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吴瑞
吴瑞
作品数:
5
被引量:2
H指数:1
供职机构:
北京交通大学
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相关领域:
交通运输工程
政治法律
建筑科学
经济管理
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合作作者
刘夏冰
北京交通大学
张军
中铁大桥局集团有限公司
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1篇
人力资源管理
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机构
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北京交通大学
1篇
中铁大桥局集...
作者
5篇
吴瑞
1篇
张军
1篇
刘夏冰
传媒
1篇
高速铁路技术
年份
1篇
2023
1篇
2022
2篇
2021
1篇
2011
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基于平衡记分卡的律师绩效考核优化研究——以X律师事务所为例
在经过30多年的发展之后,我国律师在所有领域都取得了巨大成功,但总的来说,律师管理水平很低。而领导层薄弱,缺乏现代管理,是阻碍律师队伍蓬勃发展的一个关键因素。目前,大多数律师对人力资源管理重视不够,更不用说现代的绩效管理...
吴瑞
关键词:
律师事务所
绩效考核
平衡记分卡
文献传递
绿色钒酸铋颗粒的制备方法
本发明提供了一种绿色钒酸铋颗粒的制备方法,包括:S11取黄色BiVO<Sub>4</Sub>颗粒在一定温度下预热处理,用于去掉附着于所述黄色BiVO<Sub>4</Sub>颗粒表面的杂质;S12将预热处理后的黄色BiVO...
王达
吴瑞
张子慧
徐宁奕
文献传递
绿色钒酸铋颗粒的制备方法
本发明提供了一种绿色钒酸铋颗粒的制备方法,包括:S11取黄色BiVO<Sub>4</Sub>颗粒在一定温度下预热处理,用于去掉附着于所述黄色BiVO<Sub>4</Sub>颗粒表面的杂质;S12将预热处理后的黄色BiVO...
王达
吴瑞
张子慧
徐宁奕
影响邮票印制局发展的人力资源管理核心问题研究
邮票印制局是我国集设计、印刷、储运为一体的邮资票品专业生产企业,在2007年中国邮政政企分开的大背景下,企业垄断地位逐渐弱化,原独家设计、生产的指令性邮资票品任务,逐渐被市场化竞争所取代,在企业总收入中,独家垄断性业务收...
吴瑞
关键词:
人力资源管理
绩效考核
职业生涯规划
薪酬分配
浅埋超大跨隧道洞口段围岩稳定性研究
被引量:1
2023年
为保证浅埋超大跨高速铁路隧道洞口段施工稳定性,采用数值模拟和现场实测研究了浅埋超大跨高速铁路隧道洞口段施工时的围岩稳定性,结果表明:(1)浅埋超大跨隧道洞口段施工时中导洞核心土的开挖是控制围岩变形的关键工序,洞口段偏压会导致围岩拱脚局部应力集中;(2)施工引起的围岩沉降大致分为左右导洞开挖阶段、中导洞核心土开挖阶段和拆撑阶段,其中,中导洞核心土开挖30 d内是施工危险期;(3)洞口段采用的超前大管棚、超前小导管、超前预应力锚杆等措施,成功解决了洞口段围岩变形控制困难的问题,拱顶沉降最大值为34.5 mm,水平收敛最大值为12.5 mm。研究成果可为类似浅埋超大跨山岭隧道施工提供参考。
张军
麻建飞
刘夏冰
吴瑞
吴瑞
关键词:
洞口段
围岩稳定性
监控量测
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