罗明
- 作品数：5 被引量：6H指数：2
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- 基于核心能力理论的企业绩效审计评价指标体系研究
- 随着近代企业的发展,人们逐渐意识到单纯的财务审计已经不能满足企业各方利益主体的需要。绩效审计理论就是为企业利益相关者提供企业经济活动的效率性、效果性和经济性等方面的信息。科学的企业绩效审计依赖于合理的绩效审计评价,而绩效...
- 罗明
- 关键词：核心能力理论企业绩效审计评价指标体系
- 文献传递
- 金融危机对中国出口企业的影响及对策研究被引量：2
- 2009年
- 始于美国的次贷危机现肆虐于全球各地,演变成60年以来最大规模的全球金融危机,不仅虚拟经济伤痕累累,实体经济也颇受拖累。我国改革开放30年以来,国内企业和经济已经与世界经济融为一体,那么在这场金融危机下,我国目前的出口企业状况如何,以及应该采取如何措施应对呢?本文从这一角度出发,初步提出了5个方面的建议:调整出口对象国,扩大国内市场营销,订单地区转移以及政府政策调整、企业战略规划。
- 郑国洪罗明
- 关键词：金融危机次贷危机对外贸易
- 论360度反馈在员工自我发展中的运用
- 2008年
- 一、什么是360度反馈360度反馈(360-degree feedback)是指由被评价者的上级、同级、下级和客户等与被评价者工作关系密切、联系较多的人,对被评价者分别从不同的角度,以问卷调查的方式进行评价,并与被评价者的自我评价进行对比分析,最后由被评价者的上级主管、人力资源部工作人员或外部专家,将评价结果面对面地向被评价者进行反馈,以帮助被评价者分析哪些方面做得好,哪些地方存在差距,进而有针对性地改善其行为,提高其业绩和能力水平的方法。360度反馈系统如下图:
- 余霞罗明
- 关键词：人力资源部自我评价自我发展内部沟通企业绩效评估
- 从核心能力的角度看虚拟经营在中国民营企业的运用——以美特斯邦威为例被引量：1
- 2008年
- 本文在对现有企业虚拟经营理论进行概括与归纳的基础上,设计了关于中国民营企业虚拟经营的三个理论假设,并通过分析美特斯邦威的案例,对三个假设命题进行了初步检验。
- 唐英罗明
- 关键词：核心能力民营企业
- 金融危机下企业裁员现象剖析被引量：3
- 2009年
- 裁员是企业人力资源退出机制的重要组成部分,是企业优胜劣汰、推陈出新机制的内在要求。但是目前很多国内企业仅仅为应对突如其来的金融危机、为减少支出而裁员,并没有考虑其长期效应,也不注重方式方法,以牺牲员工利益来换取企业短期的利润,这样往往会适得其反,引起企业中长期绩效的滑坡。本文从本次金融危机及我国企业裁员的背景分析出发,阐述裁员将给企业带来的成本和负面影响,强调企业在进行裁员抉择的时候应该着重进行SWOT分析,最后本文提出了相关的建议和对策。
- 罗明
- 关键词：裁员金融危机人力资本成本
