苏惠
- 作品数：10 被引量：25H指数：3
- 供职机构：广西壮族自治区妇幼保健院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 危机管理在急诊护理安全中的应用被引量：5
- 2013年
- 阐述危机管理的内涵,分析急诊护理安全中可能引发危机的因素,提出相应的危机管理及防范措施,包括树立危机意识、加强护患沟通、提高护士的专业素质、制订危机管理应急预案、提高护士识别和防范风险的能力、建立不良事件上报流程。
- 苏惠谢滨萍
- 关键词：危机管理急诊护理安全
- 137例地中海贫血出生相关因素分析
- 目的:揭示本地区地中海贫血患儿出生相关因素,提出干预措施,为进一步制定我区地贫预防控制总体规划提供决策参考。方法:对我院近3年137例地贫儿(45例重型β-地贫、29例中间型β-地贫、 32例中间型α-地贫和31例巴氏胎...
- 何梅何龙苏惠黄越华
- 文献传递
- 广西壮族自治区护理人力资源配置现状及其公平性研究被引量：7
- 2013年
- 目的：通过对2011年广西壮族自治区3大经济区域、14个辖市护理人力资源的现状及其配置公平性进行分析,为卫生行政部门进一步优化护理人力资源配置提供参考。方法：利用描述性统计分析、基尼系数和泰尔指数对广西护理人力资源现状及其配置公平性进行分析。结果：广西护理人力资源分布呈现不均衡状态,大部分城市人均拥有注册护士量低于全国水平,农村和经济欠发达地区护理人力资源相对不足;广西护理人力资源以女性为主,年龄集中在25~44岁,具有10年以上工作经验的注册护士占55.59%,护理人员的学历和职称偏低,尚未形成合理的人才结构;护理人力资源按人口分布和地理分布的基尼系数分别为0.151和0.324,人口分布配置优于地理分布配置,总泰尔指数与基尼系数变化趋势保持一致,经济区域间差异对总泰尔指数的贡献率高于经济区域内差异。结论：政府部门应合理制定区域卫生规划,促进护理人力资源的可及性和公平性;加强护理人才培养,强化人才队伍建设,提高护理人力资源业务水平和综合素质。
- 邹雄贝为武黄芳苏惠李连凤
- 关键词：护理人力资源基尼系数泰尔指数
- 急诊护生带教中如何减少护患纠纷
- 2012年
- 随着医学科学的发展和社会的不断进步,人们对医疗服务的需求越来越高、法律意识越来越强,急诊科容易产生医疗纠纷,因此,探讨如何在急诊护生带教中防范护患纠纷、提高护理教学质量,是高质量完成护理工作的重要因素。
- 苏惠谢滨萍
- 关键词：急诊临床护生带教
- 护士离职原因分析与对策探讨被引量：5
- 2013年
- 目的:分析护士离职的原因。方法:对离职护士的离职报告和对话访谈进行分析。结果:护士工作量大、精神压力大,专业不理想、地位低、管理欠人性化是离职的主要原因。结论:通过采取针对性的干预措施,激发护士潜能,稳定护理队伍,提高护理质量,降低护士离职率。
- 苏惠
- 关键词：护士离职
- 护理人力资源的优化管理被引量：2
- 2013年
- 护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,护理人员的合理配备是现代护理模式的基础,直接关系到医院医疗、护理质量。在现有的护理人力资源基础上,合理优化人力资源,挖掘护士的潜力,调动护理人员工作积极性,提高护理质量和工作效率,对实现护理人力资源管理规范化有着重要意义。
- 苏惠
- 关键词：护理人力资源
- 公立医院绩效考核指标构建的实践与探索被引量：3
- 2017年
- 有效的绩效考核能够促进公立医院各部门及员工不断改进自己的行为,发挥主观能动性,提高工作效率,达到实施科学化、精细化管理目标,提高医院的管理水平、服务水平和核心竞争力。绩效考核的方法多种多样,重点内容是考核工作绩效,比如,岗位职责履行、工作量、服务质量、技术水平、成本控制、医德医风和满意度等,临床科室通常采用平衡计分法进行考核,行政后勤科室常运用关键事件法进行考核。笔者在此结合自己的工作实践对绩效考核指标进行探讨。
- 苏惠
- 关键词：绩效考核病人满意度出院病人客户维度平均住院日
- 137例地中海贫血出生相关因素分析
- 目的揭示本地区地中海贫血患儿出生相关因素,提出干预措施,为进一步制定我区地中海贫血预防控制总体规划提供决策参考。方法对我院近3年137例地贫儿(45例重型β-地贫、29例中间型β-地贫、32例中间型α-地贫和31例巴氏胎...
- 何梅苏惠黄越华何龙
- 关键词：地中海贫血
- 文献传递
