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激励与约束:构建国企经营者队伍稳定的支点: 2000年; 国企经营者作为市场经济中一种特殊的社会资源，对国有企业改革和发展至关重要。当前，我国经济发展正处在关键时期，国企改革正进入攻坚阶段，建设一支高素质的经营者队伍是深化国企改革的重要任务之一。其中，建立健全国企激励与约束机制是完成这一重要任务的中心环节，它直接关系到国企经管者素质的提高和队伍的稳定 ,因此，必须按照市场经济的原则，以物质利益为核心 ,建立健全国有企业的激励与约束机制，真正做到激励与约束辩证统一，权责利既相互对称又相互制衡，通过这种机制的作用，造就一支高素质的经营者管理者队伍，从而使他们能够带领广大职工在激烈的市场竞争中尽心竭力，为企业改革和发展做出贡献。; 周慧兰天山; 关键词：国企经营者

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周慧