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陈海艳

作品数：3 被引量：8H指数：1
供职机构：西安财经学院商学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬公平
  • 1篇公民行为
  • 1篇公平

机构

  • 1篇西安财经学院

作者

  • 1篇姚波
  • 1篇陈海艳
  • 1篇董德法

传媒

  • 1篇商场现代化

年份

  • 1篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
薪酬公平与组织公民行为关系的国内外研究述评被引量：1
2012年
本文首先运用公平理论、社会交换理论、心理契约理论对薪酬公平与组织公民行为之间的关系进行理论分析,然后从程序公平、互动公平、人际公平,组织支持、组织信任、组织承诺、组织认同等角度对薪酬公平与组织公民行为的关系进行了系统的文献述评,最后分析了现有研究的不足,提出了未来的研究方向,指出应重视区分强制性公民行为对员工组织公民行为的影响,并基于社会现实、企业实践及员工心理提出新的中介变量——敬业度。
董德法姚波陈海艳
关键词：薪酬公平组织公民行为
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共1页<1>
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