徐芸
- 作品数：3 被引量：52H指数：3
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属第一医院更多>>
- 发文基金：哈尔滨医科大学附属第一医院科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 患者希望的研究进展被引量：14
- 2013年
- 希望是一种使人们相信目标在不久的将来可以实现的信念，这种目标是积极的、现实的、可期待的，它是一种多维的概念。研究显示，希望是影响患者生活的重要因素，其被认为是一种内在主宰生活的力量，它可促使患者克服困难，减轻痛苦，缓解应激状态，
- 徐芸张静
- 关键词：应激状态
- 乳腺癌患者术前希望水平及其影响因素的研究被引量：20
- 2013年
- 目的探索乳腺癌患者术前希望水平及其影响因素,为提高患者的希望水平及生活质量提供参考。方法对130例住院接受手术治疗的乳腺癌患者进行调查,内容包括其希望水平、社会支持、情绪状态。结果本组患者希望得分(38.90±4.02)分,社会支持总分(69.38±6.44)分,状态焦虑得分(42.25±8.56)分,特质焦虑得分(41.55±8.49)分,抑郁得分(5.38±3.26)分。希望与社会支持呈正相关,与状态焦虑、特质焦虑及抑郁呈负相关(P<0.05,P<0.01)。多元逐步回归分析结果显示,进入回归方程的有抑郁、教育程度及社会支持,三者可以解释希望总变异的30.7%。结论乳腺癌患者术前希望处于高水平,抑郁、教育程度及社会支持是乳腺癌患者术前希望水平的重要预测变量。医护人员可通过降低患者抑郁水平,提高社会支持进而提升患者希望水平,以期提高围术期乳腺癌患者的身心健康。
- 徐芸张静王萍唐美玲
- 关键词：乳腺癌手术治疗社会支持焦虑抑郁
- 哈尔滨市4所三级甲等医院手术室护士离职意愿调查及影响因素分析被引量：18
- 2012年
- 目的了解手术室护士的离职意愿并探讨其影响因素。方法采用便利抽样的方法抽取哈尔滨市4所三级甲等教学医院221名手术室护士,采用离职意愿量表、护士工作满意度量表、工作能力指数法及基本情况调查表进行测量。结果本组手术室护士离职意愿总均分为(2.03±0.60)分,多因素Logistic逐步回归分析显示工作年限、福利待遇、排班、家庭—工作平衡是手术室护士离职意愿的独立影响因素(P<0.01或P<0.05)。结论手术室护士的离职意愿介乎于较高和较低之间,低于文献报道的结果;工作年限、福利待遇、排班、家庭—工作平衡是影响离职意愿的因素。护理管理者应根据护士的不同特点给予积极关注,以降低护士的离职意愿。
- 徐芸张静吴忠辉李佳
- 关键词：手术室护士离职意愿
