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王艳兴

作品数：3 被引量：6H指数：2
供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇企业
  • 2篇企业文化
  • 2篇文化
  • 1篇动态性
  • 1篇业绩
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本流动
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇同价
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业绩效
  • 1篇企业家
  • 1篇企业家价值
  • 1篇企业文化内涵
  • 1篇资本
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织归属感
  • 1篇竞争优势
  • 1篇环境动态

机构

  • 3篇华南理工大学

作者

  • 3篇王艳兴
  • 2篇黄培伦
  • 1篇林山

传媒

  • 1篇科技与管理
  • 1篇科技管理研究

年份

  • 2篇2006
  • 1篇2004
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
员工激励的文化诊断与对策被引量：3
2006年
以员工价值取向和组织归属感为内容,采用问卷调查与统计分析的方法,对M企业的企业文化现状予以探测和评估,进而探讨相应对策。
黄培伦王艳兴
关键词：企业文化组织归属感
论人力资本的流动对企业核心能力的影响被引量：1
2004年
在深入分析人力资本流动的前提之下,展开对人力资本与企业核心能力关系的论述,进而试图运用数学公式和概念模型具体阐述人力资本对企业核心能力的影响过程,以希望最终能为企业人力资源管理工作做出应有贡献。
黄培伦王艳兴林山
关键词：企业管理人力资本流动核心能力人力资源管理
企业文化价值导向与企业绩效的关系研究
企业文化以共同价值观为核心，其价值导向可分为企业家价值、员工价值、顾客价值。企业的共同价值观可以是单维价值导向，然而更为可取的是多维价值导向的整合。 基于价值导向的研究视角，企业文化可分为企业家价值导向、员...
王艳兴
关键词：企业绩效企业家价值共同价值观环境动态性企业文化内涵持续竞争优势
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