王桢
- 作品数：27 被引量：236H指数：9
- 供职机构：浙江省卫生厅更多>>
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- 相关领域：医药卫生更多>>
- 对公立医院改革和建设的几点思考被引量：6
- 2013年
- 随着县级公立医院以药品零差率为切人点的综合改革试点的扩大及深入，城市公立医院综合改革已进入攻坚阶段，此时，对下一步改革作出制度性、政策性的顶层框架设计，以指导公立医院改革稳步、有序、有效的推进就显得尤为迫切。
- 马伟杭王桢徐盛鑫
- 关键词：医院改革零差率
- 浙江省推进县级公立医院药品零加成改革的实践与思考被引量：20
- 2013年
- 介绍浙江省推进药品零差率改革的做法。对试点县医院在改革前后的医院经济运行、患者医药费用负担、财政补助和医保基金支出等情况进行对比分析。改革取得了预期的成效，主要体现在：医疗服务量、医疗收入、财政补助等大幅增长，药品收入所占比例下降，医疗收入结构发生变化；患者门诊和住院平均费用增长得到控制，药品费用下降显著；医保基金支出虽增加但运行基本平稳；医保补偿比例提高，患者自负费用与县外就医比例均下降。同时也指出仍存在医疗服务价格调整不到位、财政补偿机制不够明确并缺乏可持续性、配套措施不够完善等问题。建议进一步加快支付制度改革，科学、动态调整医疗服务价格，明确财政补偿办法，优化医院内部管理，加快形成能够调动医务人员工作积极性的收入分配新机制。
- 李显文王桢徐飞鸿郑燕娜
- 关键词：药品零加成
- 浙江省公立大医院建设与发展研究被引量：5
- 2009年
- 为掌握近年来大医院规模扩张的实际情况,调查分析了浙江省23家500床以上公立医院2002-2007年建设发展现状,结果显示,近年来大医院规模增长过快、垄断性日益增强、建设负债较为严重、医院建设几乎没有按照《综合医院建设标准》执行、床均面积失控、住院用房面积偏大、规模扩张后工作效率没有相应提高且成本效益下降等。为此建议:制定并严格实施区域卫生规划、严格执行《综合医院建设标准》、控制大医院过度发展,增加政府投入、建立合理的利益分配机制、引导医院均衡发展,大力发展社区卫生服务、完善医疗保险等配套措施、引导病人合理分流。
- 徐盛鑫李显文刘钟明叶向明胡希家徐芸冯仇美邵燕华刘军夏琴王桢
- 浙江省县级公立医院综合改革的进展、挑战与对策被引量：28
- 2013年
- 公立医院改革是当前医改的重点难点问题,浙江省以药品零差率为切入点,以"五环联动"为政策保障,启动了全省县级公立医院综合改革,形成群众、政府、医院和医务人员多赢的局面。在此基础上,继续深入推进公立医院综合改革,针对控制医疗费用不合理增长、体现群众得实惠、规范医疗服务等挑战,提出进一步完善改革配套政策、探索改革新举措、加强医疗服务行为监管等对策与建议。
- 杨敬马伟杭王桢申屠正荣俞新乐徐飞鸿
- 我国开展特需医疗服务的回顾与展望被引量：9
- 2008年
- 刘钟明郑燕娜徐盛鑫王桢沈家贤
- 关键词：特需医疗服务国家卫生服务医疗保健制度
- 浙江省医院管理干部队伍现状调查与分析被引量：6
- 2002年
- 通过对全省246名县以上医院领导问卷调查,发现医院领导已基本具备了年轻化、知识化条件,但多数是从临床专业转换到管理岗位,缺乏医院管理知识。急需加强对医院领导的医院管理知识培训,以建设一支职业化医院管理队伍,实现卫生事业的可持续发展。
- 杨泉森马伟杭王桢
- 关键词：医院管理干部队伍
- 基于DEA的三级医院规模经济分析被引量：10
- 2011年
- 目的:了解三级医院规模经济程度和适宜规模范围。方法:从浙江省64家综合性三级医院中抽取22家的2002年-2007年面板数据,利用数据包络分析方法有关模型计算规模效率,判断规模报酬区间。结果:22个医院132个单元按效率强度分组,规模相对有效组有16个医院48个单元(占36.4%),边缘无效组有19个医院76个单元(57.6%),明显无效组4个医院8个单元(6.0%);相对有效组床位均数为906,极差为410～1 874;规模有效率单元的比例呈U形变化,两头略高,以2004年较低;处于省会的医院的规模效率高于地处地市和县城;处于规模报酬不变区间单元数48个(占36.4%)。结论:少数单元(36.4%)呈规模经济;多数三级医院规模扩张太快,尤其是地处地市和县城者;三级医院适宜床位范围为400～1 800张,其中地处省会者宜控制在1 800张以下,地市和县城则在1 200张以下。
- 李显文徐盛鑫徐芸刘钟明冯仇美应薇薇王桢叶向明胡希家夏琴张亮
- 关键词：规模经济数据包络分析
- 县级公立医院薪酬激励制度改革的理论与实践探讨被引量：15
- 2013年
- 改革县级公立医院的运行机制,提升县级公立医院服务能力,发挥县级公立医院的区域基本医疗中心的作用,是体现公立医疗机构的公益性,解决基层群众就医需要的关键措施。文章结合传统薪酬分配制度的缺陷和县级公立医院的经营管理实践,阐述和分析了县级医院实施绩效薪酬制度、有效激励医务人员的必要性和实施路径。
- 童肖慧王学顾晓春应争先王桢魏晋才
- 关键词：薪酬制度绩效
- 浙江省精神病医院省级专项经费投入的卫生经济学评估被引量：1
- 2005年
- 目的 评估浙江省精神卫生专项经费对精神卫生专业机构的卫生经济学效果。方法 通过对省内15家接受精 神卫生专项经费资助和13家未接受资助的精神卫生专业机构的对比，比较其5年来在服务功能、经济效益和资产结构方面 差异以及资助前后的增长率。结果 专项经费资助使受资助精神卫生专业机构在服务功能、经济效益、资产结构和职工收入 等方面普遍获益，尤其是门诊、住院服务功能，医疗收入和职工收入，固定资产的获益更为明显。结论 本次经费有助于使 受资助精神卫生专业机构走上更加良性化运作的道路，符合成本效益原则。
- 石其昌沈磊徐伟伟冯仇美王桢
- 关键词：精神卫生资产结构
- 对城市大型医院优质医疗资源下沉若干问题的思考被引量：37
- 2013年
- 改革县级公立医院的运行机制,提升县级公立医院服务能力,发挥县级公立医院的区域基本医疗中心的作用,是体现公立医疗机构的公益性,解决基层群众就医需要的关键措施。文章对浙江省城市大型医院与县级公立医院采取托管等不同形式建立协作关系的情况和效果进行了总结,对城市大型医院优质医疗资源下沉到县区开展医疗服务的活动进行了评价和分析,并且进一步阐述了从根本上改变区域医疗资源失衡、完善医疗服务体系、促进医疗卫生事业健康发展的策略。
- 应争先郑海埃杨泉森王桢魏晋才
