欧立光
- 作品数：24 被引量：24H指数：3
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- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教更多>>
- 湖北省中小企业战略性人力资源管理构建的可行性分析
- 2009年
- 构建战略性人力资源管理是湖北省中小企业发展的有效途径。文章分析了战略性人力资源管理的内涵,并从理论层面、社会基础层面、组织层面等三个方面对湖北省中小企业构建战略性人力资源管理的可行性进行了分析。
- 欧立光
- 关键词：战略性人力资源管理可行性
- 全景式案例教学法在人力资源管理课程中的应用被引量：1
- 2011年
- 全景式案例是现实企业的全息投影。全景式案例分析有助于提升管理类专业学生在企业管理实践中综合运用所学知识分析并解决复杂背景下的人力资源管理问题的能力。在人力资源管理课程教学中应用全景式案例分析需要慎选章节并采用与小案例结合运用的方式。通过调查与新闻报道阅读及后期加工可以获得比较理想的全景式案例。
- 欧立光
- 关键词：人力资源管理课堂教学
- 我国GDP不经济增长原因分析
- 2006年
- 影响我国GDP不经济增长的主要因素有四方面：城乡二元制结构、服务行业发展不够和中小、微型企业少．是制约经济高效发展的瓶颈；固定资产投资的质量问题是贫富差距加大的一个潜在因素；低附加值产品规模经营的外贸策略制约了企业员工收入的增加，成为经济发展有效增长的潜在阻力；政府对医疗、教育等社会保障方面投入不够．成为制约国内消费的关键因素。
- 欧立光
- 关键词：固定资产投资对外贸易经济结构社会保障
- 我国GDP不经济增长分析
- 2006年
- 1998年～2005年,我过GDP连续八年年增长速度在8%以上。然而,在高增长的背后,却是日益严重的失业率问题,以及普通居民收入增加缓慢问题。随着GDP的持续增长,这些问题越来越突出,贫富差距也越来越大,中国经济几乎步入了GDP增长则少数人获益,GDP不增长则大多数人受损的怪圈。种种迹象说明我国GDP的增长越来越不经济。
- 欧立光
- 关键词：GDP失业率贫富差距
- 创业之初的企业人才问题浅析
- 2007年
- 创业之初的企业人才问题，表面看是企业的人才流失问题，深层次上看．是员工对企业的信任危机和企业的人员培养问题。员工对企业的不信任。影响了员工对企业的忠诚度，企业培养大众人才和能独立创业的人才使员工独立创业和跳槽成为可能。可以通过建立企业与员工的双重信任和培养只适合本企业的人才的方式来解决。
- 欧立光
- 关键词：创业人才流失问题信任危机忠诚度
- 中小企业人力资源管理中的“三短”与“两难”
- 2009年
- 中小企业是推动我国经济发展不可忽视的力量。中小企业人力资源管理中“两难”现象的存在严重制约了中小企业的健康发展。而“三短”问题的出现，则无疑成为小木桶上的短木板，使中小企业在人才获取和人才保留等方面变得难上加难。
- 欧立光李晓翠
- 关键词：企业人力资源管理中小企业经济发展
- 中小企业人力资源管理中的“三短”与“两难”被引量：1
- 2008年
- 中小企业是推动我国经济发展不可忽视的力量。中小企业人力资源管理中“两难”现象的存在严重制约了中小企业的健康发展。而“三短”问题的出现，则无疑成为小木桶上的短小板，使中小企业在人才获取和人才保留等方面变得难上加难。
- 欧立光李晓翠
- 关键词：企业人力资源管理中小企业经济发展
- 普通地方本科院校管理类专业教师教学质量评价体系构建
- 2012年
- 文章结合普通地方高校管理类专业的教学特点,在对任课教师及课程进行层次划分的基础上,以单项评价、综合评价、360度评价和反馈评价四个模块为基础构建了普通地方高校管理类专业教师教学质量评价系统,阐明了该系统的构建原则和实施步骤,并提出了实施该评价系统需要注意的事项。
- 欧立光
- 关键词：灰色关联分析
- 市场营销专业菜单式实训模式的设计与实施
- 2011年
- 在市场营销专业学生的实践环节设计中增加了实训模块,把企业对员工岗前技能培训环节挪到校园来,可以缩短企业需求与学生能力之间的差距,为社会提供更多的应用型人才。文章借鉴了高职院校的订单式培养经验并根据湖北省普通地方院校的特点,提出了菜单式实训模式的构思与设计和具体实施方法。
- 欧立光
- 关键词：市场营销专业实训校企合作
- 基于“1+X教学模式”的高校学生课业评价模式设计被引量：1
- 2014年
- 基以普通地方院校管理类专业为切入点,设计了基于"1+X教学模式"的学生课业评价模式.评价分为平时课业评价及期末课评价两部分.平时课业评价评价学生的专业实践能力和社会综合能力,期末评价评价学生的专业理论及理论联系实际的能力.目标控制和过程控制关键.
- 欧立光苏丹
- 关键词：教学模式
