陈瑶
- 作品数：6 被引量：5H指数：2
- 供职机构：常州工学院人文社科学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律文化科学更多>>
- 现行企业劳动争议调解委员会制度批判与重构被引量：2
- 2014年
- 文章在对我国企业劳动争议调解委员会制度进行批判性思考的基础上,提出对劳动争议调解委员会予以制度重构的具体思路:改革现行工会制度,加强劳动者的结社权和集体谈判权,将企业劳动争议调解委员会改组为企业内劳资纠纷协商的平台;由"第三方机构"依据"三方原则"在企业外设置独立的劳动争议调解委员会,有效发挥劳动争议调解的制度性优势。
- 陈瑶
- 关键词：劳动争议调解工会
- 应用型本科高校经济法课程案例教学法的实践与创新被引量：2
- 2014年
- 为实现培养应用型人才的目的,应用型本科高校经济法课程的教学应以案例教学法为主导。本文在分析了经济法课程案例教学法在应用型本科高校的实践运用情况和在实践教学中面临的诸多问题之后,提出了应从改变传统授课模式、坚持案例选择动态化以及课程评价方式的多元化和过程化等几方面来进一步完善应用型本科高校经济法课程的案例教学。
- 陈瑶
- 关键词：应用型本科经济法案例教学
- 对完善我国工会在劳动争议基层调解制度中职能的思考
- 2013年
- 我国立法构建了以工会为主体的劳动争议处理的多元调解格局,工会理应在劳动争议基层调解制度中发挥重要的作用。然而在现实中,工会在基层调解中的职能难以得到有效发挥。本文在分析了工会在劳动争议基层调解制度中存在的诸多困境之后,提出了我国工会应摆正在企业劳动争议处理机制中的角色定位,积极参与企业外的劳动争议调解委员会的制度建设,明确工会在行业性、区域性劳动争议调解制度中的职能,完善我国工会在劳动争议调解机制中的职能。
- 陈瑶
- 关键词：工会劳动争议调解
- 我国小微企业劳动争议调解制度的建构
- 2013年
- 文章从我国企业内劳动争议调解委员会的弊端分析出发,通过对国际上主要国家劳动争议调解模式的经验介绍,在结合小微企业特点的基础上提出建立以政府为主导的劳动争议政府调解模式的设想,并对该模式的具体构建提出了若干建议。
- 陈瑶
- 关键词：劳动争议调解制度
- 完善我国劳动争议协商制度立法的几点思考被引量：1
- 2011年
- 我国的劳动争议处理制度将"协商"程序作为劳动争议处理的重要制度加以确立,但现行的"协商"机制没有发挥其应有的作用。文章分析了我国劳动争议协商机制"失灵"的原因,并在借鉴美国和日本立法经验的基础上提出了完善我国劳动争议协商机制的几点建议。
- 陈瑶蒋文龙
- 关键词：劳资纠纷工会
- 金融危机下常州市中小企业劳资纠纷增多的原因分析及对策思考
- 2011年
- 金融危机背景下,常州市中小企业劳资纠纷呈明显增多的态势,文章从企业用工规模减小、用人单位和劳动者权利义务关系不明确以及《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律实施引发的效应等方面分析了导致劳资纠纷增多的原因,并提出对策建议:构建常州市中小企业和谐的劳资关系,需要从立法上完善我国的劳资纠纷预防机制。
- 陈瑶
- 关键词：劳资纠纷劳动合同
