冯莉
- 作品数：9 被引量：128H指数：5
- 供职机构：广州大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金广东省软科学研究计划广东省哲学社会科学“十二五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 金字塔结构、在职消费与公司价值--来自中国上市公司的经验证据
- 本文研究金字塔结构对在职消费程度的影响.运用我国上市公司2004-2009年的面板数据固定效应回归模型,研究表明:(1)金字塔结构的层级越多,在职消费程度越高,而金字塔结构控制链条数越多,在职消费可以得到有效抑制,且这一...
- 冯莉梁彤缨胡芳
- 关键词：上市公司金字塔结构在职消费
- 文献传递
- 媒体治理视角下在职消费与公司价值的关系研究
- 近年来，国内外媒体对在职消费的高频率曝光，使在职消费逐渐成为学术界关注的热点话题。在我国，在职消费现象由来已久并且根深蒂固，目前学术界对高管薪酬的研究仍主要局限于货币薪酬与股权激励，对高管薪酬的重要组成部分——在职消费的...
- 冯莉
- 关键词：在职消费货币薪酬
- 文献传递
- 中国现有的研发资源与科研产出的关系——基于第二次全国R&D资源清查数据的实证研究被引量：14
- 2012年
- 现有关于研发活动绩效的文章大多以总量指标来衡量研发投入。本文认为,总量指标会掩盖研发投入结构与特征对科研产出的影响。利用最新的全国R&D资源清查数据,本文探讨了我国现有的研发经费结构、研发人员特征与科研产出之间的关系。实证结果表明,不同类型、用途、来源的研发经费,以及不同性别、学历和工作性质的研发人员,对科研成果产出的作用存在着微妙的差异。这是总量指标研究所不能反映的,其作用需要具体分析,不能一概论之。
- 史欣向冯莉梁彤缨
- 国有企业员工持股计划与高管超额薪酬的关系分析
- 2021年
- 本文以证监会推出的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》为政策背景,选取沪深A股国有上市公司2014年~2018年数据为研究对象,实证分析国有企业员工持股计划与高管超额薪酬的关系。研究发现,实施员工持股计划能显著抑制国企高管超额薪酬。本研究不仅在超额薪酬、国企高管薪酬契约问题和员工持股计划方面拓展了研究视角,而且为进一步完善国企高管薪酬改革和ESOP设计提供了参考价值。
- 冯莉许楚红
- 关键词：员工持股计划
- 税式支出、财政补贴对研发投入的影响研究被引量：42
- 2012年
- 运用我国各省份2004～2008年的面板数据,实证检验了税式支出、财政补贴对我国大中型工业企业研发投入的影响,研究发现:(1)税式支出、财政补贴对我国企业的自筹R&D经费尚未产生挤占效应,两种政策工具对企业资金的筹集都具有积极的引导作用;(2)税式支出对研发经费和人员的投入具有很大的促进作用,而财政补贴对企业研发投入的影响较小;(3)税式支出、财政补贴之间的交互作用对企业资金筹集的影响非常显著,对研发人员投入的影响并不显著。
- 梁彤缨冯莉陈修德
- 关键词：税式支出财政补贴R&D
- 融资约束视角下政府补助对企业研发效率的影响研究被引量：48
- 2015年
- 运用2009～2012年中国工业上市公司数据,采用两阶段计量方法从缓解融资约束的角度实证检验政府补助影响企业研发效率的内在机理。研究发现：第一,政府补助对企业融资约束具有显著的缓解作用;第二,融资约束的缓解有利于企业研发规模效率的提高,同时降低了企业研发纯技术效率,并最终对企业研发综合效率产生微弱的负面影响。
- 雷鹏梁彤缨陈修德冯莉
- 关键词：政府补助融资约束随机前沿分析数据包络分析
- 区域、产业与企业创新环境及其层次关系研究被引量：3
- 2014年
- 创新环境对提高企业创新能力有重要的推动作用。区域创新环境和产业创新环境都是属于企业研发创新环境中宏观上的范畴,而企业内部环境属于企业层次上的微观环境。企业外部区域产业创新环境是以企业为中心,企业所在区域内与关于企业创造、生产和销售产品的创新相联系的各种条件的总和,它是考虑企业创新环境层次性时产生的企业外部的微观新概念,是区域创新环境和产业创新环境作用于企业研发创新活动的微观桥梁。企业内部环境、企业外部区域产业创新环境、区域创新环境以及产业创新环境共同组成了两个维度、三个层次的创新环境架构。
- 梁彤缨陈波冯莉
- 关键词：区域创新环境
- 金字塔结构、在职消费与公司价值——来自中国上市公司的经验证据被引量：14
- 2012年
- 本文研究金字塔结构对在职消费程度的影响。运用我国上市公司2004～2009年的面板数据固定效应回归模型,研究发现:(1)金字塔结构的层级越多,在职消费程度越高,而金字塔结构控制链条数越多,在职消费越可以得到有效抑制,这一结论在非国有企业尤为显著,对国有企业在职消费的影响并不明显;(2)不论在非国有企业还是国有企业,当终极控制人对上市公司的金字塔控制层级多于控制链条数时,在职消费与公司业绩负相关,反之在职消费与公司业绩显著正相关。本文的研究结论,为上市公司终极控制链的改革以及控制策略的调整提供了重要的实证依据与理论启示。
- 梁彤缨冯莉陈修德
- 关键词：金字塔结构终极产权在职消费
- 上市公司CEO薪酬粘性研究
- 2015年
- 本文选取2005-2012年我国A股上市公司为样本,对CEO薪酬粘性的存在性进行了分析。研究表明:盈利情形下的CEO薪酬业绩敏感性显著大于亏损情形下的CEO薪酬业绩敏感性,我国上市公司CEO薪酬存在粘性现象。我国上市公司CEO薪酬粘性具有比较明显的行业差异性,但未表现出显著的时变趋势;通过提高区域市场化程度、推广国企股份制改革和推进国企股权多元化、强化政府主管部门、新闻媒体和社会公众对国有企业管理层薪酬的监督力度以及实现实际控制人的控制方式由"垂直式"向"矩阵式"转变等举措都对CEO薪酬粘性有比较显著的治理效应。
- 彭玉莲陈修德冯莉徐健
- 关键词：CEO薪酬企业业绩业绩敏感性
