高明
- 作品数：10 被引量：33H指数：4
- 供职机构：黑龙江科技学院更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 对“所得税会计准则”的认识被引量：5
- 2008年
- 本文从新《企业会计准则第18号——所得税》的先进性出发,对所得税会计改革的关键点进行分析,并举例说明其应用,最后阐述了此项改革产生的影响及应对办法。
- 米晓晶高明
- 关键词：新会计准则所得税资产负债法
- 高校教师薪酬结构的模式选择与优化被引量：4
- 2010年
- 先进的高校教师管理体系,能够有效地促进生产力资源的合理配置,增强学校的办学活力,提高办学效益。目前,我国各大高校的薪酬制度改革。主要是改变以职务和资历为中心的模式,建立"三元结构薪酬制度"模式,从而有效改变了薪酬模式单一、项目繁杂、结构不尽合理、导向不清、激励作用发挥不明显的弊病。但是,高校薪酬制度改革是一个涉及岗位细化、权责划分、绩效考评等多内容的庞大而又系统的工作,应树立的核心理念是将现有的高校教师薪酬的各组成部分进行科学、人性化的改造,从而建立起更加有效的薪酬结构模式。
- 高明米晓晶
- 关键词：高校教师
- 企业财务战略分析被引量：3
- 2001年
- 高明
- 关键词：企业战略管理财务管理筹资决策
- 高职教育校内外实训基地建设的发展之路被引量：4
- 2011年
- 在我国的高职教育发展过程中,高职院校不断地从社会的边缘走向社会的中心。其中一个重要的标志是高职院校与产业界、科研院所的联系越来越紧密切,并出现＂产学研＂合作办学的新事物。对高职职业教育来说,由于它的办学以就业为导向,注重为生产第一线培养技术或技能应用型人才,因此与企业有着天然的联系,这为校企合作奠定了基础。高职院校选择与自己专业或专业方向相关的企业进行合作建设实训基地,应当是情理中事。本文从校企合作发展高职职业教育双赢性的观点出发,阐述高职院校与企业合作共建实训基地的基本思路。
- 高明邢世海
- 关键词：高职教育实训基地建设
- 校企合作订单培养模式浅析被引量：6
- 2012年
- 随着社会的进步与发展,社会要求学校不应该总是用统一的模式培养人才,这就为教育体制的改革提出了新的课题。目前,一些具有实力的企业为了得到合适自己企业的工作人员,也希望能与学校联合培养定制人才,所以就出现了"订单培养"模式。本文分析了"订单培养"模式的特点与早期运作中出现的问题,并提出了解决实际培养中存在问题的办法。
- 米晓晶吕伟高明
- 关键词：校企合作订单
- 增强黑龙江省高职院校教师薪酬激励作用的建议和措施被引量：1
- 2010年
- 黑龙江省高职教育的发展有赖于建立一支高素质的教师队伍,要实现这一目标,完善薪酬激励模式尤为重要。应改变以职务和资历为中心的模式,建立"三元结构薪酬制度"模式,从而改变薪酬水平偏低、不能体现按劳分配原则及薪酬激励不足等问题。同时,应全面营造激励高职教师努力工作的良好环境,以减少教师流失率,促进黑龙江高职教育和高职院校又好又快发展。
- 高明
- 关键词：高职教师薪酬激励绩效管理考评方案
- 高职教育“工学结合”人才培养模式的探索被引量：4
- 2010年
- 高等职业教育注重综合职业能力的人才培养定位,探索建立"工学结合"人才培养模式的目标;建立"工学结合"人才培养模式的必要性;构建"工学结合"人才培养模式应注意解决的问题,探索高等职业教育发展的思路,培养高素质高技能型专门人才是高等职业院校服务社会的任务。
- 邢世海高明米晓晶吕伟李永刚
- 关键词：高等职业教育工学结合
- 试论宏观经济政策对企业经营决策的影响被引量：1
- 2002年
- 米晓晶高明杜桂贤
- 关键词：宏观经济政策企业税收形式从量税从值税公司所得税
- 试论企业未来的管理
- 2002年
- 高明赵秋慧刘玲丽
- 关键词：企业文化管理
- 高职院校教师薪酬激励制度研究与构建被引量：5
- 2010年
- 高校与教师之间存在利益诉求的差异,二者之间存在合作与冲突并存的利益博弈,设计实现他们利益双赢的薪酬激励机制已显得刻不容缓。文章从人力资本的视角,通过对委托—代理模型的博弈分析,研究高校与教师的薪酬决策过程,并基于高职院校的实际情况,提出适合高职院校的教师薪酬激励制度。
- 高明王平安
- 关键词：高校教师薪酬激励制度
