张芙蓉
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- "管理者更迭"现象分析
- 2005年
- 英文文献中对企业执行总裁或总经理的更替有不同的表达方式,如"CEO继任"、"交接权杖"、"CEO变迁"或者"CEO更替"等.本文将这些表达同一意思的概念统称为管理者更迭.因为CEO是对一个企业的组织和战略、计划、绩效以及反应环境变化承担最终责任的人,并被认为是企业权力中心最具影响力的人物,甚至CEO个人的成败也会被看作是公司的成败.因此,管理者更迭被认为是企业最重大的战略决策问题之一.
- 刘辉张芙蓉
- 关键词：民营企业公司治理结构管理理念激励机制
- 基于外贸出口的义乌会展业发展的模型构建
- 2010年
- 选取义乌这个外贸出口特征明显的会展业城市,选取10国人均GDP作为外部影响因子,并选取义乌人均GDP、自营进出口总额、外贸出口总额等10项数据作为内部影响因子,采用SPSS11.0分析软件进行相关性分析,同时构建了GDP、外贸出口额与会展业发展的关系模型,明确了外贸出口对会展业的影响程度。这将有助于完善会展业现有的理论体系,同时也为会展业化"危机"为"契机",迎来更好、更快地发展提供借鉴。
- 刘辉张芙蓉
- 关键词：会展业
- 刍论民营企业中的“管理者更迭”现象
- 2005年
- 民营企业的管理水平不再适应于企业规模问题的根本解决方法,只能是通过管理者更迭过程引入职业管理者。
- 刘辉张芙蓉
- 关键词：民营企业管理者更迭企业绩效
- 再论民营企业中的"管理者更迭"现象
- 2005年
- 只有通过"管理者更迭"才能从根本上解决民营企业管理水平不再适应于企业规模的问题,而民营企业在实施"管理者更迭"的过程中可能存在"管理者更迭"与"所有权更迭"、"企业绩效"以及"管理者持股"的矛盾。应完善公司治理的内外部环境,界定产权清晰的企业股权结构,并制定合理的管理者报酬方案。
- 刘辉张芙蓉
- 关键词：民营企业管理者更迭所有权
