程学义
- 作品数：6 被引量：2H指数：1
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- 基于发生学的企业源头文化研究
- 企业管理已进入文化管理时代。经营中，企业在文化实践上长期存在两个诟病：一是误解和不重视企业文化;二是文化建设的形式主义。其根本原因在于企业不明白企业文化的本质和功能。企业不理解企业文化的作用和意义，便不会重视企业文化;不...
- 程学义
- 文献传递
- 管理演进视角下的企业文化
- 2009年
- 在企业文化实践中，始终存在两个问题：第一，不重视甚至漠视。不少企业认为，相比企业文化而言，自己的当务之急是市场和盈利。不少学者也认为，新企业或小型企业重要的是生存，企业文化建设并不十分紧迫。第二，在企业文化实践中或纸上谈兵、有名无实，或缺乏个性、言行脱节，归结起来就是形式主义。
- 程学义
- 关键词：企业文化建设演进文化实践形式主义企业重
- 新希望集团乳业并购战略分析
- 在企业多元化及并购热潮中，许多企业表现出盲目多元化、经验主义、并购失误(败)等问题。2002—2003年，新希望集团在乳业进行了一系列的强势并购，但没有达到预期目的。本文拟研究新希望集团的乳业并购战略，并深入挖掘它并购中...
- 程学义
- 关键词：并购经验主义
- 文献传递
- 企业源头文化本质探析
- 2006年
- 企业源头文化是一个新概念,产生于对“办企业”之基本问题的自觉思考和探索。企业源头文化的本质:是对经营使命的思考,凝结了对原始出发点的探索;是对经营根本目标的思考,凝结了对原始愿景的探索;是对经营根本思路的思考,凝结了对原始核心理念的探索;是对经营支持力量的思考,凝结了对原始精神的探索。企业应自觉打造源头文化,将企业提升到文化层面运作。
- 程学义黎永泰
- 为什么优秀企业文化总要回到源头去被引量：1
- 2007年
- 在经营实践中,优秀企业文化总是经常回到源头去。其原因在于企业源头文化对形成富有个性的优秀企业文化起着长期、全局和关键的作用。源头文化是企业文化之源,是企业文化之根,是企业文化之魂。可以将企业文化回到源头去的类型分为挫折—危机型、继承—传承型、纠偏—强化型三种。企业应高度重视源头文化,自觉打造和培育源头文化,并长期发掘和利用它。
- 程学义黎永泰
- 关键词：企业文化
- 企业源头文化的识别与塑造被引量：1
- 2008年
- 优秀企业文化总要回到源头文化中去。企业源头文化大致存在4种情形,即源头无文化、源头虚假文化、源头自发文化、源头自觉文化。分析了4种情形的特征、产生原因及它们对企业的影响,提出了清晰识别和有效塑造企业源头文化的建议。
- 程学义
