徐国华
- 作品数：8 被引量：115H指数：5
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 制造竞争优先权的角色研究被引量：3
- 2003年
- 本文首先回顾了制造战略中的竞争优先权相关文献,然后从资源基础观出发提出了一个界定制造竞争优先权角色的分析框架,最后应用这个框架对一家热水器制造公司的竞争优先权安排进行了分析。
- 徐国华杨东涛
- 关键词：竞争优先权持续竞争优势
- 公司制造战略检测量表的修订与实证研究被引量：8
- 2004年
- 制造战略检测量表能帮助公司了解和准确把握其制造战略定位,为公司选择合适的制造战略提供参考,具有十分重要的现实意义。我国目前的制造战略检测量表是通过翻译引入的,并且未对其进行效度和信度分析,由于中西方的差异,这种检测量表对我国不完全适用。我们以77家国有企业、外资企业为样本,编制和修订了我国企业的制造战略检测量表。该表将制造战略分为成本战略、质量战略和柔性战略,具有较高的同质性信度和结构性效度。
- 杨东涛陈社育徐国华
- 关键词：信度
- 支持性人力资源实践、柔性战略与绩效
- 制造企业要生存和发展必须创造价值。在环境的日益复杂、经济全球化、竞争不断加剧的背景下，企业需要合理配置和使用有限的资源。这一切都使得制造企业不得不引入新的管理理念和管理方法。在企业引入的众多管理理念和管理方法中，支持性人...
- 徐国华
- 关键词：绩效评价
- 支持性人力资源管理对员工感情承诺的影响被引量：30
- 2004年
- 本文以 1 2 2家制造企业为样本企业 ,探讨了中国背景下制造企业的支持性人力资源实践的内容。并采用层级回归分析的方法 ,检测了支持性人力资源实践对员工感情承诺的影响。分析结果表明 ,构成中国制造企业的支持性人力资源实践的最主要的内容是成长与培训、绩效评估和就业安全 ;与国外的类似研究相比 ,虽然支持性人力资源实践在内容上存在差异 ,但也会通过可觉察的组织支持对感情承诺发生间接影响。
- 徐国华杨东涛
- 关键词：人力资源管理承诺绩效评估就业安全
- 混合制造战略与人力资源管理系统对财务绩效影响的实证研究被引量：1
- 2004年
- 本文以上海、江苏和广东三地373家制造企业为样本企业,检测中国背景下制造企业混合制造战略对公司财务绩效的影响,同时也检测人力资源管理系统对"混合制造战略——财务绩效"的调和影响。
- 徐国华杨东涛
- 关键词：财务绩效
- 制造企业的支持性人力资源实践、柔性战略与公司绩效被引量：63
- 2005年
- 本文以上海、江苏和广东三地122家制造企业为样本企业,采用层级回归分析的方法,检测了中国背景下制造企业的支持性人力资源实践与公司绩效的联系,同时也检测了不同柔性战略对"支持性人力资源实践—公司绩效"的调和作用。研究结果表明,支持性人力资源实践与公司绩效有一般的联系,然而与不同的公司绩效、有特别联系的支持性人力资源实践是不同的;新产品柔性战略对"支持性人力资源实践—公司绩效"没有表现出调和作用,而市场调整柔性战略则表现了较明显的调和作用。
- 徐国华杨东涛
- 关键词：人力资源公司绩效
- 一个整合人力资源实践与柔性战略的研究框架被引量：8
- 2004年
- 本文归纳了“整合人力资源实践与柔性战略”的几种典型的分析思路,并对这几种典型的分析思路作了评价。在此基础上,提出了一个整合人力资源实践与柔性战略的研究框架。
- 徐国华杨东涛
- 关键词：资源整合人力资源绩效
- 不同职业生涯阶段的员工感情承诺比较研究被引量：11
- 2005年
- 感情承诺指员工对组织的情感依赖与认同,具体表现为员工受感情(而非物质利益)驱使愿意为组织投入的程度。实证研究表明职业生涯阶段与员工感情承诺显著相关。下降阶段中的感情承诺高于确立阶段和维持阶段。探索阶段员工的感情承诺尽管与其他阶段有差异,但并不显著。学历因素对员工在不同职业生涯阶段感情承诺差异关系的影响不大,而性别因素对不同职业生涯阶段内员工感情承诺的差异关系影响效应较大。
- 杨东涛陈同扬徐国华
- 关键词：职业生涯阶段组织承诺感情承诺
