马璐
- 作品数：92 被引量：418H指数：10
- 供职机构：广西科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广西研究生教育创新计划项目广西壮族自治区自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学理学更多>>
- 现代企业绩效评价系统的演变与发展趋势被引量：35
- 2004年
- 分析了信息时代给企业所带来的挑战与预示,对工业时代与信息时代的企业管理模式进行了概括性比较。探讨了传统绩效评价的局限性,构建了不确定性复杂动态竞争环境下,注重战略管理、动态实时过程反映、非财务指标、知识与智力资本以及利益相关者要求的战略性绩效评价系统的核心评价内容。
- 马璐
- 关键词：企业绩效评价智力资本战略管理
- 企业绩效评价系统的创新与内涵被引量：22
- 2004年
- 分析了信息时代给企业所带来的挑战与机遇 ,对工业时代与信息时代的企业管理模式进行了概括性比较。探讨了传统绩效评价的局限性 ;构建了不确定性复杂动态竞争环境下 ,注重战略管理、动态实时过程反映、非财务指标。
- 马璐黎志成
- 关键词：信息时代绩效评价系统
- 团队中成员相对地位与组织公民行为关系研究被引量：2
- 2016年
- 以88个工作团队587名员工为研究对象,考察了团队中相对地位对员工组织公民行为的影响。结果表明,较高的相对地位(RLMX)对员工组织公民行为具有显著正向影响,团队关系差异程度(DLMX)大会强化RLMX对组织公民行为的正向影响;员工社会比较倾向(SCO)强,会削弱RLMX对组织公民行为的积极影响,且两者呈负相关关系。另外,不管是DLMX的正向调节还是SCO的负向调节,交互效应对组织指向组织公民行为的影响都大于对个人指向组织公民行为的影响。
- 马璐朱双
- 关键词：组织公民行为领导-成员交换关系
- 动态环境下战略性绩效评价系统构建被引量：9
- 2004年
- 构建了面向顾客需求、基于企业价值最大化和战略管理的战略性绩效评价系统模型(BSC-SPMS),并通过建立由顾客要求、企业价值和风险约束形成的“价值三足鼎”模型、基于战略诊断及制定的“三角战略分析”模型、由战略所驱动的自上而下和自下而上不断学习与反馈的战略管理循环、诊断式与交互式控制并存的战略管理控制系统以及基于业绩的报酬系统,对战略性绩效评价系统的机理进行了深入分析与研究。
- 马璐黎志成
- 关键词：战略性绩效评价平衡计分卡
- 从高等管理教育改革的趋势看我院工商管理教育的教学改革
- 1999年
- 本文分析了近几年我国高等管理教育改革的趋势，结合我院实际提出了工商管理教育在培养目标、课程设置、课程内容、教学方法、师资队伍等方面改革的基本思路。
- 马璐
- 关键词：工商管理教学改革
- 企业成长各阶段人力资源管理战略研究被引量：30
- 2004年
- 针对企业不同时期人力资源管理的特点,从企业生命周期的角度提出四个时期侧重点不同的人力资源管 理战略,以探讨如何通过企业人力资源管理战略的实施获取企业竞争优势,谋求企业的长远发展。
- 马璐胡江娴
- 关键词：企业生命周期人力资源管理岗位职责激励机制
- 面向区域经济的信息管理类本科应用性人才培养模式探讨--以广西为例被引量：4
- 2011年
- 高校信息管理类本科专业应结合区域经济的特点开展教学改革,突破人才培养模式与人才需求相脱节的瓶颈,提升学生的专业技能和就业竞争能力。文章结合广西区域经济的特点,对面向区域经济的信息管理类本科专业人才新模式进行了详细的阐述,从培养目标行业化、素质体系技能化、培养模式网络化和实践教学应用化等方面展开分析与探讨,并归纳出了相应的教学改革措施。
- 卢志平马璐陆成裕
- 关键词：区域经济
- 地方工科院校物流专业《运筹学》课程建设探讨
- 通过基于信息技术平台的《运筹学》精品课程的建设,充分利用网络平台,逐步建立一套由教师和学生构成的教与学互动的课程教学系统。在打通各专业《运筹学》课程教学大纲及进度的同时,差异化的的组织具有各专业特点的教学内容。通过对物流...
- 廖志高马璐卢宁宁卢志平
- 关键词：运筹学物流管理教改
- 文献传递
- 不合规任务对员工创新行为的影响:心理脱离与时间领导的作用被引量：12
- 2021年
- 基于工作压力源-脱离扩展模型,构建并检验一个被调节的中介模型,探讨不合规任务与员工创新行为的关系。实证结果表明,不合规任务对员工创新行为具有显著负向影响;心理脱离在不合规任务与员工创新行为间起部分中介作用;时间领导对不合规任务与心理脱离的关系以及对不合规任务通过心理脱离影响员工创新行为的间接效应均具有正向调节作用。研究结论对于我国企业提升员工参与创新实践活动的热情和积极性具有重要管理启示。
- 马璐陈婷婷谢鹏赵宣
- 关键词：员工创新行为
- 组织文化对企业创新能力的影响研究
- 2013年
- 随着经济的发展和社会的进步，企业文化已经日渐成为企业生存与发展的精神支柱。特别是进入21世纪以来，创新成为现代企业永恒的主题，更被认为是积极向上的企业文化的灵魂所在。企业要想获得最终的成功，就必要从企业的组织文化着手，在产品、管理、制度等各个方面进行创新，从而获得新的经济霸主地位。
- 杨培艺马璐
- 关键词：组织文化学习动机
