廖泉军
- 作品数：13 被引量：54H指数：4
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- 发文基金：武汉市社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 绩效管理思想的演变与分析被引量：13
- 2006年
- 廖泉军
- 关键词：管理思想人力资源管理理论绩效管理经济全球化信息时代竞争优势
- 论个人人力资本投资决策被引量：8
- 2006年
- 个人投资是人力资本投资的重要主体,是形成大规模投资的关键主体。通过人力资本投资的成本与收益方法分析了个人人力资本投资的决策依据,对激励机制进行了讨论,总结了影响个人人力资本投资的主客观因素,最后,提出激励个人人力资本投资的对策建议。
- 廖泉军刘丹
- 关键词：影响因素
- 武汉制造业人才流失及原因探析
- 2006年
- 武汉制造业人才流失的现实状况及其负面影响是十分严重的,其中薪酬是引导人才流动的一个最主要的因素,而薪酬水平又是由企业或行业的价值创造能力所决定的。人才基本上是从低薪酬行业向高薪酬行业、从低薪酬地区向高薪酬地区流动的。政府和企业都应该在营造良好的社会、经济、竞争、制度、环境等方面下功夫,才能吸引、激励并保留所需要的人才。
- 廖泉军
- 关键词：人才管理武汉制造业
- 我国汽车业人才现状及对策研究被引量：16
- 2006年
- 我国进入汽车消费的旺盛时期,对人才的需求也提出了新的要求。本文从分析近年来我国汽车行业人才市场的现状入手,指出汽车人才需求空间大,但人才供给不足且流失严重。对产生这些现象的原因作了深入的探讨,最后提出改善汽车人才现状的对策建议,指出汽车人才的开发培养需政府、企业、高校协调一致,合理高效利用资源。
- 廖泉军
- 关键词：汽车工业
- 试论人力资源管理专业人员的胜任素质被引量：9
- 2006年
- 人力资源管理工作在企业中的作用日益重要。人力资源管理专业人员自身是否具有必要的能力素质,会直接影响到组织人力资源管理的有效性。因此,需要对人力资源管理专业人员的胜任素质进行研究,明确人力资源管理专业人员的必备知识和任职资格标准。该文论述了胜任素质的内涵和特征、构建人力资源管理专业人员胜任素质模型的过程和方法,介绍了两个国外人力资源管理专业人员的胜任素质模型,并分析了中国企业在借鉴这些模型时应注意的问题。
- 廖泉军
- 关键词：人力资源管理工作资格标准任职
- 企业人力资本投资效应分析
- 2007年
- 企业之间的竞争，最根本的还是人力资本之争，是人的素质之争。人力资本是企业投入与产出之间的联结纽带，企业能否保持长期快速增长，关键还在于人力资本方面的差异。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须重视人力资本投资。
- 廖泉军
- 关键词：企业人力资本投资
- 知识经济时代的企业核心能力构建
- 2006年
- 在知识经济时代,能够形成自己的核心能力的企业实质上是一个知识型企业。核心能力是企业生存与发展的源泉,企业为保持长久的竞争优势,必须培养、建立和利用自己的核心能力。分析了核心能力的特点和作用,运用“价值链”理论分析确定企业核心能力,建立学习型组织、实施企业再造和建立团队小组等都是建立企业核心能力的重要途径。通过建立核心能力的具体步骤,最终应将企业建成知识型企业。
- 廖泉军
- 关键词：知识经济时代企业核心能力
- 现代人力资源管理的战略性思考被引量：4
- 2010年
- 随着知识经济的到来,人力资源真正成为企业的战略性资源,现代人力资源管理较传统人事管理更具战略性、整体性和未来性。企业应充分发挥人力资源管理的战略性职能,使企业获取持续竞争优势。
- 廖泉军
- 关键词：人力资源管理战略性
