罗碧华
- 作品数：24 被引量：15H指数：2
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- 发文基金：湖南省教育厅科研基金湖南省教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 市场营销专业“课堂商场化”实践教学探索
- 2016年
- 目前,许多高职院校开设了市场营销专业.而本人所在的学院市场营销专业开设了十几年,期间不断地学习、研究、实践、探索,特别是在实践教学领域进行的“课堂商场化”积累了一定的经验,在此进行分享,以起到抛砖引玉的作用.
- 罗碧华
- 关键词：市场营销专业实践教学
- 湖南矿业权出让现状及出让收益分配策略——基于“两统一”视域下被引量：1
- 2022年
- 本文探讨了矿业权出让的发展变化沿革,分析了湖南矿业现状、特点及矿业权出让模式(包括矿业权出让方式、矿业权出让收益及分成、矿业权计征方式等),总结现行湖南省矿业权出让收益分配政策的特点,提出矿业权出让收益分配建议,即积极探索并实施按照市场收益率征收矿业权转让收益;加强净矿出让,提高矿产资源所在地收益分成;矿产资源收益分配应兼顾各利益主体;矿产资源收益应兼顾首次分配和二次分配,促进矿业经济健康发展。
- 王阳军罗碧华唐艳红
- 关键词：矿业权
- 湖南省产业升级背景下经贸专业群职业教育供给侧改革探索与实践——以湖南工程职业技术学院为例被引量：1
- 2022年
- 以湖南省产业升级为背景,分析经贸专业群所服务的产业环节对应的知识、能力和素质需求的变化,从职业教育供给内容、供给方式和评价手段等进行改革,构建了“底层共享,中层分立、高层互选”的专业群课程体系,借助智能化信息技术实施“线上线下”双线教学,并构建了线上专业群教学资源库,以及“双维四元三层面”的教学评价体系形成人才培养方案来培养合格的人才,实现人才的有效供给。
- 王阳军罗碧华胡利利
- 浅析校企合作企业ZCF的定价策略
- 2010年
- 本文基于校企合作企业ZCF的情况，分析了定价的目的、作用，以及定价策略对于该企业运转的重要性，企业的基本定价模式和定价目标对定价策略的影响，阐述了适应现有市场经济情况的新的定价模式具体构成及影响因素；结合企业的定价目标及定价模式，提出了企业产品的定价策略。
- 罗碧华
- 转型时期湖南省矿业权收益分配激励机制
- 2022年
- 结合矿业及矿业权出让现状,湖南省作为矿产资源大省,未来须进一步做好矿业权出让工作,规范矿产开发和利用,切实保护好自然资源国家所有的权益,践行自然资源管理“两统一”核心职责。针对转型时湖南省矿业发展趋势,从矿产资源收益分配的各利益主体、矿产资源收益的首次分配和二次分配以及矿山转型成果的收益分配与激励机制等方面提出了相应建议。矿产资源收益分配应兼顾各主体利益,适当提高矿产资源所在地收益分成;矿产资源收益应兼顾一次分配和二次分配,建立矿山治理与转型成果的收益分配与激励机制,从而促进湖南省内矿业经济健康发展。
- 王阳军罗碧华
- 关键词：矿业权
- 提质培优视域下高职学生新媒体实践技能提升研究
- 2022年
- 本项目拟通过新设直播电商方向学徒制班、丰富的校内外新媒体实践活动、强化新媒体师资团队素养、产学研合作谋共赢等创新型模式,实现提质培优育人才的最终目标。
- 杨蕾韦林利罗碧华王苏凤
- 关键词：新媒体
- 一种带有时间提醒的教师公文包
- 本实用新型公开了一种带有时间提醒的教师公文包，包括公文包主体，所述公文包主体前端面上设有前盖，且公文包主体上安装有两个相互对称的手提环，所述公文包主体的内腔中设置有控制器和定时器，公文包主体的前端面上设有蜂鸣器，所述前盖...
- 罗碧华
- 文献传递
- 高职经贸服务专业群建群特色及路径研究——以湖南工程职业技术学院为例
- 2022年
- 高职经贸类专业,作为社会经济、区域经济产业发展输送市场大众型应用人才的基础专业学科,近年来也越来越多受到国务院和教育部等政府部门的重视,并出台了各类教育政策、扶持政策,加大了财政经费与师资队伍等资源投入建设的力度。对于各高职院校而言,为了更好的培养塑造高素质的复合型人才,包括贸易经济人才、市场营销人才、经营管理人才、商贸与物流行业人才等,所以也陆续加快了专业群的实践探索与建设,且不少学校也已经取得了较为突出的改革成绩。鉴于此,该文结合学校近两三年间的经贸服务专业群建设与教学实践成效,总结与归纳梳理其中的一些经验方法。
- 胡利利罗碧华唐艳红芦娟
- 关键词：经贸类专业专业群
- 论基于企业战略的人力资源管理
- 2006年
- 目前，我国企业的人力资源管理现状不容乐观，其主要表现有四。一是机构设置和人员配置沿用传统做法。目前大多数企业设置了专门的人力资源管理机构，但即便如此，在某种意义上，还在沿用传统的做法，人力资源部门成了特殊人员的安置所。这种“换汤不换药”的现象，在许多企业中是普遍存在的。他们大多数为了赶上社会经济发展的步伐，随大流地将“人事部门”更名为“人力资源部”，但并未真正地按照现代人力资源管理的理念、思路和内容来进行运作，也没有配备专业的人力资源管理人员，还是按以事为中心的传统人事管理模式进行操作。二是人力资源管理与企业发展战略严重脱节。改革开放以来，我国企业虽进行过一系列的改革，但人力资源管理还没有完全按照企业发展战略的需要将员工（包括管理层）作统一的规划，更未制定出符合国家政策的选拔、任用、激励等规定以达到尽可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。人力资源部主要着于重员工考勤、工资分配、奖惩制度、工作规则等制度和操作，而不注重员工的职业生涯设计，激励作用不能发挥应有的作用。
- 罗碧华
- 关键词：现代人力资源管理人力资源部门人力资源管理人员人事管理模式职业生涯设计
- 课程思政在高职专业课中的融合与应用研究——以湖南工程职业技术学院《网络营销》课程为例
- 2021年
- 当今移动智媒化时代,伴随教育部全面落实高校德智体美劳“五育”并举的教育方针不断深入实践,课程思政在占据高等教育半壁江山的高职院校人才培养方案及课程体系建设中占据着举足轻重的地位。本文以湖南工程职业技术学院《网络营销》课程为例,深入探讨课程思政在《网络营销》专业课程中的融合与应用,以期为其他课程与课程思政的融合提供一定参考建议,进一步全面落实高校立德树人的根本任务。
- 杨蕾陈冰洁罗碧华蒋莹
- 关键词：思政高职网络营销
