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陈建成: 作品数：346 被引量：2,430H指数：26; 供职机构：北京林业大学经济管理学院更多>>; 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>; 相关领域：经济管理文化科学农业科学环境科学与工程更多>>

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绿色行政利益相关者识别与分类的实证研究: 绿色行政是当代行政管理的一个重要命题,构建基于利益相关者的多元治理模式是绿色行政的一种实践路径选择,因此,识别绿色行政利益相关者并对其进行分类管理尤为重要。借鉴米切尔评分法和已有研究方法,利用专家评分,对绿色行政利益相关...; 张玉静陈建成; 关键词：绿色行政利益相关者; 文献传递

林业对绿色经济和绿色就业的作用研究被引量：7: 2013年; 林业在维护绿色经济发展的生态基础、消除贫困、粮食安全和能源资源安全以及绿色投资等方面极大地促进了绿色经济的发展,林业就业也是绿色就业的重要组成部分。通过对绿色经济、绿色就业以及林业与绿色经济和绿色就业的研究进行系统梳理、阐述和评论,清晰展现了林业与绿色经济和绿色就业的关系。基于林业绿色就业容量和就业潜力研究,未来可以借助定量分析研究林业对绿色经济发展的贡献,尤其是林业就业对绿色经济发展的贡献。; 王刚陈建成胡明形; 关键词：绿色经济绿色就业

“两山理论”的本质与现实意义研究被引量：23: 2020年; 我国已经进入了生态文明建设的新时代,步入了生态文明建设的快车道。建设生态文明是实现中华民族永续发展的千年大计和根本大计。国家主席习近平关于"绿水青山就是金山银山"的系列论述已经成为当前生态文明建设和新时代发展的根本遵循。"绿水青山就是金山银山"的系列论述可以说已经逐渐深入人心,"两山理论"的实践行动也已取得了丰硕成果,但是鉴于不同地区在发展过程中存在的资源禀赋、发展范式、社会经济异质性和不确定性因素增多等问题,"两山理论"的本质与现实意义仍需深入探寻。文章在系统梳理"两山理论"发展的主要节点的基础上,分析了"两山理论"的本质,阐述了"两山理论"的重要体现:发展合一、天人合一和三图合一,探讨了"两山理论"的价值与推动指导我国高质量发展、绿色发展和乡村振兴等国家重大战略的现实意义,并从增加绿色空间、绿色行动、绿色财富三个维度为建设美丽中国、健康中国、富强中国提出了相应的政策建议。研究对于进一步深刻领会"两山理论"的内涵,深入贯彻生态优先、绿色发展重要理念和进一步深刻学习习近平生态文明思想、全面指导我国新时代发展实践具有一定参考价值。; 陈建成赵哲汪婧宇李民桓; 关键词：生态文明

依托南博会促进广西信息化建设被引量：1: 2009年; 本文通过对信息产业发展现状调查和广西信息产业发展障碍的阐述,依托中国-东盟博览会这一广西信息产业发展的有利契机,提出了广西信息产业发展的对策。; 奉钦亮陈建成; 关键词：信息化信息产业

我国公共部门人力资源管理现存问题及对策探析: 2010年; 人力资源是第一资源，也是公共部门的核心资源。公共部门的人力资源管理状况与其行政效率密切相关，因此，分析公共部门人力资源管理中存在的问题并提出相应对策具有十分重要的意义。本文通过对当前我国公共部门人力资源管理中存在的主要问题进行探索和分析，并在此基础上对存在的问题提出了相应对策，以期通过加强公共部门人力资源管理，提升公共部门行政效率，为我国社会政治经济发展提供坚实保障。; 方宜亮张丛夏高铭尉陈建成; 关键词：公共部门人力资源管理

内蒙古荒漠化防治政策的历史回溯及新思考: 漠化防治的基本要素政策、资金、技术中,政策是最主要的要素。本文在分析内蒙古荒漠化防治政策的历史沿革的基础上,研究探讨了内蒙古荒漠化防治政策的主要特点、主要构成,并提出了政策创新的主要内容。; 包庆丰陈建成; 关键词：荒漠化

从皮格马利翁效应看愿景型领导的行为路径被引量：2: 2010年; 为了揭示愿景型领导的内在机理,从"皮格马利翁效应"对愿景型领导的启示出发,分析了愿景型领导的"管人"准则,提炼了有效领导者的行为取向。研究发现,领导者需要在观念、细节、态度、行为、保健和未来发展上发现问题,给被领导者带来足够的激情并倾注足够的热情,而且,在行为取向上呈现如下特点:关注差异比关注共性更重要、关注前途比关注现实更重要、关注过程比关注目标更重要、关注失败比关注成果更重要、关注变化比关注经验更重要、关注行为比关注特质更重要。; 陈建成李华晶乔依杨王鹏; 关键词：皮格马利翁效应管人

大学生综合能力培养:基于考核视角的研究: 2016年; 大学生能力的培养是高等教育的中心任务,创新能力的培养尤为重要。教学组织形式的不同,对学生能力的培养产生较大差异,案例教学法普遍适用于教学,尤其适用管理类课程的教学。为了培养和提高学生的综合能力,基于创新教育理念,以案例为载体,在科学的理论基础上设计基于能力培养的"内容创新性、文献完备性和Present at ion表现"考核架构,并实证地研究其有效性,进而提出相关建议。; 余吉安王曼陈建成; 关键词：课程考核体系 PRESENT

企业灵活用工对企业创新的影响研究--基于“中国雇主-雇员匹配数据”的实证检验被引量：2: 2021年; 基于中国人民大学劳动人事学院2012年、2013年和2017年“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查”数据,使用Fractional Logit模型考察了企业灵活用工对企业创新的影响。研究结果表明:企业灵活用工的增加不利于企业进行创新活动,企业灵活用工增加一单位,企业投入其全部收入进行研发活动的几率是原来的36.6%;灵活用工对企业创新影响在所有权和行业类型层面具有结构性特征,在资本技术密集型企业和非公有制企业中,企业灵活用工对企业创新的抑制作用更强。; 张雅臻杨玉梅杨玉梅

青年教师导师制的探索与实践被引量：3: 2009年; 青年教师导师制是北京林业大学经济管理学院为了加快青年教师培养而采取的新举措。青年教师导师制的实施,迅速提高了青年教师的教学水平和科研能力,增强了教师间的凝聚力,效果十分显著。该文阐述了实施青年教师导师制的具体方法和措施,即精心选聘导师、制定培养规划、指导教案的编写并审阅、"双边"跟班听课、指导阅读、加强科研辅导以及立章建制、加强考核和激励等;并针对青年教师导师制实施中存在的单一导师的局限性问题、青年教师和导师的态度问题、运用现代教学手段和教学方法的问题、整合利用教育资源的问题、激励措施不足的问题、过度强调考核的问题等,提出了改进的方法和建议。; 田明华陈建成向燕; 关键词：青年教师导师制教学质量