周燕
- 作品数：35 被引量：44H指数：3
- 供职机构：邯郸市第一医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学政治法律更多>>
- 医院文化与人本管理的理论及实践被引量：1
- 2016年
- 医院是我国的服务性机构,为人民服务是它的宗旨,它是体现我国精神文明的窗口,它关乎着我国亿万人们的身体健康,医院的重要性不言而喻。目前,医院正处于改革的机制中,管理方式也从科学管理逐渐转变为人本管理,这一管理机制的转变,从本质上分析就是医院文化的转变。医院文化和人本管理两者之间有着密切的联系,对医院的发展有着积极的作用。因此,本文对医院文化和人本管理的理论与实践进行了深入地分析,并阐述了自己的见解,以供参考。
- 周燕
- 关键词：医院文化人本管理
- 浅谈医院人力资源管理者的素质要求被引量：4
- 2008年
- 一个优秀的人力资源管理者只有自身具备全面、综合的素质,才能提高人力资源管理与开发的工作水平,才能运用科学方法准确预测其走向和趋势,以整体推进人力资源开发与管理工作的协调发展。本文从思想道德素质、心理健康素质、专业知识素质以及管理能力素质诸多方面对人才资源管理者提出了具体要求。
- 周燕井永法
- 关键词：人力资源管理
- 信息化条件下医院图书管理创新路径研究被引量：1
- 2019年
- 医院的图书涵盖了医院的各种医学前言信息资料,记录着医院各种信息.随着计算机网络信息化技术的进步,现在的医院图书管理已经不能单纯地依靠传统的管理模式,必须在信息化条件下加强医院的图书管理,创新图书管理的方式方法,不断拓展医院图书管理发展的空间.
- 周燕
- 关键词：信息化图书管理
- 持续提升市民整体素质的研究
- 2020年
- 现在随着我国经济和社会的发展,人民的生活水平相比较过去有了长足的进步,同时我国的城市化进程也在不断地加快。城市是每一个市民生活的场所,国家为了城市的发展投入了大量的人力、物力和财力,而在城市运行的过程中,市民素质的提升非常重要,同时也是城市文明程度的重要体现。本文就新时期如何持续提升市民素质,构建和谐城市进行了探讨。
- 周燕
- 关键词：市民素质
- 浅谈“危机意识”在医院人事管理中的应用被引量：1
- 2012年
- 当今我国医院顺应社会主义市场经济的深化改革,实行医疗卫生机构体制改革。进行医疗卫生机构改革的重点就是实行医疗卫生机构人事与分配制度改革。而实行医疗卫生机构人事与分配制度改革的核心就是引入危机意识,进而培养员工形成健全适当的危机意识。
- 周燕
- 关键词：人力资源管理医院管理市场经济
- 医院统计管理信息网络化建设研究被引量：1
- 2017年
- 随着社会的不断进步,我国医疗制度越来越健全,并且逐渐建立起统计管理信息网络,对于医院工作人员以及有看病需求的患者们来说都是极大的便利,然后在进行医院统计管理信息网络建设的过程中,还有许多不够完善的地方,本文就如何加强对医院统计管理信息,提升医院服务效率进行详细的介绍.
- 周燕
- 关键词：网络化
- 医院传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径被引量：2
- 2008年
- 在市场经济条件下,传统人事管理向现代人力资源管理转变势在必行,文章从多方面阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变途径,提出只有用科学的管理方法,充分利用"人力资源",用人的创造力加快实现组织目标。
- 周燕
- 关键词：传统人事管理现代人力资源管理
- 浅谈如何提高医院统计信息管理水平
- 2017年
- 医院统计工作属于医院内部非常重要的工作内容,通过实行合理化的管理模式,可以有效监督医院内部的所有活动,保证更好地开展领导评价、总结评述及科研分析等一系列的工作.本文将重点分析提升医院统计信息管理水平的重要举措,结合当前医院内部统计信息管理的整体质量加以概述,针对性的提出强化医院统计信息管理的重要渠道,保证从根本上满足医疗卫生事业的发展需求.
- 周燕
- 关键词：统计信息管理渠道
- 提升医院图书管理水平的新措施
- 2019年
- 医院的图书馆不同于社会上对外开放的图书馆,是一种自我管理形式的图书馆,在医院的图书馆中储存了大量的具有医学前沿知识的书籍,是医护人员学习知识、提升自我的重要参考。现在医院的图书管理还存在一定的问题,本文针对目前医院图书管理的现状提出了提升医院图书管理服务水平的具体措施.
- 周燕
- 关键词：图书管理服务水平
- 浅谈公立医院人事管理向人力资源管理的转变被引量：2
- 2012年
- 随着社会转型与市场经济的发展,公立医院渐渐走出政府的"保温箱",开始投身于市场经济的大潮。但由于长期管理方式的原因,公立医院对其员工更多是人事管理,而非积极有效的人力资源管理。文中分析了该问题的表现,并在此基础上提出转变的策略。
- 周燕
- 关键词：人事管理人力资源管理
