吴际
- 作品数：10 被引量：57H指数：3
- 供职机构：哈尔滨工业大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国防科技工业技术基础科研项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 具有速度特征的动态评价方法及应用被引量：21
- 2010年
- 将物理学中"速度"和"加速度"的概念引入到时序数据动态评价中,构建了考虑被评价对象变化速度和变化加速度的动态综合评价模型,变化速度反映被评价对象评价结果的变化情况,变化加速度反映被评价对象变化速度的变化情况,该模型更为直观地刻画了被评价对象动态发展趋势,最后,通过一个算例验证了该模型的可行性。
- 刘微微石春生吴际
- 关键词：时序数据
- HEM企业组织创新与技术创新协同机制及演化动力机理
- 作为我国战略性新兴产业发展“十二五”规划的重点领域和方向,高端装备制造(High-endEquipmentManufacturing,HEM)业是装备制造业的高端环节,具有技术密集、附加值高、成长空间大、带动作用强等突出...
- 吴际
- 关键词：技术创新高端装备制造业
- 文献传递
- 基于供应商关系系数的航天型号供应商过程激励模型
- 航天型号供应商是一个庞大的网络体系,涉及到国民经济所有的生产部门和技术领域,对如此庞大复杂的供应商系统进行激励是航天型号管理的主要问题之一。在深入研究航天型号供应商激励难点与重点的基础上,本文提炼了航天型号复杂性、长期性...
- 吴际石春生金勇
- 关键词：企业管理供应商关系供应商管理
- 文献传递
- 企业组织跟风创新的动因研究
- 2009年
- 在复杂而多变的市场环境下,不断创新是得到企业公认的继续生存的"法宝"。而这种环境的不确定性也加剧了企业组织创新决策的难度,在不得不对市场做出回应的压力下,组织盲目模仿、跟风创新现象开始出现。针对这种现象,本文深入探讨了跟风创新的内涵、对组织产生的负面后果等相关问题;并在此基础上提出中国市场背景下的具有权威跟风、学术跟风、竞争跟风、区域跟风、关系跟风的五维度组织跟风创新动因模型。应用问卷调查所得的实际数据对组织跟风创新动因模型进行实证分析研究;研究结果表明权威跟风、学术跟风、竞争跟风、区域跟风这4个动因维度在企业目前的跟风创新活动中具有代表性,可以作为理论动因解释组织的跟风创新行为及其形成原因。
- 吴际石春生刘微微
- 关键词：验证性因子分析
- 基于企业生命周期的组织创新要素与技术创新要素协同模式研究被引量：26
- 2011年
- 为解决我国企业技术创新高投入低产出的问题,本文提出了同时实施与技术创新具有互补性的组织创新的必要性。以组织创新与技术创新内部复杂相关关系作为研究对象,深入分析了不同企业生命周期阶段组织创新与技术创新协同的不同导向关系。构建企业出生、成长、成熟与蜕变阶段的组织创新要素与技术创新要素协同模型,并应用129家企业的问卷调研数据对理论模型进行验证。研究将有助于管理者深入理解企业不同生命阶段的创新行为,并据此科学地实施组织创新与技术创新来延长企业的生命周期。
- 吴际石春生刘明霞
- 关键词：技术创新验证性因子分析
- 基于模糊理论的R&D员工创新绩效评价模型被引量：6
- 2011年
- 针对员工绩效评价模型中存在的忽视基础条件、衡量绝对绩效、缺乏相对标准、过分关注短期绩效等问题,依据创新本身特征与R&D员工绩效的特点,设计了能够有效反映企业R&D员工努力程度与潜力水平的创新绩效评价指标体系。将创新绩效作为评价主体,构建了基于模糊理论的能够客观综合度量R&D员工创新绩效的评价模型。将模型应用于某大型制造企业300名R&D员工的样本中,综合评价出每一名员工的努力指数、潜力指数、优秀程度与不良程度,作为企业全面评价R&D员工绩效的基础数据。
- 吴际矫贺明石春生
- 关键词：创新绩效评价指标体系
- 组织创新气氛对组织创新的作用研究被引量：2
- 2009年
- 作为组织创新的子课题,组织创新气氛已经成为管理创新研究领域的新方向;如何通过加强组织创新气氛来提高创新,是此领域的研究热点。为深入研究组织创新气氛对其最终期望成果——组织创新的影响,首先通过分析文献对组织创新气氛进行新的内涵界定,并在理论研究的基础上提出组织创新气氛对组织创新的影响作用模型。然后应用因子分析、典型相关性分析、结构方程等统计学方法对影响作用理论模型进行验证。最终根据部分显著的典型相关性分析结果与拟合度大于0.9的结构方程模型得出组织创新气氛对组织创新中两个子纬度存在正向影响作用的修正模型。
- 吴际石春生
- 关键词：组织创新气氛
- 基于供应商关系系数的航天型号供应商过程激励模型
- 2009年
- 航天型号供应商是一个庞大的网络体系,涉及到国民经济所有的生产部门和技术领域,对如此庞大复杂的供应商系统进行激励是航天型号管理的主要问题之一。在深入研究航天型号供应商激励难点与重点的基础上,本文提炼了航天型号复杂性、长期性与必要性的供应商激励特征。根据项目组与供应商的关系强度提出了航天型号供应商关系系数的概念及其数学模型,构建了基于供应商关系系数的航天型号供应商过程激励模型,并详细阐述了该激励模型的供应商管理功能。
- 吴际石春生金勇
- 关键词：企业管理供应商管理
- 哈锅创新气氛对组织创新的作用研究
- 随着信息技术的迅猛发展、市场竞争的全球化以及顾客需求的个性化定制，我国企业组织创新面临着新的挑战和机遇，传统的组织理论己经无法对新现象及其本质做出圆满的解释，组织创新的理论与实践都需要新的模式。组织创新气氛作为组织创新的...
- 吴际
- 关键词：顾客需求
- 文献传递
- 制造企业组织创新与技术创新协同演化适应性评价研究
- 制造企业组织创新与技术创新之间发展的不平衡已经对企业整体创新产生了瓶颈效应,如何平衡发展组织创新与技术创新是我国现阶段制造行业深化自主创新的基础。本文从制造企业组织创新与技术创新的复杂相关关系入手,从协同演化视角研究二者...
- 吴际石春生金勇
- 关键词：企业管理技术创新
- 文献传递
