杨素秋
- 作品数：16 被引量：15H指数：3
- 供职机构：常州信息职业技术学院更多>>
- 发文基金：江苏省高等教育教改立项研究课题江苏省教育科学“十二五”规划项目更多>>
- 相关领域：文化科学自动化与计算机技术轻工技术与工程更多>>
- 高职院校企业学院建设探索与实践——以常州工业职业技术学院“恒立学院”为例被引量：5
- 2020年
- 为了更好地推进高职院校与企业深度产教融合、服务于地方区域经济发展、推动产业转型升级,以常州工业职业技术学院“恒立学院”为例,从企业学院建设内涵、建设现状、运行实践三方面对高职院校企业学院建设进行探索与实践,更新办学理念,创新办学方式,以有效举措深化产教融合、服务地方经济、提高高职院校办学质量。
- 缪小吉潘安霞杨素秋
- 关键词：高职院校
- 一种宽温型精密激光测距仪
- 本实用新型公开了一种宽温型精密激光测距仪，包括外壳和位于外壳内的测距模块；还包括温度补偿器、温度传感器和保温材料；所述测距模块外部设置温度补偿器；所述温度传感器设置于测距模块与温度补偿器之间；所述测距模块外部未设置温度补...
- 杨素秋
- 文献传递
- 高职院校青年教师激励机制现状与改进措施探析
- 2023年
- 青年教师是高职院校可持续发展的重要力量,高职院校在高水平师资队伍建设中应把青年教师的快速成长与发展作为重点工作。科学、合理、完善的青年教师激励机制是吸引人才、留住人才、稳定青年教师队伍的重要措施。文章在分析高职院校青年教师激励机制现状的基础上,从绩效分配、奖励激励、加强培训、职称晋升和人才流动配置等方面提出构建科学、完善、有效的青年教师激励机制的方法,为高职院校青年教师激励机制建设提供了参考和依据。
- 吴青萍杨素秋赵宇萱
- 关键词：青年教师激励机制师资队伍
- 人力资源视觉下如何稳定高职院校教学秘书队伍
- 2020年
- 高职院校中,教学秘书队伍虽然人数很少,但他们承担的工作对整个学校来说却至关重要。教学秘书队伍整体的综合素质、业务能力、工作效率及其队伍的稳定性不仅影响正常的教学秩序、教学管理能力的提升、教学改革的顺利实施还影响学校的办学水平和人才培养质量。人员频繁流动是高职院校教学秘书队伍面临的主要问题,本文从教学秘书工作的重要性入手,分析了教学秘书队伍的不稳定因素^([1]),从而提出了增加人员,改善工作环境;重视教学秘书队伍建设;提供畅通的晋升通道;加强业务培训,提升业务能力这几方面的对策,以期提高高职院校教学秘书队伍的稳定性^([2])。
- 杨素秋
- 关键词：高职院校教学秘书
- 一种激光测距机光轴检测系统
- 本实用新型提供一种激光测距机光轴检测系统，包括被测激光测距机、校准检测板、激光位移传感器、激光光轴分析仪以及校准装置，被测激光测距机包括用于发射激光的激光发射器以及用于接收激光的激光接收器，激光发射器发射光束至所述校准检...
- 杨素秋
- 文献传递
- 光伏组件温升实验装置
- 本实用新型涉及一种光伏组件温升实验装置，包括实验台，所述的实验台上设有光伏组件和模拟光源，所述的光伏组件的受光面朝向模拟光源，所述的光伏组件的背光面设有加热装置，光伏组件的受光面和背光面上均设有多个测量其表面的温度计，光...
- 侍孝虎杨素秋张利斌沈志刚
- 文献传递
- Nand Flash启动模式下的Uboot移植被引量：4
- 2013年
- BootLoader移植是嵌入式系统开发中的一个重要环节,而Uboot是一个支持多处理器多操作系统较为通用的BootLoader。分析了Uboot的启动过程,并对s3c2440A如何支持驱动代码在外部Nand Flash上的执行,以及在s3c2440A平台上如何实现Nand Flash启动模式下的Uboot移植进行了介绍。具体操作和编译在fedora9操作系统和arm-linux-gcc4.3.2交叉编译下完成。
- 杨素秋
- 关键词：BOOTLOADERNANDFLASHUBOOTS3C2440A
- 一种辐射性废弃物焚烧装置控制系统
- 本发明公开了一种辐射性废弃物焚烧装置控制系统，包括控制器模块、采集板模块、4路光电耦合器隔离输入模块、12路485通信收发驱动模块、与上位机通信接口模块、输出端口模块以及隔离电源模块；控制器模块的输入端与采集板模块、4路...
- 黄宇航杨素秋
- 文献传递
- 一种辐射性废弃物焚烧装置控制系统
- 本实用新型公开了一种辐射性废弃物焚烧装置控制系统，包括控制器模块、采集板模块、4路光电耦合器隔离输入模块、12路485通信收发驱动模块、与上位机通信接口模块、输出端口模块以及隔离电源模块；控制器模块的输入端与采集板模块、...
- 黄宇航杨素秋
- 文献传递
- “双高计划”背景下高职院校岗位聘任考核创新研究——以常州信息职业技术学院为例被引量：4
- 2020年
- 岗位设置、聘任与考核制度在高职院校已实施多年,随着高职院校的不断发展、办学规模不断扩大、社会对高职院校办学质量需求的不断提高,原有的岗位聘任与考核制度逐渐呈现出不完善之处。同时中国特色高水平高职学校建设对高职院校发展也提出了新要求、新使命。在此背景下开展高职院校岗位聘任考核创新研究,健全考核制度、强化考核原则、完善考核内容、创新考核方法、提高考核效果,不仅能保障高职院校岗位设置与聘用工作得以顺利推进,更能激发教职工的积极性、创造性和内部活力,为中国特色高水平高职院校建设提供师资保障。
- 杨素秋
- 关键词：高职院校岗位聘任
