万一春
- 作品数：27 被引量：68H指数：5
- 供职机构：安徽交通职业技术学院更多>>
- 发文基金：安徽省教育厅人文社会科学研究项目安徽省哲学社会科学规划项目安徽高校省级人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学建筑科学更多>>
- 安徽省业余体校田径运动的困惑与出路被引量：2
- 2015年
- 通过文献资料、问卷调查、专家访谈等方法对安徽省业余体校的田径运动现状进行统计分析,发现安徽省业余体校田径运动低谷徘徊的问题主要是:各项制度不完善、忽视运动员的优势和教练员的主观积极性、经费短缺等,根据问题提出了相应的对策,以期帮助安徽省田径运动走出困惑,对安徽省田径运动的发展有一定的借鉴和指导作用。
- 万一春
- 关键词：业余体校田径运动
- 高职高专院校体育场馆现状调查及发展策略被引量：4
- 2012年
- 该文以安徽省高职高专院校为研究对象,通过问卷调查、数理统计及逻辑推理等方法,在研究这些院校体育场馆现有状况、管理及开发利用现状基础上,分析了影响高职高专院校体育场馆设施投入的因素,结合现状及影响因素提出了:强化领导意识、引入科学管理体系;争取政策、加大投入,改善体育场馆设施;引入市场机制,吸引社会投资、多渠道筹集资金的发展对策.
- 万一春
- 关键词：高职高专院校体育场馆
- 论高校体育与社会体育的结合被引量：7
- 2003年
- 运用文献资料、访谈和社会调查等方法,探讨我国高校体育和社会体育的关系。指出高校体育要改革发展,必将面向社会,与社会体育结合,社会体育延续着高校体育,无论在场地、器材、指导人员、项目和组织管理上期待高校体育的加盟,二者的结合将更好地促进中国体育事业的发展。
- 万一春储龙霞
- 关键词：高校体育教育社会体育教学项目健身指导员
- 一种网球发球机
- 本实用新型涉及体育器材领域，公开了一种网球发球机，包括底座、移动轮、发球组件以及储球斗。其中，移动轮设置有四个，四个移动轮分别设置于底座底部的四角，发球组件转动连接于底座的顶部，用于将网球发出，且发球组件的发球的竖直角度...
- 费晓艳万一春关道权
- 文献传递
- 一种网球捡球装置
- 本实用新型涉及体育设备领域，公开了一种网球捡球装置，包括捡球组件以及与捡球组件相连通的储球组件，所述捡球组件和储球组件形成一个密闭的空间。具体地，捡球组件在行驶的过程中将网球转运到储球组件内部，从而进行存储。通过前轮与推...
- 费晓艳万一春关道权
- 文献传递
- 赋权极化与异化:女性体育参与的逻辑展演被引量：14
- 2015年
- 采用文献资料、思辨等研究方法对体育中的女性排斥、赋权不足和赋权异化现象进行研究。研究从女性体育参与禁忌、体育参与赋权不足、体育参与增权、增权异化以及女性参与体育权力变迁的实质为内容进行深层次解读。认为:女性在体育与权力、男权主义与女权运动、赋权不足与赋权异化的夹缝中拓展空间,她们时而被迫选择体育参与,时而顽强抗争打破禁忌;女性在推崇男性气概的体育运动争斗中出现了身份焦虑和女性话语的缺失;赋权不足和异化都有可能使女性参与体育沦为展演的工具;唯有女性通过体育参与的斗争实现自身赋权,在互构过程中真正掌握体育参与的话语,才能最终实现体育领域性别的真正平等。
- 万一春
- 关键词：女性体育参与赋权异化两性平等
- 安徽省高职高专院校课余体育训练与竞赛现状及发展对策被引量：11
- 2008年
- 运用问卷调查法、文献资料研究等方法对安徽省高职高专院校课余体育训练与竞赛现状进行调查研究,结果表明:大部分高职高专院校有运动队,坚持常年训练的较少,赛前集中训练的较多;运动队每周训练3次以上,每次训练时间1h的占大多数;参加各类比赛的积极性较高,但竞赛水平较低。教练员的专职化程度不高、培训内容单一以及劳动价值被低估等。影响因素主要是体育教师工作压力过大、负担过重;学校奖惩制度不健全、领导重视程度不够、经费和场地设施严重不足等问题。根据上述现状及影响因素提出了针对性的建议。
- 万一春
- 关键词：高职高专院校
- 一种篮球放置架
- 本实用新型涉及体育器材领域，公开了一种篮球放置架，包括底板、安装板、放置杆、移动轮以及调节组件。其中，安装板设置有两个，两个安装板分别设置于底板顶部的两端，两个安装板相对的一侧从下至上均设置有多个滑槽；放置杆设置有多组，...
- 费晓艳万一春关道权
- 文献传递
- 高校体育教育引入地方少数民族传统体育的可行性研究
- 2015年
- 采用文献法、逻辑分析法对我国高校体育课程发展现状进行了综述,通过深入地方高校进行实地调研考察,探讨了我国高校体育教育资源引入民族传统体育的可行性。
- 万一春
- 关键词：高校体育少数民族传统体育课程资源可行性
- 我国竞技体育人力资源管理研究被引量：1
- 2013年
- 运用问卷调查等方法对我国竞技体育人力资源管理的发展进行研究。主要结论:我国的竞技体育组织都在不断实施和规范人力资源管理制度;竞技体育组织对正式全职人员、兼职员工和志愿者的管理方式不同;竞技体育组织的规模与其人力资源管理的规范程度和完善程度不配套,缺少科学合理的激励制度。建议:加强培训,实现人力资源的有效转换;遵循市场经济规律,建立和完善竞技体育组织的人力资源规划,制定科学合理的人力资源管理战略;完善激励制度。
- 储龙霞洪国武万一春关道权
- 关键词：体育管理竞技体育体育人力资源
