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董博雅

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：燕山大学经济管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇绩效
  • 2篇工作绩效
  • 1篇员工工作绩效
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇领导-部属交...
  • 1篇领导成员交换
  • 1篇公民行为
  • 1篇雇佣
  • 1篇雇员
  • 1篇部属

机构

  • 2篇燕山大学

作者

  • 2篇董博雅
  • 1篇毛清华

传媒

  • 1篇商业时代

年份

  • 2篇2014
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
领导-部属交换对非典型雇佣员工工作绩效的影响被引量：1
2014年
如何提高非典型雇佣员工的工作绩效,是经济全球化背景下领导者面临的一个重要问题。本文以非典型雇佣员工为研究对象,通过分析2 60份调查问卷,观察领导-部属交换和工作绩效的现状,研究二者之间的关系,并提出管理建议。结果表明:领导-部属交换与非典型雇佣员工的工作绩效呈显著正相关,其中情感因素、忠诚因素、贡献因素对工作绩效存在显著的正向影响。
毛清华董博雅
关键词：工作绩效
领导成员交换对非典型雇员工作绩效的影响机制研究
伴随经济全球化的快速发展，我国企业面临空前的竞争压力，对组织的适应能力提出了更高的要求，人力资源柔性管理成为企业的战略选择。与此同时，由于经济体制的改革和产业结构的调整，出现了大量的失业人员，而每年数百万的大学生和研究生...
董博雅
关键词：领导成员交换组织公民行为工作绩效
文献传递
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共1页<1>
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