胡悦
- 作品数：9 被引量：46H指数：4
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属第二医院更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学更多>>
- 管理手术室无菌卫生材料有感
- 2008年
- 随着医疗科学技术水平的飞速发展，越来越多的卫生材料被应用到临床手术工作中，为了确保卫生材料质量，防止交叉感染，保证医疗安全，我科室加强并完善了管理制度，从而收到了良好的社会和经济效益。现将管理方法介绍如下。
- 张晓霞胡悦闫冰
- 关键词：卫生材料手术室无菌
- 护理管理者辱虐管理行为与护士组织公民行为关系的研究被引量：19
- 2013年
- 目的了解护理管理者辱虐管理行为与护士组织公民行为现状以及二者的关系。方法采取方便抽样法选取哈尔滨市5所三级甲等医院284名护士进行问卷调查。结果护理人员感知的辱虐管理行为得分(2.35±1.45)分,护士的组织公民行为得分(5.97±0.72)分;护理管理者的辱虐管理行为与护士组织公民行为呈负相关(P<0.01)。结论护理管理者的辱虐管理程度较低,护士的组织公民行为处于中等偏上水平。护理管理者的辱虐管理行为可破坏护士向组织和其他成员提供帮助的义务感,降低护士的组织公民行为。
- 胡悦何园园石秀杰孙涛王菲刘静栾俊琦任丽丽曹秋茹
- 关键词：护士护理管理者组织公民行为
- 医院集中管理消毒供应推进优质护理工程开展
- 为积极配合医疗卫生体制改革,优质护理服务示范工程紧锣密鼓的开展,消毒供应中心(Central Sterile Supply Department,CSSD)不断总结多年实行的集中管理先进理念,减轻了临床护理人员工作量,支...
- 胡悦
- 关键词：消毒供应中心集中管理服务质量
- 职场排斥对护理人员心理安全与情绪耗竭的影响被引量：6
- 2016年
- 目的：探讨职场排斥对护理人员心理安全与情绪耗竭的影响，并验证心理安全的中介效应。方法采用横断面问卷调查法收集有效问卷266份。采用多元线性回归分析检验变量之间的相关性及中介作用。结果职场排斥对护理人员心理安全具有显著的负向影响（β=-0.226，P＜0.01），职场排斥对情绪耗竭具有显著的正向影响（β=0.155，P＜0.01）；心理安全在职场排斥与情绪耗竭之间扮演完全中介作用。结论护士经历职场排斥时会显著破坏护士的心理安全感知，进而增加护士的情绪耗竭风险。
- 胡悦何圆圆于丹
- 关键词：护士心理安全情绪耗竭
- 洁净手术室器械管理研究被引量：1
- 2007年
- 金春玉胡悦吴月溪付晓欣
- 关键词：手术室器械管理管理理念手术室管理手术器械手术时间
- 变革型领导行为对护理人员的建言行为影响的研究被引量：12
- 2013年
- [目的]了解变革型领导行为和护理人员建言行为水平以及二者之间的相互关系。[方法]采用变革型领导行为测量问卷和建言行为测量问卷进行调查。[结果]变革型领导行为得分为(5.35±1.18)分,护理人员的建言行为得分为(5.49±1.09)分,护理人员感知到的变革型领导行为对护理人员建言行为具有积极的正向影响(P<0.01)。[结论]护理人员感知的变革型领导行为和自身的建言行为处于较高水平;建言行为对护理组织具有积极的意义,护理管理者应该关注自己领导风格的管理,为护理人员创建建言行为的心理环境和组织氛围。
- 胡悦何圆圆王菲刘静苍爽王凤爽祁晓娜曹秋茹
- 关键词：护理人员变革型领导行为建言行为
- 器官移植手术室管理体会被引量：3
- 2005年
- 随着时代的发展、医学科技的进步以及病人对生命的渴望,脏器移植已成为人们延长生命、提高生命质量、治疗终末期疾病的惟一有效的方法.自1958年首例狗头移植的成功,迄今为止哈尔滨医科大学附属第二医院已施行器官移植手术381例,成为黑龙江省器官移植中心,国内器官移植的排头兵.器官移植是一项系统工程,与手术室的工作密不可分,其中手术室的管理尤为重要.现将器官移植手术中,手术室的管理体会报告如下.
- 石秀杰胡悦程金梅王燕张晓霞
- 关键词：器官移植手术室
- 护士长辱虐管理与护士情绪耗竭的相关性研究被引量：9
- 2013年
- 目的探讨护士长的辱虐管理对护理人员情绪耗竭的影响。方法采用方便式抽样选取哈尔滨市5所三级甲等医院，进一步采用方便抽样方法对396名护士进行问卷调查，研究工具采用辱虐管理问卷和情绪耗竭问卷，并对结果进行分析。结果护理人员感知到的辱虐管理行为得分均值为（2．350±1．497）分，情绪耗竭得分均值为（4．546±1．528）分，护理人员感知到的上级辱虐管理行为与她们体验的情绪耗竭具有显著正向相关性。结论护士长的辱虐管理行为处于中等水平，情绪耗竭处于中等水平，上级持续的情感辱虐是护理人员情绪耗竭的压力源之一，今后应该重点关注护理管理者的破坏性领导行为理论与实践。
- 胡悦王硕王娜何圆圆王菲祁晓娜刘静霍艳秋孙涛
- 关键词：护理人员情绪耗竭
- 护士感知的领导-部属交换质量与授权行为相关性研究被引量：3
- 2013年
- 目的了解领导-部属交换质量与护士感知的授权行为的现状及相关性。方法采用领导-部属交换量表和授权行为量表对267名注册护士进行调查,所获资料行统计描述和相关性分析。结果护士感知到的领导-部属交换得分为5.22±1.09、授权行为得分为5.26±1.14,领导-部属交换质量与授权行为呈正向相关性(r=0.65,P<0.01)。结论护士感知到的领导-部属交换质量和授权行为处于较高水平且存在较大偏差,高水平的领导-部属交换质量可提升护士感知到的授权行为,医院护理管理者应给予护士更多的支持、帮助与关怀以提升其感知度。
- 何圆圆王菲韩平平胡悦苍爽刘静杨歌刘跟莉曹秋茹
- 关键词：护士护理管理者授权行为
