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金敏

作品数：2 被引量：4H指数：2
供职机构：南京财经大学经济学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇中国劳资关系
  • 2篇劳资
  • 2篇劳资关系
  • 2篇集体谈判
  • 2篇博弈
  • 1篇博弈分析
  • 1篇博弈机制

机构

  • 2篇南京财经大学

作者

  • 2篇金敏
  • 1篇赵光瑞

传媒

  • 1篇产业与科技论...

年份

  • 2篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
中国劳资关系调整路径:集体谈判被引量：2
2011年
三十年的改革开放进程使中国在全球化经济的背景下,出现了经济持续增长和产业高速发展的繁荣局面,而与此同时中国的劳资关系也面临着强劲的冲击,劳资关系亟待调整。本文采用博弈论为主要研究工具来解读劳资关系问题,从理论上说明劳资冲突产生的原因主要是在劳资双方之间缺乏一种有效的协调机制,致使双方在个体利益最大化的原则下都采取冲突的战略而无法形成合作。而在重复博弈中劳资合作状态是能够产生的劳资合作的可能性,在此基础上得出集体谈判制度是我国现阶段调整劳资关系的一个重要路径,并且是具有效率的。
金敏赵光瑞
关键词：劳资关系集体谈判博弈机制
中国劳资关系调整中的集体谈判制度研究
30多年的改革开放使中国加快了与世界融为一体的步伐，成为世界经济体系中重要的一部分。经济全球化一方面为中国创造了大量财富，另一方面也导致中国的劳资关系处在不断变化的动荡的环境中，劳资问题变得越来越复杂，劳资之间的矛盾也更...
金敏
关键词：劳资关系集体谈判博弈分析
文献传递
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