范桂敏
- 作品数：7 被引量：83H指数：5
- 供职机构：山东大学附属省立医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 儿科门诊护士遭受工作场所暴力现状及影响因素分析被引量：29
- 2013年
- 目的:了解儿科门诊护士遭受工作场所暴力现状及影响因素,为进行儿科门诊护士工作场所暴力的预防及干预提供一定参考。方法:采用工作场所暴力调查问卷,对济南市10家综合性三级医院的166名儿科门诊护士进行调查。结果:166名调查对象中,有123(74.1%)名护士在1年之内遭受工作场所暴力,其中以心理暴力为主(99.2%);对护士技术不满意(65.9%)、候诊时间太长(43.9%)、不合理要求被拒绝(43.9%)是儿科门诊发生暴力的主要原因。Logistic回归结果显示有无孩子、是否值夜班、工作满意度是儿科门诊护士工作场所暴力的影响因素。结论:儿科门诊工作场所暴力的发生率相对较高,且对护士的身心产生不良影响,医院应针对儿科门诊工作特点采取相应预防及应对措施,提高护士应对工作场所暴力的能力。
- 刘进祝筠张玉曼范桂敏李敏敏
- 关键词：儿科门诊护士工作场所暴力
- 护理人力资源管理在急诊科中的应用被引量：4
- 2013年
- 目的:了解急诊患者的就诊特点,为急诊科护理人力资源配备及合理使用提供依据。方法:采用回顾性分析法收集2010年1月～2011年12月山东省某三级甲等综合性医院急诊科就诊120 717例次的资料。结果:急诊总量达120 717例次。急诊患者最多的科室为内科76 686例次(63.53%),最少的为皮肤科1 320例次(1.09%)。急诊患者最多的月份为9月5 631例次,最少的月份为3月4 574例次,每月就诊(5 030±376)例次。24 h内急诊患者最高时段分布在18:00～20:00,最低时段在凌晨2:00～4:00。急诊患者年龄分布:14岁以下占4.83%,14～39岁占48.94%,40～59岁占24.53%,60～79岁占17.22%,80岁及以上占4.48%。结论:急诊患者就诊量大,且就诊时间分布有一定规律,建议管理者根据患者就诊科室、时段特点,科学合理地安排护理人力资源,以提高就诊效率,保证护理质量。
- 范桂敏祝筠李敏敏刘进
- 关键词：急诊人力资源管理护理
- ICU专业化培训模式在实习护生中的应用
- 2013年
- 目的:探讨ICU专业化培训模式在实习护生中的应用。方法:将124名护生随机分为对照组58名和实验组66名,对照组采用常规轮转实习模式,实验组采用ICU专业化培训模式。观察并比较两组护生考核成绩、综合素质及自我认同感评分情况。结果:两组护生考核成绩、综合素质及自我认同感评分比较差异有统计学意义(P<0.01)。结论:在护生实习期间实行ICU专业化方向培训模式,可有效提高护生的综合素质,增强其自我认同感及同事的认同度。
- 李敏敏祝筠王云翠范桂敏
- 关键词：ICU护生
- 国内外护理硕士研究生培养模式研究现状被引量：11
- 2013年
- 研究生教育是一个国家教育和科技发展水平的标志，也是参与国际竞争的重要砝码。护理研究生是高等护理院校的新生力量，其教育是培养护理管理、教学、科研及临床高级护理人才的主要渠道。在人才培养中，培养模式处于指导地位，以此为核心决定整个教育、教学活动的全过程。
- 刘进祝筠李敏敏范桂敏
- 关键词：研究生培养护理院校硕士高级护理人才护理研究生
- 儿科门诊护士付出-获得不平衡对离职意愿的影响被引量：10
- 2013年
- [目的]了解儿科门诊护士付出-获得不平衡、离职意愿现状,并分析离职意愿的影响因素。[方法]采用付出-获得不平衡量表及离职意愿问卷,对山东省15所三级甲等综合医院的275名儿科门诊护士进行调查。[结果]儿科门诊护士的付出-获得不平衡值为1.11±0.36,其中有58.5%的儿科门诊护士处于付出-获得不平衡状态,超负荷状态的比例达83.6%,有47.3%的护士在近一年内有离职意愿;Logistic回归结果显示加班、合同制、付出-回报不平衡、超负荷及总体工作满意度是儿科门诊护士离职意愿的影响因素。[结论]儿科门诊护士离职意愿率较高,处于高付出、低回报及超负荷工作状态,医院应针对儿科门诊工作特点采取措施,纠正其付出-回报不平衡状态,降低儿科门诊护士的离职率。
- 祝筠刘进张玉曼刘聪聪李敏敏范桂敏
- 关键词：儿科门诊护士离职意愿
- 专业学位护理学硕士临床培养的质性研究被引量：11
- 2012年
- 目的探讨专业学位护理学硕士的临床培养,为完善临床培养方案的制定提供参考。方法采用半结构式访谈法,对10名护理专家就临床实习、临床带教、临床考评方面进行访谈。结果除在本专科实习外,专家建议进行相关科室轮转,每2个月轮转1个科室,专科实习时间至少为6个月;临床带教采取一对一、问题导向教学和案例教学的带教模式,带教老师需具备基本条件、职业素质和专业能力条件;临床考评包含知识技能,科研、教学和管理,综合素质三方面。结论专业学位护理学硕士的临床培养亟待改善,需规范科室轮转,改革带教方式,加强师资队伍,完善临床考评,从而培养高级临床专科护理人才。
- 刘进祝筠张玉曼范桂敏李敏敏
- 关键词：专业学位护理学硕士
- 儿科门诊护士工作家庭冲突对离职意愿的影响被引量：18
- 2014年
- 目的 :了解儿科门诊护士离职意愿、工作家庭冲突现状,并分析工作家庭冲突对离职意愿的影响,为儿科护士离职的预防及干预提供一定参考。方法:采用工作家庭冲突问卷及离职意愿问卷,对山东省13家三级甲等综合医院的243名儿科门诊护理人员进行调查。结果 :儿科门诊护士的工作家庭冲突总均分为(2.31±0.58)分,有47.7%的护士离职意愿较强。Logistic回归分析显示年龄、加班时间、基于压力的冲突、基于行为的冲突是儿科门诊护士离职意愿的影响因素。结论 :儿科门诊护士受工作家庭冲突影响,离职意愿较高,医院应针对儿科门诊工作特点采取措施减轻工作家庭冲突,降低儿科门诊护士的离职率。
- 刘进祝筠李敏敏范桂敏
- 关键词：儿科门诊护士离职意愿工作家庭冲突
