陈明淑
- 作品数：13 被引量：82H指数：6
- 供职机构：中南大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖南省哲学社会科学基金湖南省高等学校教学改革研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 创始人人力资本与高技术新创企业创新:一个有调节的中介模型被引量：8
- 2022年
- 本文研究了创始人人力资本对高技术新创企业创新的作用机制,重点分析了风险投资在两者间的中介作用,并将制度环境调节因素引入研究框架,构建了一个有调节的中介模型。通过对305家新三板上市高技术新创企业展开实证研究,本文得到以下结论:第一,创始人较高的教育水平、较丰富的管理经验不仅能直接促进高技术新创企业进行技术创新,还能通过吸引风险投资间接促进技术创新。第二,创始人的创业经验对高技术新创企业创新具有直接的积极影响。第三,创始人的技术专长虽然对吸引风险投资具有显著的积极影响,却不直接影响高技术新创企业创新。进一步研究表明,创业或管理经验与技术专长的协同效应能显著促进高技术新创企业的创新水平。第四,制度环境地区差异对创始人人力资本对高技术新创企业创新的直接影响和间接影响均存在调节作用。
- 关健邓芳陈明淑芮雪梅
- 关键词：风险投资制度环境
- 运用360度反馈改善绩效管理之方略被引量：5
- 2003年
- 郇良勋陈明淑张堂云
- 关键词：360度反馈绩效管理MSF企业文化绩效评价
- 企业经营模拟课程思政案例研究
- 2023年
- 企业经营模拟作为工商管理类专业的一门重要的实践课,专注于培养学生系统思维、社会责任意识和职业精神等商道素质。该课程以沙盘操作为载体,蕴含现代企业经营原理,融合多种思政元素,着力于在实训的全流程全方面提升学生的商业素养,引导学生践行社会主义核心价值观,培养具有强烈的爱国情怀和社会责任感的新商科人才。
- 任胜钢陈明淑
- 工作不安全感对员工创造力的积极影响:基于压力学习效应的视角被引量：20
- 2020年
- 雇佣环境的不确定性导致员工的工作不安全感问题日益凸显。已有文献局限于研究工作不安全感的消极影响,对工作不安全感积极影响的研究不够深入,即较少关注员工对工作不安全感的积极反应。因此,本文基于压力学习效应的视角,探究工作不安全感对员工创造力的积极影响,以及现场非正式学习和组织创新氛围感知在其中的作用。通过对323份问卷数据进行回归分析发现:工作不安全感能促进员工的现场非正式学习,现场非正式学习在工作不安全感与员工创造力之间起中介作用,组织创新氛围感知调节现场非正式学习在工作不安全感与员工创造力之间的中介效应。研究结果挖掘了工作不安全感的积极面,为企业与员工正确认识与面对工作不安全感提供理论支持与实践指导。
- 陈明淑周子旋
- 关键词：工作不安全感创造力
- 组织内信任、敬业度和工作绩效关系的实证研究被引量：8
- 2015年
- 依据知识密集型企业的员工问卷样本数据,考量组织内信任、员工敬业度和工作绩效间的关系。结果表明,组织内信任的各维度之间存在着潜在的逻辑递进关系;同事信任、组织信任通过工作敬业度正向影响任务绩效;领导信任影响组织信任并通过工作敬业度和组织敬业度间接对员工工作绩效产生影响;同事信任直接对关系绩效产生显著的影响。
- 陈明淑申海鹏
- 关键词：组织内信任敬业度工作绩效
- 参与式管理对新生代员工忠诚度的影响研究——一个被调节的中介效应模型被引量：13
- 2018年
- 基于中国情景,本文构建了参与式管理对新生代员工忠诚度的影响及其中间作用机制模型,并通过对377名企业新生代员工的问卷调查,运用SPSS22.0和AMOS22.0软件对有效问卷数据进行了实证分析。研究结果表明,参与式管理及其各维度:信息分享、认同、能力发展、公平薪酬以及组织授权对新生代员工忠诚度均具有正向影响,内部人身份感知在参与式管理与新生代员工忠诚度之间起部分中介作用,组织自尊对内部人身份感知的中介效应起到调节作用。研究结论对从参与式管理以及积极心理资源角度指导企业提升新生代员工忠诚度、减少其离职率具有重要的意义。
- 陈明淑周帅
- 关键词：参与式管理组织自尊中介效应
- 资质过高感与员工创造力:反馈寻求行为与组织创造力支持感的作用被引量：8
- 2019年
- 研究基于自我调节理论,关注资质过高感的积极影响,探讨资质过高感是否、何时以及如何影响员工创造力。通过对315名企业员工进行问卷调研,回归分析结果表明:组织创造力支持感正向调节资质过高感与员工创造力之间的关系,组织创造力支持感的调节作用部分通过反馈寻求行为的中介作用实现,进一步构成有中介的调节作用模型。具体而言,对于组织创造力支持感较高的员工,资质过高感通过反馈寻求行为的中介作用对员工创造力产生更显著的积极影响。研究结论对于组织有效管理和激励资质过高的员工群体具有一定的启示和借鉴意义。
- 陈明淑向琴
- 关键词：员工创造力
- 组织信任、敬业度和员工个人绩效的关系研究
- 在分析组织信任和员工个人绩效作用关系的基础上，探索了组织信任、员工敬业度和工作绩效三者之间的关系，并提出了相应的理论命题。组织信任和员工敬业度之间存在积极的正相关关系，敬业度在组织信任和员工的任务绩效、情境绩效之间起到了...
- 申海鹏陈明淑
- 关键词：组织信任员工敬业度任务绩效
- 基于创新思维训练的《企业经营模拟》课程改革研究被引量：3
- 2015年
- 《企业经营模拟》课程以生产型企业的运营为主线,通过学生的角色扮演与实际操练,让学生感性认知企业,并切实理解各管理职能间的内在联系。通过加强过程监控、组建互补性专业教学团队、细化经营规则等教学改革措施,并允许学生犯错,达到培养学生创新能力的目的。
- 陈明淑
- 关键词：ERP沙盘资源整合创新思维
- 人力资源管理内部契合对组织承诺的影响机制被引量：2
- 2010年
- 文章首先回顾了人力资源管理内部契合和组织承诺的研究现状,然后从结构和整体两个层面分析了人力资源内部契合对组织承诺的影响机制,并在此基础上指出了目前研究的一些困境,提出未来的研究方向。
- 陈明淑唐莉
- 关键词：组织承诺
