游经元
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- 谈谈“一酬多挂”的工资分配办法
- 1988年
- 一、问题的提出社会主义工资分配原则是“各尽所能,按劳分配”。如何贯彻这一分配原则呢?特别是企业承包经营以后,很多企业打破了“基本工资神圣不可侵犯”的传统看法,正在探讨使企业内部工资分配从根本上打破“平均主义”分配办法,真正体现多劳多得的原则,确实使工资起到奖勤罚懒、奖优罚劣的经济杠杆作用。为此,本文提出一种以数学原理为基础的企业内部一酬多挂的工资分配办法。并从理论上加以表述,在实践中能够运用。二、一酬多挂工资分配办法的内容本办法的主要内容是:企业每月从每一工人基本工资中提取一定数额并入企业浮动工资、各种奖金、津贴等中去(以下称其总和为承包工资),然后对这部分承包工资采取一酬多挂的分配办法进行再分配。这样工资的分配就分为两个部分了。
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- 关键词：工资分配神圣不可侵犯经济杠杆作用公式法近因效应
- 对财务状况变动表设计理论依据的探讨
- 1993年
- 《企业会计准则》和新的行业会计制度,均要求编制财务状况变动表。探讨财务状况变动表设计的理论依据,既是一个理论问题,也是一个实务问题。财务状况变动表是根据企业一定会计期间内各种资产、负债和所有者权益的增减变化,分析反映资金的取得来源和资金的流出用途,说明财务动态的报表。
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- 关键词：财务状况变动表所有者权益非流动资产企业会计准则行业会计制度
- 扎扎实实抓好财会基础工作
- 1991年
- 武汉铁路分局现有独立核算单位89个,职工67742人,拥有固定资产221384.1万元,分局管内共有财会人员738(以上均不含集体和多种经营),1986年国家批准铁路实行投入产出以路建路的经济承包(简称“大包干”,下同)以后,武汉铁路局及时转变观念,不断加强财务管理和会计核算工作,夯实财会工作基础,在“七五”期间取得了一定的经验和成绩,现将具体做法和体会分述如下: 1、加强财会队伍建设,提高财会人员素质。武汉铁路分局在加强财会队伍建设上常抓不懈,采取多种形式,多种渠道,多层次的培训方式。
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- 关键词：独立核算单位经济承包会计核算工作基层站段内部会计制度
- 漫谈财会人员工作效率
- 1990年
- 财会人员如何才能提高工作效率呢?对这个问题,每一个财会人员都能根据各自的体会作出回答。本文仅从心理学的角度谈谈自己的浅见。一、注意调节自己的情绪我们财会人员有过这样的体会:当情绪安定、注意力集中时,工作起来效益就高;反之,工作效率就会很低。那么我们应该怎样克服由情绪造成的心理障碍呢?最根本的途径是学会自我调节。当情绪低沉、不振时,多表现为呼吸不匀。
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- 关键词：财会人员情绪自我调节心理学工作环境心理障碍
- 谈会计工作达标升级的若干关系
- 1991年
- 会计工作达标升级活动,是近几年来我国会计领域开展的一项管理活动。本文拟就会计工作达标升级活动中的若干关系略述管见。一、长期与短期的关系在会计工作达标升级活动中,有些单位为了达标而达标,为了升级而升级;也有些单位会计工作水平有了一定的提高便高枕无忧。这是会计工作达标升级活动中的一种短期行为。会计达标升级工作是具有建设性的工作,
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- 关键词：会计工作财务会计单位会计会计领域
