王荣武
- 作品数：9 被引量：8H指数：1
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- 多形态资本要素与企业存在的原因
- 2002年
- 资本和企业这两个问题对于解释经济的发展和人类文明的进步非常关键。以西方资本理论中的资本概念演进,来考察作为生产力存在的资本要素的不同形态,进而从资本理论的角度分析企业的概念,即企业是多形态资本要素的整合体,或者说是整合资本的载体——企业的性质在于整合性。企业的生产经营活动。就是其整合资本增值运动的过程。
- 王荣武王鹏涛
- 关键词：资本形态
- 商业银行信贷体制与信贷体系建设的思考
- 2006年
- 商业银行开展信贷业务,是优化信贷资源配置和开展信用风险管理的结合。本文首先从风险管理高度认识商业银行信贷业务活动,将其归纳为两个层次五个环节,进而探讨信贷体制的构建原则和目标模式,并提出了信贷体系的细致思路,最后指出信贷体制建设中需要深入研究的重点问题。
- 王荣武曹丹
- 关键词：信贷体制信贷体系风险管理客户关系管理
- 信息价值与商业银行核心竞争力
- 2005年
- 一、对商业银行核心竞争力的认识
商业银行之间的竞争就是各商业银行在实现市场价值能力方面的竞争,获得持续性竞争优势是银行在竞争中得以生存和发展的关键.核心竞争力理论认为,企业拥有的核心竞争力是企业长期竞争优势的源泉.核心竞争力的差异决定企业的效率差异,效率差异决定企业的收益差别.企业获得'租金'性收益差别的量及时间由企业拥有的核心竞争力的领先性和领先的时间所决定.
- 王荣武曹丹
- 关键词：银行核心竞争力商业银行信息价值长期竞争优势核心竞争力理论持续性
- 企业的专有知识与差异化竞争策略
- 2005年
- 一、企业差异化竞争策略的意义
企业为了追求超额利润而采取差异化竞争策略,差异化策略得以实施的基础就在于企业的专有知识.按照经济学的分析,市场竞争可以分为仿制品竞争和创新性竞争,创新性竞争则是企业差异化策略的结果.
- 曹丹王荣武
- 关键词：差异化竞争经营利润核心竞争力激励机制
- 企业一般性培训投资理论及其在中国的应用
- 宏观经济学的理论研究已经表明，人力资本是经济增长和经济发展的核心要素。人力资本具有非常广泛的外延，本文关注的是人力资本范畴中的劳动力技能，并且认为，劳动力技能是与国民经济生产能力直接相关的人力资本要素，并在很大程度上与国...
- 王荣武
- 关键词：人力资本宏观经济学
- 文献传递
- 技能短缺问题的经济学分析
- 2006年
- 技能短缺的含义就是劳动力市场技能工人和职业技能供不应求。导致技能短缺的原因包括经济周期、技术进步、产品市场变化和培训制度的不完善。中国的技能短缺主要表现为生产制造业持续性的技术工人短缺,其主要原因在于培训投入不足,需要一系列的制度设计,以刺激企业增加培训投入的积极性。
- 王荣武曹丹
- 集体协商谈判与劳动力市场效率被引量：8
- 2002年
- 集体协商谈判是雇主和雇员群体之间的交易行为,能够使双方的效用和利益发生改进。其存在和发生作用的前提,就在于企业和雇员双方信息不对称,同时各自追求其自身的最大利益。集体协商谈判也是双方博弈的过程,在对工资、工作环境等内容的谈判中,一方效用改进的同时往往伴随着另一方效用的改进,因此其谈判结果是双赢的。同时,集体协商谈判也保障了企业生产的正常进行,维护了工人的正常利益。我们发现,工会的独立性与力量是企业集体协商谈判开展的重要条件。
- 王荣武李红
- 关键词：集体协商内部劳动力市场工会双赢
- 期权式教育资源积累方式与效率
- 该文的内容及结构安排如下:第一部分,介绍该文写作思路的产生及发展过程,列出了作者所关心的关于教育资源积累的方式与效率的问题,并重点介绍了中国教育资源的积累问题,在此基础上提出了一些解决问题的设想.第二部分,正式提出期权式...
- 王荣武
- 关键词：人力资本
- 文献传递
- 论人才战略与企业的可持续发展
- 2002年
- 在激烈的市场竞争中 ,尤其是面对着不断变化的市场需求 ,企业如何立足 ?任何产品、任何先进的技术和工艺、任何科学的管理经营方式 ,无一例外都离不开高的人力资本。人才是企业存在的基础 ,是企业可持续发展的基础。企业之间的竞争日益表现为对于人才的争夺 ,在分析外企人才本土化战略的基础上 ,提出国内企业制订科学合理的人才战略。
- 王鹏涛王荣武
- 关键词：企业可持续发展
