张征争
- 作品数：6 被引量：39H指数：3
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- 过度自信对CEO薪酬合同的影响研究
- 近年来心理学家和经济学家找到了大量证据证明,人普遍具有过度自信这一心理特征,具有专业知识的CEO更是如此。经典代理理论认为代理人是理性经济人,本文放松这一假设,加上代理人CEO都有不同程度过度自信的因素,并认为过度自信的...
- 张征争黄登仕
- 关键词：企业管理过度自信薪酬代理成本
- 文献传递
- 不同风险偏好的过度自信代理人薪酬合同设计
- 将过度自信心理特征纳入到经典委托代理框架，从代理人过度自信程度、代理人的风险偏好、努力一产出不确定性、努力可观测性、保留效用几个角度，构建了多个不同的委托代理情景，分别分析了委托人提供不同形式合同、代理人付出不同努力水平...
- 张征争黄登仕
- 关键词：过度自信风险偏好薪酬合同心理特征委托代理框架
- 文献传递
- CEO过度自信对薪酬合同影响理论综述被引量：11
- 2007年
- “理性人”假设是传统经济学最基本的假设。在这一假设下,每一个人的行为都是极度理性的,人的情绪和感情因素对市场的影响极其有限。但研究者在研究市场经济活动的过程中发现事实并非如此,以此假设为前提的数学模型,并不能很好地解释和预测许多现实中的经济活动。因此,大量经济学家和心理学家开始从人们的心理、行为角度出发,考虑人的感情因素和情绪因素对市场中经济活动的影响。
- 张征争黄登仕
- 关键词：CEO过度自信薪酬合同
- 不同条件下过度自信CEO薪酬合同设计的实验研究
- 本文以经典委托代理理论和有关心理学理论为基础，以CEO的过度自信心理偏好为出发点，以委托代理关系中股东和CEO的决策行为为核心，以努力产出风险、努力可观测性、风险态度为主线，从理论上建立模型深入探讨纳入CEO的过度自信心...
- 张征争
- 关键词：过度自信薪酬合同委托代理
- 不同风险偏好的过度自信代理人薪酬合同设计被引量：21
- 2009年
- 本文将过度自信心理特征纳入到经典委托代理框架,从代理人过度自信程度、代理人的风险偏好、努力-产出不确定性、努力可观测性、保留效用几个角度,构建了多个不同的委托代理情景,分别分析了委托人提供不同形式合同、代理人付出不同努力水平时他们的期望效用,从而考察在各种情景下委托人应怎样为不同类型代理人设计薪酬合同,激励代理人付出努力,以实现委托人和代理人决策组合的帕雷托最优。结果表明,对不同过度自信程度及风险偏好的代理人,委托人提供的合同形式大不相同。这不仅从行为的角度拓展了经典委托代理框架,而且为委托人设计薪酬合同提供了非常有益的参考。
- 张征争黄登仕
- 关键词：过度自信风险偏好薪酬合同
- 考虑过度自信的薪酬合同实验分析被引量：7
- 2008年
- 用实验分析的方法探索不同风险态度时,股东对过度自信CEO的最优薪酬合同设计问题.通过建立股东和过度自信CEO的委托代理关系模型,并构造具体的数值实例解出最优薪酬合同后,在实验室的环境下控制CEO的风险态度及过度自信程度,检验理论模型中的最优解是否实现,从而为股东设计CEO的薪酬合同提供更加有效的参考和借鉴.实验结果表明,通过学习效应,股东和CEO的选择都向最优行动收敛,而且都显著水平地选择了理论预测的最优行动.最优的薪酬合同设计是,当CEO风险厌恶时,对低过度自信和高过度自信的CEO提供的薪酬分享系数较低,而中过度自信CEO的薪酬分享系数较高;当CEO风险中性时,对低过度自信和中过度自信的CEO提供的薪酬分享系数较高,而高过度自信CEO的薪酬分享系数较低.
- 张征争黄登仕谢静
- 关键词：过度自信薪酬合同
