- 领导建言期望对员工建言的影响:角色清晰度的调节作用被引量：4
- 2017年
- 基于角色理论,采用问卷法于苏南地区收集248份员工—领导配对样本,通过有调节的中介设计,探讨了在不同水平的角色清晰度下,员工感知到的领导建言期望通过建言角色认知对其建言行为的影响。结果发现:(1)员工感知到的领导建言期望可正向促进其建言行为的形成。(2)员工的建言角色认知可以正向预测其建言行为,并在员工感知到的领导建言期望与建言行为之间起到中介作用。(3)员工对自我的工作角色越清晰,其感知到的领导建言期望通过建言角色认知对建言行为的间接效应越强,反之则无显著影响。
- 徐悦段锦云姚香
- 关键词：建言行为角色理论
- 领导建言期望对员工建言行为的影响研究
- 随着经济全球化的不断发展,组织所面对的外部环境的复杂性和不确定性大大增强,机遇与挑战并存。如何在更大范围内参与国内外经济竞争,如何在不断变化的市场中保持优势地位,如何进行自身的重组与革新?这些都是组织需要思考的问题。单纯...
- 姚香
- 关键词：企业管理员工建言企业文化
- 文献传递
