李长琼
- 作品数：59 被引量：256H指数：8
- 供职机构：玉溪市人民医院更多>>
- 发文基金：云南省卫生科技计划项目国家实用新型专利北京科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 全垂直护理管理模式下护士长绩效考核与分配被引量：4
- 2014年
- 目的探讨护理部垂直考核分配护士长绩效工资的有效方法。方法自2012年1月开始,从反映护士长管理难度和幅度的基础指标、反映专科技术性的专科指标和反映护士长能级水平的个人指标3个维度进行量化考核,依据考核结果兑现护士长当月50%的绩效工资分配;同时,根据护士长所在护理单元人均绩效工资水平,分配护士长其余50%绩效工资。结果以2012年度护理部垂直考核分配护士长绩效工资方法为例进行分析,实际的分配结果表明,即使护士长管理分配系数较高,但如果当月所在科室护理业务效率指标和质量指标不理想的话,同样对护士长的整体绩效有明显影响;反过来,如果护士长管理分配系数不高,但当月所在科室护理业务效率指标和质量指标不错的话,护士长当月整体绩效也会明显提高。结论护理部垂直考核分配护士长绩效工资分配方法体现了向护理管理难度、幅度、质量、数量、技术风险岗位倾斜的原则,方法可行,有利于调动护士长积极性,保障护理质量与安全。
- 蔡德芳段红静李长琼李海燕
- 关键词：护理部垂直管理护士长绩效工资管理幅度
- 盆腔脏器脱垂患者尿动力学分析被引量：1
- 2014年
- 盆腔脏器脱垂（POP）是指盆底功能障碍或盆底支持组织松弛所引起,是各种原因导致盆底支持薄弱,进而出现盆腔脏器脱垂,连锁发生其他盆腔器官的位置和功能异常。近年根据腔室理论,在垂直方向上将盆底分为前、中、后[1]3个腔室。不同腔室功能障碍可出现不完全相同的盆腔脏器移位。
- 陈秀玲李长琼
- 关键词：盆腔脏器脱垂尿动力学压力性尿失禁
- 单病种护理查房路径在创伤患者护理质量管理中的应用被引量：2
- 2018年
- 目的探讨单病种护理查房路径在创伤患者护理质量管理中的应用效果。方法选取本院2015年1月1日~12月31日急诊住院患者为对照组,2016年1月1日~12月31日急诊住院患者为观察组,采用患者功能锻炼合格率、危重患者护理合格率、健康教育合格率及患者满意度等指标评价单病种护理查房路径在创伤患者中的应用效果。结果患者功能锻炼的合格率,对照组为89.92%,观察组为95.98%,2组差异有统计学意义(P<0.05);危重患者护理合格率,对照组为89.20%,观察组为95.85%,2组差异有统计学意义(P<0.05);健康教育合格率,对照组为87.03%,观察组为90.91%,2组差异没有统计学意义(P>0.05);患者满意度,对照组为(92.96±12.39)分,观察组为(99.00±6.78)分,2组差异有统计学意义(P<0.05)。结论单病种护理查房路径的应用,能提升患者功能锻炼的质量,提高危重患者的护理合格率及患者满意度,进而提高护理质量。
- 李海燕李长琼胡伟群杨云娜
- 关键词：单病种护理查房质量管理
- 护士职业倦怠与应对方式关系调查被引量：17
- 2019年
- 目的:调查护士职业倦怠与应对方式的关系,为临床干预护士职业倦怠提供依据。方法:采用护士职业倦怠量表(NBS)和简易应对方式问卷(SCSQ)对云南省某市10所二级以上综合性医院的1876名护士进行问卷调查。结果:不同人口学特征护士的职业倦怠在医院级别、受教育程度、工作年限、科室和班次上存在显著差异(P<0.01,P<0.05);相关分析显示,职业倦怠及其3个维度与积极应对呈显著负相关(r=-0.176、-0.120、-0.214、-0.137),与消极应对呈显著正相关(r=0.202、0.192、0.134、0.192);回归分析显示,积极应对、班次和受聘方式得分对职业倦怠总分有负向预测作用(β=-0.328、-0.085、-0.056),消极应对、医院级别和科室对职业倦怠有正向预测作用(β=0.427、0.091、0.068)。结论:职业倦怠和应对方式显著相关,应对方式对职业倦怠有预测作用,三级医院、工作6~20年、儿科、ICU、轮值夜班护士更容易出现职业倦怠,干预护士职业倦怠应考虑到医院级别、工作年限、科室和轮值夜班等因素。
- 瞿丽波李长琼余丽王娟谢江慧蔡德芳
- 关键词：职业倦怠护士
- 低能量氦-氖激光治疗糖尿病性周围神经病被引量：2
- 2000年
- 夏家惠赵丽惠李长琼马坚周红坚孔静
- 关键词：氦-氖激光治疗糖尿病周围神经病
- 血液灌流与连续性血液净化联合救治重度中毒患者的护理被引量：1
- 2007年
- 血液灌流（hemoperfusion，HP）主要用于抢救药物逾量和毒物中毒。连续性血液净化（continuous renal replacement therapy，CRRT）技术的问世，为危重患者的治疗探索了一条新途径，改善了预后，提高了生存率。两者联合应用对重症中毒患者的治疗见效快、抢救成功率高，同时给临床护理提出了新要求。2003年12月-2006年9月，
- 高秀芳郭兰芬李长琼张有琼
- 关键词：血液灌流连续性血液净化中毒护理
- 护理人力资源动态调配信息系统软件设计与应用被引量：2
- 2018年
- 目的通过设计并使用软件,自动预警护理人力资源配置状况,实现信息化调配。方法选定反映护理人力资源配置指标,确定不同科室指标警戒线。通过软件关联HIS医嘱系统与HERP排班系统,自动预警提醒护理人力资源配置情况。结果护理部通过软件自动监测发现科室护理人员配置不足,护理人力资源调配成功率提高。2016年10-12月使用该软件自动监测发现护理人员配置不足52次,最快调配时间缩短至15 min,科室主动上报富余人员次数13次,调配成功率较2015年同期提高56%。结论该软件使护理管理者能实时掌握全院各科室护理工作量与护理人员配置状况,并利用信息化手段完成动态调配,具有动态性,充分挖掘了护理人力资源潜力,提高了护理管理者的工作效率和管理效能,实现"全院护士一盘棋"的良好效果。
- 江莎蔡德芳李长琼李红英张丽珍
- 关键词：护理人力资源配置软件设计预警系统
- 护患比监测指标在人力资源调配中的使用效果被引量：1
- 2018年
- 目的探讨护患比监测指标在人力资源调配中的使用效果。方法应用与软件公司合作开发的信息系统对护患比进行监测来主导人力资源的动态调配,并将动态收集全院护士孕产数据、定期公示人力资源调配情况、人力资源调配纳入护士长考核等措施来加强人力资源的调配。结果主动上报富余人员天数增加,累计调配天数增加,人力资源得到高效利用,各方满意度提高,护理质量保持相对稳定。结论护患比监测值能直观地反映护理工作强度,能更客观的反映医院各病区护理人力资源情况,可作为护理人力资源动态调配的重要科学依据,提高人力资源的使用效率,缓解护士孕产高峰期人力资源相对不足的问题。
- 张丽珍蔡德芳李长琼
- 关键词：护理质量
- 综合医院实行护理岗位分类管理的做法和体会被引量：1
- 2009年
- 针对临床一线护士因各种原因不安心或不能胜任一线护理岗位工作,护士专业思想不稳定和护理人才流失的现象,尝试进行护理岗位的分类管理,达到了稳定护理专业技术队伍,减少护理专业技术人才的院内流失,体现临床一线护理人员的专业价值,调动临床一线临床护理人员工作积极性,减少或杜绝岗位流动过程中的不正之风及不必要的流动,体现对护士的人文关怀的目的。
- 蔡德芳李长琼李江涛
- 关键词：护理岗位
- 护士分层使用对护理质量影响的研究被引量：7
- 2019年
- 目的 探讨护士分层使用对护理质量影响。方法 实行护士分层管理和使用,每位责任护士为患者提供连续、全程、优质的护理服务。比较两组的满意度和护理质量。结果 实施护士分层使用组的患者对护士协助服药到口满意度、生活照顾和技术操作满意度显著提高(P<0.01),医生对护士及时处理执行医嘱及护士早期发现患者病情变化情况的满意率显著提高(P<0.01)。结论 实施护士分层使用,各层级护士的责任感增强了,保证了优质护理的落实,提高了医生及患者对护理工作的满意度,提高了护理质量。
- 可秦李长琼王继华马丽萍秦波顾翠柏芸蔡云芳
- 关键词：护理质量
