王晓燕
- 作品数：7 被引量：0H指数：0
- 供职机构：四川大学华西口腔医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理历史地理文化科学更多>>
- 医院聘用人员专业技术职务评聘的几点思考
- 医院聘用人员逐年增加，学历不断提高，卫生技术人员占绝对比重，聘用人员专业技术职务评聘对医院建设发展具有重要作用。四川大学华西口腔医院在聘用人员专业技术职务评聘方面先后进行了自行聘任、委托评审、开通绿色通道三个阶段的尝试，...
- 王晓燕王敏瞿星
- 关键词：聘用人员专业技术职务评聘评聘分开
- 文献传递
- 管理熵-管理耗散结构理论思想在医院人力资源管理中的应用
- 通过将管理熵-耗散结构理论引入到医院人力资源管理思想中，分析了医院人力资源管理的现状和主要职能，如招聘、绩效管理、薪酬福利等，提出只有调整组织结构，加强对外交流，才能不断的降低管理熵，使医院人力资源管理的到发展，从而进一...
- 王敏瞿星王晓燕
- 关键词：人力资源管理
- 文献传递
- 构建和谐稳定劳动关系,促进医院发展
- 当前医院聘用人员的数量逐年增加,已成为医院发展中不可缺少的力量,医院在管理中存在几个方面的问题:一劳动合同短期限化,人员流动性大,职工队伍不稳定;二工资福利待遇方面没有做到同工同酬,无法调动聘用人员的工作积极性;三聘用人...
- 王晓燕
- 关键词：医院管理劳动关系劳动合同医院文化
- 文献传递
- 论高校附属医院人力资源战略梯队的构建与激励--基于四川大学华西口腔医院的案例研究
- 高校附属医院承担了医疗、教学、科研等多项职能，其核心竞争力主要来自于对人才的竞争。构建高校附属医院的人力资源战略梯队，针对不同层次人才的有效激励，是高校附属医院实现发展战略目标，保持竞争力的关键。本文以四川大学附属华西口...
- 瞿星王晓燕王敏
- 关键词：人力资源
- 文献传递
- 转变经济增长方式下政府人力资源管理创新探索
- 2013年
- 人力资源是能够推动经济社会发展,具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和。人力资源是国家发展的战略资源,在发展中起着基础性、战略性和决定性作用。随着资源环境约束增强,粗放式的发展方式难以为继,跨过"中等收入陷阱"必须要更多依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新的驱动。在人力资源"短缺"背景下,粗放式的管理已难以适应发展需要。随着我国人口红利消失,劳动年龄人口呈现逐年下降的趋势。
- 王晓燕张丽丽柴剑峰
- 关键词：人力资源经济增长方式劳动年龄人口中等收入陷阱智力劳动经济发展方式
- 加强聘用制员工管理完善医院人力资源管理职能体系
- 文章针对当前医院聘用制员工存在的缺编、招聘、管理等方面存在的问题做了分析。同时，阐述了医院人力资源管理在完善管理原则和目标，实施合同制，职业规划管理等方面做的努力。
- 赵志河王敏瞿星王晓燕
- 关键词：医院管理人力资源
- 文献传递
- 以信息系统为依托的医院人力资源管理新模式探索
- 2023年
- 传统的人力资源管理模式存在许多弊端,如管理效率低、人才流失严重等,这些问题也成为当前医疗服务业发展的瓶颈之一,因此,探索一种以信息系统为依托的医院人力资源管理新模式具有重要的现实意义。文章针对当前医疗服务业业务繁忙、管理相对混乱的状况,利用应用信息系统,提出了一种新的医院人力资源管理模式。该模式以信息系统为依托,充分地利用了各种数据分析和处理工具,全方位地监管医务人员的工作安排、培训、福利等,实现了从人才招聘到退出、岗位安排到薪酬管理全过程的完美衔接;引入云计算、大数据分析等前沿技术,可使整个管理流程高效、精准和可靠,能够随时响应各种突发事件。实践表明,该模式能够有效地提升医院的人力资源管理水平,可以为医疗服务业的可持续发展提供重要支撑。
- 王晓燕
- 关键词：医院人力资源信息系统
