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张新国
作品数:
12
被引量:1
H指数:1
供职机构:
新汶矿业集团
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相关领域:
经济管理
政治法律
环境科学与工程
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合作作者
和富平
新汶矿业集团
于洪冰
新汶矿业集团
于洪军
新汶矿业集团
吴秀强
新汶矿业集团
王成伟
新汶矿业集团
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新汶矿业集团
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和富平
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2篇
2013
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2011
1篇
2010
1篇
2009
3篇
2008
1篇
2007
2篇
2006
1篇
2005
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强化安全意识教育 提升安全管理水平
2008年
安全生产一直以来都是困扰煤炭企业的关键性难题:员工安全意识不提升、不改善.即使作业条件、技术装备等配套设施再好,实现安全生产也无异于空中楼阁。新汶矿业集团翟镇煤矿通过住企业内部按照“理念先行、活动引导、制度保障”的思路开展安全意识教育.提升了员工的安全意识,促进了企业安全生产.实现了人的本质安全。
和富平
张新国
关键词:
安全意识教育
企业安全生产
煤炭企业
配套设施
技术装备
以党建品牌建设提升党建工作效能
2013年
山东能源新矿集团翟镇煤矿党委在创先争优活动中,将品牌理念植入党建工作,引入项目化管理方法,按照树品牌、抓亮点的原则积极引导基层党支部开展党建品牌创建活动,通过对立项申报、过程督导、效果评估、总结表彰等各个环节进行点控管理,有效激发了基层党组织和党员的责任感和进取心,促进了整体工作健康协调发展。一、引入项目化管理,突出过程控制,打造党建品牌亮点用项目化管理方法对党建品牌进行课题化指导设计。
张新国
关键词:
基层党支部
基层党组织
翟镇煤矿
党委工作
结合绩效管理创建“四好”班子
2008年
山东新汶矿业集团翟镇煤矿紧密结合企业绩效管理,深入开展“四好”领导班子创建活动,取得了明显成效,促进了企业科学发展、和谐发展。
和富平
张新国
关键词:
企业绩效管理
翟镇煤矿
领导班子
强化安全意识教育 提升安全管理水平
2008年
安全生产一直以来都是困扰煤炭企业的关键性难题。企业的经营者常常有这样的困惑:现在作业条件改善了、装备水平提高了、教育培训配套了、员工技能素质提升了,为什么在企业内部还是经常发生大大小小的事故?其实答案很简单,造成这一现象的根本原因,就是员工安全意识的问题,员工安全意识不提升、不改善,即使作业条件、
和富平
张新国
吴秀强
关键词:
安全意识教育
安全管理
煤炭企业
安全生产
教育培训
煤矿安全宣传教育“十种方式”
2007年
煤矿安全生产作为一项复杂的系统工程,安全因素是多方面的。通过对煤矿安全实践特别是事故分析。深层次的问题还是人的问题。新汶矿业集团翟镇煤矿以科学发展观和安全发展观为指导,坚持以人为本,不断探索安全宣传教育行之有效的方式方法。形成了具有企业特色的安全宣传教育“十种方式”,使安全宣传教育的效果得到有效提升。
于洪冰
张新国
关键词:
安全宣传教育
煤矿安全
科学发展观
安全生产
事故分析
运用认证的理念 再造党建新优势
2005年
张新国
王成伟
关键词:
党务工作
党建工作
现代管理
翟镇煤矿
增强基层党支部活力 拓展组织优势转化途径
被引量:1
2011年
党支部是党的组织基础,是党的力量和智慧的源泉。近年来.翟镇煤矿认真贯彻上级党组织关于加强党建工作的要求.不断认识总结党建规律,增强基层党支部活力,探索党组织优势转化的途径,推动企业持续健康稳定发展。
于洪军
张新国
关键词:
基层党支部
党建工作
翟镇煤矿
党组织
企业
创建差异管理文化 探寻企业活力之源
2006年
于洪冰
张新国
关键词:
管理文化
企业文化建设
翟镇煤矿
导航定位
先进文化
经营者
绩效管理让企业和员工“共振”
2006年
如何建立一种基于战略的绩效管理,将员工的个人目标与企业战略目标进行有机结合,找到他们荣辱与共、同频共振的结合点是每一个企业需要探讨的问题。新汶矿业集团翟镇煤矿积极研究和探索企业管理现代化的新路子,运用绩效管理理论,借鉴其他行业企业绩效管理的经验.紧密结合矿井的实际,创造出适合煤炭特点,具有翟镇特色的煤矿绩效管理模式。
于洪冰
张新国
关键词:
绩效管理
同频共振
企业管理现代化
翟镇煤矿
管理理论
实施公推直选 激发党建活力
2010年
党内民主是增强党的创新活力的重要保证。近年来,新汶矿业集团翟镇煤矿积极探索实践党内民主的实现形式,通过实施党支部书记的公推直选,进一步激发党建活力,不断增强党支部的凝聚力和向心力,推动了企业的科学发展。
和富平
张新国
关键词:
党内民主
党支部书记
公推直选
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