王益民
- 作品数：59 被引量：438H指数：11
- 供职机构：山东大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 基于复杂科学观点的战略性思维建构及其应用被引量：1
- 2004年
- 本文的目的是为解决企业中战略经理人的战略性角色不强,导致企业战略缺失,或制定了战略却无法执行的战略失灵问题,因此引入了复杂科学观点的战略过程与战略内容构念,建构了一个战略性思维框架,作为战略家们在战略制定与行动前的战略思维分析之用。
- 陈龙潭王益民
- 关键词：企业经济
- 科层制与学习型组织的相容性:基于知识创新视角的考察被引量：9
- 2004年
- 学习型组织的提出和发展,是知识管理和知识创新的内在要求,是组织形式在科层制基础上的一种质的飞跃。因此就本质属性而言,学习型组织与科层制是不相容的。学习型组织构建的核心任务之一,就在于克服科层制在知识创新方面的内在缺陷。不断地消除这一不相容性,才能使组织更好地适应组织学习和知识管理的更高要求。
- 宋琰纹王益民
- 关键词：知识创新学习型组织科层制相容性
- 高层管理人员权力与中国企业的国际化节奏研究被引量：13
- 2016年
- 立足于中国企业的特殊性,以制造业上市公司为主要样本,基于2008~2013年的纵贯数据,以企业绩效、组织冗余作为调节变量,探讨了高层管理人员权力与国际化节奏之间的关系。研究结果表明,高层管理人员权力与企业不连贯、不规律的国际化节奏之间存在正相关关系,即高层管理人员权力越大越倾向于选择不规律的国际化节奏。国际化绩效正向调节了高层管理人员权力与国际化节奏之间的关系,即高层管理人员权力越大,则更倾向于选择不规律的国际化扩张模式,当绩效高的时候这种关系会被加强。组织冗余正向调节了高层管理人员权力与国际化节奏之间的关系,即高层管理人员权力越大,则更倾向于选择不规律的国际化扩张模式,当组织冗余高的时候这种关系会被加强。
- 王艺霖王益民
- 关键词：高管权力国际化绩效组织冗余
- CEO权力与国际化速度——TMT风险注意力的中介作用被引量：3
- 2021年
- 中国企业“激进”“跳跃”式国际化进程的背后隐藏着高风险。CEO权力是国际化战略的重要影响因素,但鲜有研究涉及其对高管团队(TMT)认知产生作用并进而影响国际化战略的内部机制。以中国企业上市公司国际化后速度为研究对象,基于注意力基础观“组织情境—注意力配置—决策行为”经典范式,实证分析TMT国际化风险注意力在CEO权力与国际化速度之间的中介作用。研究结果表明:强权CEO在任期内增加投资力度是其获取利益的常见手段。同时,权力能够激发CEO行为趋近系统,从而令其更加追求快速国际化的收益而忽略风险。通过对组织活动、流程、沟通产生影响,CEO权力成为TMT决策的重要组织情境,从而对其注意力造成影响。强权CEO对国际化扩张的乐观情绪会降低TMT国际化风险注意力。当高管团队将注意力较少地集中于国际化风险因素时,国际化速度也随之增加。
- 方宏王益民孙晨
- 关键词：CEO权力
- 化解危机:有效信息披露助力企业疫情管理
- 2020年
- 新型冠状肺炎疫情的突发对很多企业的生产运营与危机应急能力提出了严峻挑战,尤其对中小企业更为明显。积极应对,做好疫情防控工作,化危为机,是企业“疫”不容辞的责任。这不仅体现在“做”上,更体现在“说”上:一方面,企业应在做好防范措施的基础上,及时调整经营战略,积极筹备复工复产;另一方面,还要积极做好与利益相关者的沟通工作,缓解其焦虑情绪,赢得他们的信任。
- 王益民徐月华辛丽
- 关键词：利益相关者中小企业疫情管理疫情防控信息披露
- 链内攀升与跨链嵌入:EMS企业动态能力协同演化——基于Sanmina公司的纵向案例研究被引量：10
- 2019年
- 动态能力演化是组织与环境的互动匹配过程,注重从微观层面分析动态能力产生与演变机制的现有研究,忽视了动态能力在全球价值链升级的宏观环境中不断演化的事实;而基于GVC治理范式的全球价值链升级研究则相对忽略了企业层面能力形成、开发的内生互动过程。本文通过对Sanmina公司的案例研究,揭示了全球价值链升级与重构过程中企业动态能力协同演化的内在机制,并进一步细致刻画了升级不同阶段中动态能力的阶跃过程。研究发现:全球价值链升级过程经历链内右端攀升、链内左端攀升与跨链嵌入升级三个阶段,其分别对应不同阶层的动态能力;动态能力演化是动态能力的阶跃过程,从一阶动态能力阶跃至二阶动态能力,再由二阶动态能力阶跃至三阶动态能力。EMS企业全球价值链升级的背后是一个动态能力协同演化的过程,即动态能力的阶跃支撑了EMS企业的全球价值链链内攀升与跨链嵌入活动,而后者又为企业动态能力的阶跃提供了机会与资源基础。
- 王益民赵志彬徐猛
- 关键词：动态能力
- 高管团队异质性、战略双元与企业绩效被引量：42
- 2015年
- 本文以2008-2011年间医药行业上市公司数据为样本,分别从平衡维度和交互维度实证检验了战略双元与企业绩效之间的关系,并进一步验证了战略双元在高管团队异质性与企业绩效之间的中介效应。研究结果表明:平衡维度与交互维度的战略双元均对企业绩效具有显著影响,说明企业在不同时点上探索——开发两种战略导向交互作用、动态匹配的复杂平衡关系对于企业绩效具有重要意义;同时,平衡维度的战略双元在高管团队教育异质性与企业绩效之间起完全中介作用,在高管团队职业异质性与企业绩效之间起部分中介作用。交互维度的战略双元在高管团队职业异质性与企业绩效之间起完全中介作用。
- 王益民王艺霖程海东
- 关键词：高管团队企业绩效
- 基于全球产业空间疆域变迁视角的产业集群演化与升级——以新加坡硬盘驱动器(HDD)产业集群为例被引量：7
- 2007年
- 特定产业集群的形成、演化与升级过程,与产业的全球空间疆域变迁密不可分,而后者则体现了跨国公司全球战略推动下价值链分工模式的不断深化。在产业竞争、跨国公司战略、不同地理区位能力构型之间协同演化的复杂动态过程中,升级潜力取决于特定集群能否顺应产业竞争生态及空间疆域的持续变迁,实现自身区位能力构型的提升与转换。以新加坡HDD产业集群为例,具体分析了这一演化过程及相应的政策意义。
- 王益民宋琰纹
- 关键词：产业集群跨国公司战略
- 女性CEO如何影响中国企业国际化节奏?被引量：2
- 2021年
- 尽管CEO性别差异研究在国际商务领域有所突破,却并未在国际化进程研究中得到充分重视。这一疏忽导致CEO性别—国际化绩效方面的实证结果莫衷一是。本文基于管理者认知视角,选取沪深两市A股上市公司2008—2018年的动态面板数据,构建女性CEO影响中国企业国际化节奏的解释模型,并进一步从个体认知和社会认知角度考察CEO性别对国际化节奏产生影响的边界作用。研究发现:首先,女性CEO倾向于采取更加稳健、更具规律性的国际化扩张节奏;其次,女性CEO的受教育程度削弱了女性CEO与国际化节奏规律性之间的影响关系;再次,随着TMT任务导向断裂带强度的增加,女性CEO对规律性国际化扩张节奏的倾向会进一步增强。本文响应战略管理学界"微观基础运动"的倡议,通过构建中国"跳跃式"国际化节奏的微观认知基础理论模型,研究女性CEO与中国企业国际化进程的关系,揭示了中国企业国际化战略异质性的底层逻辑。此外,本文在优化公司治理结构以及提升企业国际化决策质量等方面也具有实践指导意义。
- 方宏王益民
- 关键词：女性CEO教育程度动态面板
- 企业核心能力测度:理论基础及方法改进被引量：7
- 2003年
- 一、企业核心能力测度的内涵与特点
企业核心能力测度是指以企业战略与企业能力理论为基础,运用多种数量分析方法和技术,对企业核心能力的性质、内容、要素及其变化进行多层次、多维度的分析(如下图所示).
- 王益民宋琰纹
- 关键词：知识体系企业能力理论
