作要求上,角色压力正向影响基层公务员工作倦怠;工作资源上,工作社会支持和职业发展机会负向影响基层公务员工作倦怠;自我效能感在角色压力与基层公务员工作倦怠之间具有调节作用,并加强了二者之间的关系;自我效能感分别在工作社会支持、职业发展机会与基层公务员工作倦怠之间起到了部分中介作用。
- 刘蕊朱峰樊培尧
- 关键词：工作倦怠基层公务员工作资源自我效能感
